A Avon, empresa voltada para mulheres e l�der mundial no mercado de beleza, com receita anual pr�xima a US$ 6 bilh�es, acaba de formalizar compromisso com a Organiza��o das Na��es Unidas (ONU) para combater a discrimina��o contra l�sbicas, gays, bissexuais, transexuais e intersexuais (LGBTI+) no ambiente corporativo em todo o mundo.
A companhia aderiu aos Padr�es de Conduta Empresarial das Organiza��o das Na��es Unidas. Trata-se de conjunto de diretrizes desenvolvidas para engajar o setor privado no combate � LGBTIfobia, por meio de recomenda��es contra a discrimina��o em diferentes contextos — locais de trabalho, mercados de fornecedores e nas pr�prias comunidades onde vivem funcion�rios, clientes e parceiros de neg�cios.
A Avon foi pioneira no empoderamento financeiro das mulheres ao criar oportunidades para que elas passassem a participar da economia, � sua maneira e em seus pr�prios termos, muito antes dos direitos femininos serem reconhecidos. A empresa tamb�m foi uma das primeiras signat�rias dos Princ�pios Econ�micos da Mulher da ONU, conjunto de considera��es que ajudam a comunidade empresarial a incorporar em seus neg�cios valores e pr�ticas que visem � equidade de g�nero e ao empoderamento de mulheres. Por isso, o compromisso com as normas LGBTI � uma extens�o natural da sua preocupa��o com a diversidade e a inclus�o.
"Os princ�pios-base da Avon incluem o respeito aos direitos e se aplicam a todos. Discrimina��o, de qualquer tipo, n�o � bem-vinda aqui. Queremos ser uma empresa totalmente inclusiva n�o s� para os nossos funcion�rios, associados e revendedores LGBTI, mas tamb�m para nossos clientes e fornecedores. Estere�tipos desafiadores est�o no centro de muitas de nossas campanhas e vamos continuar trabalhando para promover representa��es positivas de pessoas LGBTI em nossos neg�cios. Criatividade e inova��o s�o desencadeadas quando todos podem florescer. Esse � o ambiente no qual a Avon, como empresa, foi constru�da e ir� prosperar" , afirma Jan Zijderveld, presidente global da Avon.
A Avon tem forte hist�rico na defesa da diversidade e acredita que � importante que pessoas diversas tenham visibilidade, ocupando espa�o na publicidade e em grandes campanhas. A marca foi a primeira a colocar uma transexual em uma campanha de TV aberta, a ativista digital Candy Mel, e tamb�m teve uma longa parceria com a cantora drag queen Pabllo Vittar. Recentemente, tamb�m apresentou uma s�rie de depoimentos de embaixadores da Avon e empres�rios de beleza da comunidade LGBTI , incluindo a artista Rosa Luz, a modelo brasileira Bia Gremion e a revendedora Avon Gaby Varconti.
"Se quisermos alcan�ar um progresso global mais r�pido em dire��o � igualdade para l�sbicas, gays, bissexuais, transexuais e intersexuais as empresas n�o ter�o apenas que cumprir com as suas responsabilidades em rela��o � preserva��o dos direitos humanos, elas precisam se tornar agentes ativos da mudan�a", explica Zeid Ra'ad Al Hussein, alto comiss�rio das Na��es Unidas para os Direitos Humanos.
Os padr�es de conduta da ONU foram produzidos em colabora��o com o Instituto de Direitos Humanos e Neg�cios e se baseiam nos Princ�pios Orientadores das Na��es Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos. Mais de 200 companhias em todo o mundo expressaram apoio ao padr�o, refletindo a ampla ades�o dos diversos setores empresariais.
"� particularmente significativo que a Avon se junte aos primeiros defensores desses padr�es. Como a empresa tem um hist�rico sobre inclus�o, trata-se de uma extens�o natural dessa pr�tica e filosofia. A Avon est� demonstrando um papel de lideran�a para promover e expandir a inclus�o de pessoas LGBTI em todos os lugares em que atua. Esperamos que mais empresas tamb�m decidam aderir", afirma Fabrice Houdart, oficial de direitos humanos das Na��es Unidas e coautor dos Padr�es de Conduta LGBTI .
A AVON SE COMPROMETE A:
1 - Respeitar os direitos humanos em todos os momentos
A Avon desenvolver� pol�ticas, exercer� a devida dilig�ncia e corrigir� os impactos adversos para garantir o respeito aos direitos humanos das pessoas LGBTI . E tamb�m estabelecer� mecanismos para monitorar e comunicar sua conformidade com os padr�es de direitos humanos.
2 - Eliminar a discrimina��o no local de trabalho
A Avon garantir� que n�o haja discrimina��o no recrutamento, emprego, condi��es de trabalho, benef�cios, respeito � privacidade ou no tratamento de casos de ass�dio.
3 - Fornecer suporte no local de trabalho
A Avon fornecer� um ambiente positivo e afirmativo para que os funcion�rios LGBTI possam trabalhar com dignidade e sem estigma.
4 - Impedir outras viola��es dos direitos humanos no mercado
A Avon n�o discriminar� fornecedores, distribuidores ou clientes LGBTI e aproveitar� seus neg�cios para evitar discrimina��o e abusos relacionados por parte de seus parceiros.
5 - Atuar na esfera p�blica
A Avon contribuir� para impedir abusos de direitos humanos nos pa�ses em que opera. Ao faz�-lo, consultar� as comunidades locais para identificar as medidas que podem ser tomadas - incluindo a defesa p�blica, a a��o coletiva, o di�logo social, o apoio a organiza��es LGBTI , desafiando a��es governamentais abusivas.
SAIBA MAIS
- Sobre as iniciativas da Avon para promover a diversidade e inclus�o: https://www.avoncompany.com/corporate-responsibility/people/diversity-inclusion/
- Sobre os Padr�es de Conduta LGBTI:
https://www.unfe.org/standards/