Pode parecer absurdo, mas muitos profissionais n�o dominam a linguagem do mercado no qual atuam. � comum n�o saberem a diferen�a e como se apropriar dos benef�cios das solu��es de executive search, outplacement e recoloca��o profissional. Essa falta de entendimento pode gerar falsas expectativas e frustra��es em alguns trabalhadores e mesmo nas empresas. Por isso, � importante discernir os conceitos e aplica��es para usufruir da melhor forma, em especial neste momento de retomada da economia do Brasil.
B�rbara Nogueira, diretora, board advisor e headhunter da Prime Talent, empresa de busca e sele��o de executivos de m�dia e alta gest�o, que atua em todos os setores da economia, com escrit�rios em Belo Horizonte e S�o Paulo, explica que o executive search consiste em uma modalidade espec�fica do processo de recrutamento e sele��o, sendo um processo de atra��o, an�lise e sele��o de profissionais para ocupar um cargo executivo dentro de uma empresa. � um servi�o prestado para empresas (pessoas jur�dicas) que buscam por um profissional espec�fico para assumir uma posi��o estrat�gica dentro da organiza��o.
De acordo com B�rbara Nogueira, o grande diferencial do executive search de outras formas de recrutamento � o processo de pesquisa direta, tamb�m conhecido como hunting, sendo um processo altamente denso, profundo, detalhista, assertivo e preciso, tendo como premissa a rela��o de confiabilidade entre empresa contratante, consultoria e candidato. "� um processo bastante refinado de busca e sele��o, onde a consultoria procura diretamente no mercado o profissional mais aderente �s expectativas do cliente para assumir determinada posi��o com excel�ncia."
Al�m disso, destaca B�rbara Nogueira, o trabalho de executive search engloba o referenciamento profissional de todos os candidatos finalistas, junto a ex-pares, ex-superiores e ex-liderados, promovendo o acompanhamento direto do profissional contratado em seu per�odo de adapta��o dentro da organiza��o (seis meses a um ano).
J� o outplacement � um servi�o voltado para a condu��o dos processos de demiss�o nas companhias de maneira mais socialmente respons�vel. Para tanto, enfatiza B�rbara Nogueira, a empresa que demitiu o profissional que contrata os servi�os da consultoria e, nesse caso, os custos s�o todos da empresa. "Embora o trabalho de recoloca��o profissional compreenda tamb�m o apoio para a busca de uma nova oportunidade de trabalho, a solu��o de outplacement � mais abrangente, a qual a consultoria oferece o apoio emocional, de infraestrutura e equipes multidisciplinares que apoiam e orientam o profissional com rela��o a temas variados."
J� a recoloca��o profissional ou transi��o de carreira, conforme B�rbara Nogueira, � o processo focado na busca por um novo emprego e, em sua maioria, � um servi�o direcionado a pessoas f�sicas, no qual a consultoria atua divulgando o perfil de profissionais para empresas de recrutamento e sele��o e empresas. "Obviamente, algumas consultorias de recoloca��o profissional tamb�m atuam de forma consultiva junto aos seus assessorados."� preciso entender de fato a sua necessidade, para conseguir escolher e identificar o servi�o que melhor poder� atender a sua expectativa
B�rbara Nogueira, diretora, board advisor e headhunter da Prime Talent
B�rbara Nogueira enfatiza que todos os servi�os s�o importantes e eficazes. Cada um cont�m as suas especificidades, objetivos e p�blico-alvo diferentes. "Portanto, antes de buscar uma solu��o � essencial entender de fato a sua necessidade, para conseguir escolher e identificar o servi�o que melhor poder� atender � sua expectativa e lev�-lo a concretizar o seu objetivo."