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Início Curiosidades

Rede famosa de fast food terá que pagar multa por erro grave ao demitir funcionário

André Rangel  Por André Rangel 
06/08/2025
Em Curiosidades, Notícias
Frango frito - Créditos: depositphotos.com / coffeekai

Frango frito - Créditos: depositphotos.com / coffeekai

O Segundo Juizado do Trabalho de Letras de Santiago rejeitou uma reclamação apresentada pela Kentucky Fried Chicken (KFC), relacionada a uma multa aplicada pela demissão de um trabalhador. A controvérsia surgiu porque a empresa não informou à Inspeção do Trabalho dentro do prazo legal estabelecido.

  • KFC tentou evitar a multa imposta pelo atraso na notificação da demissão.
  • O tribunal determinou uma sanção econômica significativa para a empresa.
  • O cumprimento dos prazos é fundamental para a fiscalização eficaz.

Por que o KFC foi multado pelo tribunal?

Em agosto de 2024, KFC não informou à Inspeção do Trabalho sobre a demissão de um trabalhador dentro do prazo legal de três dias úteis. Esse descumprimento gerou uma sanção econômica de 32 UTM, superando 2 milhões de pesos, considerando o valor de agosto de 2025.

Quais foram os argumentos de defesa do KFC?

A empresa admitiu o atraso na comunicação da demissão, mas argumentou que não houve prejuízo ao trabalhador. Alegou que o trabalhador pôde apresentar reclamação à Inspeção do Trabalho e solicitou uma redução da multa, considerando a infração como leve.

Frango frito – Créditos: depositphotos.com / Robson90

Como foi a decisão do tribunal sobre o caso?

O tribunal rejeitou os argumentos do KFC, enfatizando a importância de notificar a Inspeção para facilitar a fiscalização, indo além do simples ato de informar o trabalhador. O tribunal concluiu que não havia razões suficientes para reduzir a multa, levando ao total indeferimento da reclamação.

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Atenção: A decisão ressalta como o porte da empresa e sua capacidade de cumprimento influenciam nas decisões judiciais relativas a sanções.

Qual o impacto e quais lições o tribunal destaca com essa decisão?

  • A pontualidade nos avisos à Inspeção do Trabalho é crucial.
  • Explicações fornecidas tardiamente não são defesa suficiente diante de descumprimentos.
  • As empresas devem adaptar rigorosamente seus procedimentos à legislação vigente.

Leia também: Conheça o segredo por trás dos lanches enormes em propagandas de fast food

Tags: demissãofast foodkfcmulta

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