Programa aproxima candidatos e empresas

Que os brasileiros est�o sofrendo com o desemprego n�o � novidade. De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat�stica (IBGE), em setembro, eram 12,7 milh�es de pessoas sem emprego no pa�s. O Servi�o Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac),  al�m dos cursos ofertados, desde 2014 divulga, gratuitamente, curr�culos e vagas por meio do programa Rede de Carreiras, para fazer a diferen�a no mercado de trabalho.

O site possibilita o cadastro de curr�culos de candidatos de todo o pa�s com os mais diversos perfis profissionais, incluindo jovens aprendizes, pessoas com defici�ncia e reabilitados. Da mesma forma, a divulga��o de vagas tamb�m � aberta a empresas de v�rios segmentos."Nesses mais de 70 anos do Senac, sempre existiu uma preocupa��o com a empregabilidade. Por muitos anos, tivemos um banco de oportunidades disponibilizando curr�culos de alunos e ex-alunos. H� quatro anos, criamos o Rede de Carreiras que ampliou o atendimento para outros profissionais", explica Ana Roberta da Cruz, coordenadora do programa. "� muito simples.

O candidato entra no site, cria uma senha, preenche os dados e tem acesso �s vagas que se encaixam em seu perfil. Ele pode tamb�m cadastrar seus dados e montar seu curr�culo, que  pode ser baixado em PDF. No caso da empresa, ocorre da mesma maneira. Ap�s o cadastro, ela receber� os curr�culos que se encaixam nas vagas pendentes”, esclarece a coordenadora.

EMPREENDEDOR

Marco Ant�nio Silva � prova da efici�ncia do programa. Ele cursou t�cnico em inform�tica, conseguiu um est�gio por meio do site do programa e, mais tarde, foi contratado gra�as ao Rede de Carreiras. "Estava com 15 anos quando desisti de ser jogador de futebol e minha m�e comentou sobre os cursos do Senac. Interessei-me e fiz matr�cula para inform�tica. Cresci bastante dentro do Senac, consegui est�gios e, ap�s me formar, uma empresa, por meio do portal, se interessou pelo meu curr�culo e me contratou."

Marco conta que sempre teve ajuda dos professores para tomar decis�es sobre a carreira. "Mesmo trabalhando, quis abrir uma empresa de inform�tica. No per�odo, trabalhava e fazia alguns servi�os por conta pr�pria nos fins de semana. Fui ganhando confian�a e percebi que j� tinha conhecimento suficiente para montar minha empresa. Com 20 anos, criei a VPC Inform�tica”, diz orgulhoso. Com o crescimento da demanda, Marco precisou contratar profissionais para ajud�-lo no trabalho. “N�o estava dando conta, pois tinha muitos pedidos. Ent�o, decidi procurar o Rede de Carreiras para buscar profissionais adequados. Nada mais justo eu ir onde tudo come�ou", explica. Para ele, o Rede de Carreiras foi fundamental para chegar ao sucesso de hoje. "Tudo o que eu sou devo ao Rede de Carreiras, pois l� foi meu pontap� inicial."

Al�m de divulgar as vagas, o Senac promove palestras e projetos para ajudar a empresa a desenvolver uma cultura de inclus�o que v� al�m das cotas. O Rede de Carreiras, com o RH da empresa, desenvolve um projeto para que cada setor tamb�m seja inclu�do no processo de sensibiliza��o. Lorena Ara�jo, coordenadora de RH na empresa Seris Servi�os T�cnicos Industriais, conta que o programa foi muito importante. "Estava elaborando um projeto de inclus�o consciente, por�m estava tendo v�rios problemas na implanta��o, resist�ncia dos envolvidos, dificuldade em selecionar pessoas etc. O Rede de Carreiras ajudou", relata.

LIDERAN�AS

Outra empresa que iniciou o projeto � a Programa Feedback, que atua na presta��o de servi�os de produtos e merchandising. "Eu j� conhecia o Rede de Carreiras. Entrei em contato, participamos de palestras sobre a inclus�o de pessoas com defici�ncia e os desafios de ser uma empresa inclusiva", conta Fabiano Borges, gerente de RH da Feedback. Al�m das palestras, ocorreram visitas, elabora��o de manual e a discuss�o de como as empresas inclusivas conseguem atrair mais clientes."Foi discutido como sensibilizar as lideran�as da empresa para que a inclus�o ocorra, pois uma empresa nesse padr�o atrai mais clientes, principalmente aqueles com defici�ncia. Tamb�m conversamos sobre como elaborar uma logomarca e um manual inclusivo (que ainda n�o terminamos). Pegamos como exemplo o da Seris, que j� concluiu o projeto com o Rede de Carreiras, e pretendemos adapt�-lo para as particularidades da nossa empresa", explica.

Ana Roberta ressalta que o programa procura dar uma vis�o mais ampla do que � inclus�o na pr�tica."Preocupamos em cumprir  a lei, mas tamb�m preparamos a empresa para derrubar barreiras que encontra para se tornar inclusiva”, frisa. Mesmo com o projeto n�o conclu�do, Fabiano percebeu uma melhoria em rela��o �s contrata��es de PCDs. “Conseguimos mais indica��es de pessoas com defici�ncia, isso j� conta como um resultado positivo para a Feedback", diz.

J� Lorena Ara�jo, da Seris Servi�os, que concluiu o programa, v� o Rede de Carreiras como uma possibilidade de crescimento n�o s� econ�mico, mas social."Hoje, a Seris ultrapassa o n�mero de cota de deficiente. Contratamos por compet�ncia porque temos uma equipe preparada para receber pessoas diversas, analisando sua efici�ncia", ressalta."O trabalho do Rede de Carreiras � um direcionamento para a empresa que quer se tornar inclusiva porque infelizmente vivemos em um pa�s que n�o � inclusivo. Ent�o, vimos ali uma consultoria de excel�ncia", conclui.

Mais pr�ximo do mercado

Al�m do Rede de Carreiras, o Senac realiza eventos no estado para unir aqueles que buscam uma coloca��o no mercado e empresas que oferecem vagas. � uma oportunidade tamb�m para a prepara��o de candidatos, com palestras sobre entrevistas, curr�culo etc.

Senac, Mercado & emprego

Em 2017: cinco edi��es no estado, com 8 mil participantes e 1.200 vagas