Experi�ncia profissional, objetivo, dados de contato. Essas e outras informa��es s�o observadas no primeiro contato pelo entrevistador e sempre s�o citadas como primordiais no preenchimento de um curr�culo. Refor�ando a import�ncia desse documento durante o processo seletivo, levantamento da Catho com mais de 400 recrutadores aponta que 30% deles demoram em m�dia de seis a 10 segundos para descartar um curr�culo para uma entrevista.
Com crit�rios cada vez mais exigentes por parte do entrevistador, mais do que aptid�es t�cnicas, � tido como exig�ncia avaliar o candidato tamb�m por suas habilidades e compet�ncias profissionais, informa��es concentradas no preenchimento do curr�culo. Inseridas no documento, devem ser acompanhadas por uma estrutura limpa e bem organizada, capturando assim toda a aten��o do recrutador.
Mais do que aptid�es t�cnicas, � tido como exig�ncia avaliar o candidato tamb�m por suas habilidades e compet�ncias profissionais
Tabitha Laurino, gerente da Catho.
Com o olhar focado em pontos espec�ficos do material, � poss�vel fazer an�lise r�pida e minuciosa do candidato. Dessa forma, a pesquisa buscou mapear o tempo m�dio de avalia��o do documento por parte dos recrutadores: 30% de seis a 10 segundos; 27% de 11 a 29 segundos; 21% em mais de um minuto; 17% de 30 a 59 segundos e 5% em at� cinco segundos.
Segundo dados da pesquisa, em uma primeira avalia��o, o profissional que recebe cerca de 100 curr�culos analisa em m�dia 15 com maior crit�rio e cautela.
ENTREVISTA "Ap�s o primeiro olhar do recrutador sobre o curr�culo � feito uma an�lise de forma detalhada. Ainda assim, � primordial ter as informa��es nobres do documento em destaque e bem colocadas, pois dessa forma ser�o facilmente observadas, garantindo maiores chances desse candidato ser selecionado para uma entrevista", afirma Tabitha Laurino, gerente da Catho.
Em um cen�rio de grande concorr�ncia e com profissionais cada vez mais qualificados, Tabitha refor�a a import�ncia de que o curr�culo mere�a toda a aten��o por parte do profissional. "� importante revisit�-lo e sempre mant�-lo atualizado, buscando identificar pontos que sempre podem ser melhorados e valorizar seu perfil profissional. Pecar nesse documento diante de tantas ferramentas de aux�lio � inadmiss�vel para os recrutadores", refor�a a profissional.
N�O SE ESQUE�A
Os recrutadores apontaram as informa��es que n�o podem faltar na constru��o de um curr�culo e s�o valorizadas no momento da an�lise:
1 – Experi�ncia profissional (80%)
2 – Forma��o e/ou cursos complementares (60%)
3 – Cargo e/ou �rea pretendida (60%)
4 – Objetivo profissional (50%)
5 – Conhecimento em outros idiomas (24%)