Ir a ag�ncias, participar de processos seletivos, fazer contatos. Esses s�o alguns dos caminhos que podem levar ao t�o procurado emprego. Mas a mais procurada hoje em dia para participar dos processos seletivos � a internet, onde candidato cadastra o curr�culo on-line.
Nesse caso, o objetivo maior � ser encontrado, como explica Camila Malta, especialista em Carreiras do Ibmec. Segundo a especialista, o curr�culo on-line � uma op��o v�lida para qualquer perfil. “Desde profissionais em in�cio de carreira at� aqueles com mais experi�ncia e trajet�ria profissional consolidada no mercado podem optar por essa alternativa.”
O curr�culo virtual deve estar sempre atualizado, e pensado especificamente para a internet. De acordo com a especialista, ele pode ser maior que o tradicional, impresso, que normalmente � sucinto e deve ter no m�ximo duas p�ginas. “Mas apesar de poder ser mais extenso, no curr�culo on-line as informa��es tamb�m precisam ser pertinentes e relevantes, sempre direcionadas para o objetivo do profissional”, indica.
O curr�culo on-line tamb�m possibilita que o candidato tenha mais de um objetivo profissional. “Quanto a isso, vale apenas uma ressalva: � importante que os cargos sejam similares ou relacionados. Caso contr�rio, pode passar a impress�o ao recrutador de que a pessoa est� disposta a fazer qualquer coisa e n�o faz nada”, alerta.
Quais informa��es colocar:
Dados pessoais, forma��o, experi�ncias profissionais, idiomas, conhecimentos em inform�tica, experi�ncia internacional, cursos de extens�o relevantes, resultados atingidos na carreira, habilidades e compet�ncias t�cnicas, al�m de outras informa��es pertinentes, que possam fazer com que o candidato cres�a pelas suas v�rias compet�ncias.
Cuidados:
– Deve ser claro e direto;
– Reda��o, organiza��o e apresenta��o do conte�do tamb�m s�o levados em conta na an�lise;
– O curr�culo deve ser completo, sem campos em branco;
– N�o basta ter cadastro nos sites, � preciso que o curr�culo seja atualizado constantemente e que a busca por oportunidade no mercado seja uma rotina no dia a dia do profissional. N�o se trata de simplesmente ter o curr�culo, � preciso moviment�-lo.
O infal�vel:
Aquele curr�culo que deixa evidente para o recrutador o objetivo de carreira do profissional, aquilo que ele busca na empresa e o que tem a contribuir para ela, chama a aten��o do recrutador em poucos segundos.