Des�nimo, falta de motiva��o, despreparo, estagna��o... Muitos profissionais se acomodam, deixam de ter atitude ativa, n�o se posicionam e depois, aos serem demitidos por seus superiores, se assustam e n�o sabem a raz�o de perder seu lugar dentro de uma empresa. Os sinais s�o muitos, portanto, t�m de estar atentos todos os dias. Susanne Andrade, especialista em desenvolvimento humano e autora do best-seller O poder da simplicidade no mundo �gil, afirma que, em alguns momentos, a demiss�o de um funcion�rio faz bem para ambos os lados.
Demitir um funcion�rio nunca � uma tarefa f�cil. No entanto, quando o desligamento � necess�rio, seja por resultados pouco satisfat�rios ou clima ruim no ambiente de trabalho, agir passa a ser necess�rio, mas tal atitude deve ser feita da forma mais amig�vel poss�vel. N�o pode faltar respeito.
Para Susanne Andrade, "muitas vezes, um funcion�rio insatisfeito contamina o ambiente com afirma��es negativas, postura inadequada e, consequentemente, diminui a produtividade de toda a equipe. Nessas horas, identificar esse perfil e cortar o mal pela raiz � o melhor a ser feito. Afinal, essas atitudes mostram que o profissional n�o est� gostando de trabalhar na corpora��o, e a empresa n�o est� ganhando com a presen�a dele".
Conforme a especialista, para identificar esses sinais, � preciso que o gestor acompanhe o dia a dia da equipe e a forma que cada um dos profissionais age em situa��es cotidianas. "O time est� trabalhando em harmonia? H� compatibilidade com os princ�pios da empresa? Todos est�o cumprindo suas metas? O n�vel de aproveitamento da equipe est� satisfat�rio? Esses s�o aspectos que devem ser observados pelo l�der com frequ�ncia, para saber se a sa�de da equipe est� em dia".
Ter um funcion�rio insatisfeito � ruim tanto para o empregador quanto para o empregado: "O profissional n�o est� trabalhando com aquilo que gosta, o que relativamente j� � um problema que ele precisa resolver para atingir o seu bem-estar pessoal, e a empresa n�o conta com um profissional engajado, que acredita nos seus valores e trabalha com disposi��o".
No entanto, Susanne Andrade ressalta que, antes de qualquer atitude, � importante que o colaborador receba feedbacks sobre o seu comportamento e suporte para mudar. Mas, se a situa��o n�o melhorar, "� chegada a hora de romper o relacionamento com este colaborador, o que ser� ben�fico para todos. Ele deve encontrar uma empresa mais alinhada com o seu prop�sito, e dar espa�o para algu�m que esteja alinhado com o prop�sito da empresa fazer parte do time."
DE OLHO NOS SINAIS:
FALTA DE TRABALHO EM EQUIPE
O funcion�rio se recusa a trabalhar com os colegas, acha que est� fazendo mais do que a sua fun��o determina, aponta empecilho em tudo o que o seu gestor pede. "Essas atitudes demonstram que ele n�o est� satisfeito com o que est� fazendo na empresa e que � hora de ele mudar. Principalmente no ambiente corporativo atual, no qual as empresas est�o exigindo cada vez mais sinergia entre os funcion�rios, o trabalho em equipe � essencial."
COMPROMETIMENTO ZERO
O funcion�rio chega atrasado, n�o cumpre o cronograma das tarefas que assumiu a responsabilidade, precisa ser lembrado de tudo o que deve fazer no seu dia a dia, das metas. "� hora de a empresa ligar o sinal vermelho, chamar o profissional para uma conversa para ver o que est� acontecendo. Se ele n�o melhorar, � sinal de que a demiss�o � a melhor solu��o. Afinal, um funcion�rio desinteressado contagia toda a equipe."
INDISPOSI��O COM OS COLEGAS
N�o adianta o funcion�rio cumprir as metas e ter um p�ssimo relacionamento com a equipe. Se qualquer discord�ncia � motivo de discuss�o, � preciso avaliar se a presen�a dele � realmente importante para a corpora��o. "Muitos conflitos e discuss�es desmotivam o time, porque tornam o ambiente corporativo tenso e cansativo. E � na empresa que passamos a maior parte do nosso dia."
CONDUTA QUESTION�VEL
O funcion�rio est� sempre reclamando de tudo, apontando defeitos nos colegas de trabalho, fala de um para o outro, e acha que os outros fazem menos do que ele e s�o mais valorizados. "� o t�pico profissional que n�o soma dentro da empresa, e que n�o est� satisfeito como que est� fazendo. Isso mostra que � hora de mudar."
DESMOTIVA��O EVIDENTE
Quando o profissional est� desmotivado, ele n�o encontra alegria no que faz e, consequentemente, n�o atinge as metas. Esse funcion�rio n�o gosta de trabalhar em equipe, entra mudo e sai calado das reuni�es, n�o traz novas ideias para a corpora��o e n�o se interessa em saber nada sobre a sa�de da companhia.