A síndrome de burnout, classificada como doença ocupacional pela OMS em 2022, é responsável pelo afastamento de 30% dos empregados

A s�ndrome de burnout, classificada como doen�a ocupacional pela OMS em 2022, � respons�vel pelo afastamento de 30% dos empregados

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O Dia do Psic�logo, lembrado em 27 de agosto, lan�a luz para o cuidado com a sa�de mental no meio corporativo. Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) apontam que, entre junho de 2022 e junho de 2023, foram admitidos 885 psic�logos organizacionais.

Pesquisa realizada pelo Empregos.com.br revela que houve um aumento de 49,4% no interesse das empresas em implantar a��es de bem-estar na rotina de colaboradores. Isso porque um quarto das organiza��es afastou profissionais por adoecimento mental nos �ltimos 12 meses. A s�ndrome de burnout, classificada como doen�a ocupacional pela Organiza��o Mundial da Sa�de (OMS) em 2022, � respons�vel pelo afastamento de 30% dos empregados.

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"Gra�as � grande visibilidade que transtornos mentais t�m alcan�ado nos �ltimos anos, empresas est�o investindo em profissionais especializados para dar suporte necess�rio aos colaboradores", afirma Alex Ara�jo, especialista em recursos humanos e CEO da 4Life Prime Sa�de Ocupacional.

Para melhorar a qualidade de vida de funcion�rios, 8,4% das companhias j� oferecem sess�es de terapia, diz o estudo. As empresas tamb�m realizam a��es de conscientiza��o e preven��o de doen�as emocionais - 34,3% fazem palestras para informar sobre transtornos mentais e 50% disponibilizam canais de feedback para ouvir colaboradores.

As iniciativas seguem tend�ncias do exterior. Nos Estados Unidos, por exemplo, 30% dos empregadores ofereciam, em 2022, aconselhamento ou terapia no local de trabalho, aumento de 5% comparado ao in�cio da pandemia. Os dados integram pesquisa do Business Group on Health, em parceria com a consultoria Fidelity Workplace Consulting.

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Araujo refor�a que a preocupa��o com a sa�de mental deve ser uma prioridade do departamento de recursos humanos: "� fundamental que gestores adotem pol�ticas e pr�ticas de bem-estar, como campanhas, palestras e ouvidoria, a fim de contribuir com a sa�de da equipe".

A psicologia organizacional j� � discutida no legislativo. O Projeto de Lei nº 642, da senadora Rose de Freitas (MDB/ES), pretende acrescentar � Consolida��o das Leis do Trabalho (CLT) a disponibiliza��o de psic�logos em empresas com cem ou mais funcion�rios.

Segundo pesquisa da Zenklub, startup de terapia online, investir em sa�de mental pode ajudar na reten��o de talentos. Profissionais que realizam terapia tendem a permanecer 30% mais tempo nas empresas. Em m�dia, a cada quatro sess�es de terapia, a continuidade na empresa aumenta em um m�s.

"O cuidado e olhar atento do RH evitam a incid�ncia e gravidade dos diagn�sticos de doen�as ocupacionais. Isso reflete na melhoria da qualidade de vida, bem-estar e performance dos colaboradores", aponta Araujo.