Aumento do uso da tecnologia em diversos setores aquece a demanda por candidatos qualificados. Profissionais desse segmento s�o os mais desejados. CIO's elegem as 10 profiss�es do futuro no setor
postado em 18/07/2019 10:50 / atualizado em 18/07/2019 16:10
Mercado tem vagas, mas falta profissional qualificado em tecnologia (foto: Jonny Lindner/Pixabay )
Meio que virou um mantra no mercado de trabalho: precisamos de profissionais qualificados em tecnologia. H� demanda, mas n�o tem oferta. Sobra vaga, falta profissional. Cen�rio desafiador, mas que, por outro lado, alguns setores da �rea em Minas Gerais seguem aquecidos. De acordo com levantamento da Robert Half, empresa de recrutamento especializado, os profissionais do segmento de tecnologia s�o os mais procurados, al�m de servi�os, sa�de e educa��o.
O problema � que h� anos a �rea de tecnologia tem enfrentado esse gargalo. H� vagas, mas falta profissionais qualificados. Assim, cargos ficam vazios � espera de ocupa��o. O que fazer e o que tem faltado para a equa��o equilibrar? “Essa situa��o � compat�vel com o que encontramos no mercado. O consumo de tecnologia � progressivamente maior e a tend�ncia � permanecer dessa forma. Em contrapartida, o mercado n�o forma profissionaiscom a mesma agilidade. Al�m de n�o formar tecnicamente, os profissionais precisam de tempo para ganhar robustez e experi�ncia nas fun��es, e isso n�o � pass�vel de ser encurtado”, alerta Fl�via Alencastro, gerente s�nior de recrutamento da Robert Half.
Mas para Fl�via Alencastro, “mesmo com algumas incertezas no �mbito econ�mico, h� setores pontuais aquecidos e outros que estavam com demanda por contrata��es reprimida e, agora, est�o em ritmo de retomada. As empresas desenvolvedoras de software, prestadoras de servi�o e alguns setores de minera��o s�o exemplos de empresas contratantes”, destaca a gerente.
Na �rea de tecnologia, as posi��es com maior demanda em Minas s�o gerente de TI, desenvolvedores, analistas de processo de neg�cio e gerente de projetos. Al�m disso, as posi��es na �rea administrativa financeira como controller/controladoria, auditoria interna e RH t�m sido demandadas no mercado de trabalho. “Encontrar profissionais para as posi��es na �rea de TI � o maior desafio no momento, pois h� um volume alto de vagas, com elevada exig�ncia e um baixo n�mero de candidatos qualificados para as posi��es. Por isso, � muito importante que os profissionais busquem especializa��o e atualiza��o constante”, recomenda Fl�via Alencastro.
A profiss�o de analista de inova��o ou cientista de dados surge com uma nova demanda na regi�o mineira e se destaca pelo alto n�vel de exig�ncia, j� que se trata de uma fun��o emergente dentro das empresas. “O cientista de dados definitivamente � um profissional bastante demandado. Mas tamb�m temos outras carreiras em alta”, chama a aten��o a gerente.
Potencial mineiro
Fl�via Alencastro, gerente s�nior de recrutamento da Robert Half (foto: Fl�via Alencastro, gerente s�nior de recrutamento da Robert Half, diz que a oferta de cursos no mercado � ampla, n�o que seja o �nico caminho
)
O mercado est� a cada dia mais exigente e a alta concorr�ncia faz com que a sele��o tamb�m seja ainda mais criteriosa. “Existem diversos tipos de profissionais demandados no mercado. Desde profissionais extremamente t�cnicos aos gestores. Linguagens t�cnicas espec�ficas e os gestores de todo o time.” Minas � apontada como novo “vale do sil�cio”, o que dizer dos profissionais do estado? Eles t�m o perfil esperado? “Minas Gerais � conhecido por ter bons cursos e formar tecnicamente bons perfis. Profissionais de tecnologia como um todo s�o disputados. Quando h� uma boa forma��o, conhecimentos t�cnicos fortes, dom�nio do ingl�s e bom perfil comportamental haver� disputa”, destaca Fl�via Alencastro.
N�o h� como contradizer o fato de a �rea de tecnologia ser a mais cobi�ada e com as melhores oportunidades no mercado de trabalho atualmente. Fl�via Alencastro destaca que “existe uma variedade grande de possibilidades quando falamos em tecnologia. Elas variam desde uma posi��o t�cnica a uma posi��o de gest�o em uma grande empresa. E n�o necessariamente s�o os mesmos perfis que v�o se encaixar nessas posi��es. Cargos desejados s�o aqueles que apresentam fortes desafios, liberdade de cria��o e sal�rios competitivos. Os motivadores dos profissionais de tecnologia variam de acordo com o perfil”.
Quebrar paradigmas
Na era digital, a escolha da profiss�o ligada � �rea de tecnologia parece ser “m�sica” de uma nota s�. O que leva ainda mais d�vida para o jovem de agora em saber qual carreira seguir. O maior receio � de, ainda na faculdade, a carreira simplesmente se tornar obsoleta, ultrapassada diante da velocidade de transforma��o. Para Fl�via Alencastro, “� muito importante visualizar o quanto a tecnologia afeta e continuar� afetando a vida das pessoas e das empresas. Essas mudan�as atingem desde a forma como nos relacionamos at� a gest�o de uma grande corpora��o. Constantemente, somos convidados a repensar e a quebrar paradigmas quanto � novas formas de administrar. Acredito que carreiras ligadas � tecnologia, intelig�ncia artificial e transforma��o digital etc. estar�o em alta por bastante tempo. Al�m de avaliar a demanda do mercado para determinadas carreiras, vale o convite e a an�lise para uma outra reflex�o. Escolher uma carreira que ter� demanda � importante, mas ela precisa estar alinhada com o perfil do profissional que vai desempenh�-la”.
Nesse cen�rio de d�vidas dos profissionais do futuro, ainda surgem questionamentos sobre a necessidade da chamada forma��o acad�mica tradicional. O que dificulta ainda mais saber para onde caminhar. “A oferta de cursos no mercado � ampla. N�o necessariamente, uma gradua��o tradicional seja o �nico caminho para se especializar e desempenhar a fun��o”, acredita Fl�via Alencastro.
Minera��o
Al�m de avaliar a demanda do mercado para determinadas carreiras, vale o convite e an�lise para uma outra reflex�o. Escolher uma carreira que ter� demanda � importante, mas ela precisa estar alinhada com o perfil do profissional que vai desempenh�-la
Fl�via Alencastro, gerente s�nior de recrutamento da Robert Half
Por fim, de todos os setores que se apresentam no mercado, Fl�via Alencastro enfatiza que a minera��o est� em alta. “O setor passou e passa por momentos delicados. Por�m, n�o deixou de ser um segmento que move grande parte da economia de Minas Gerais. O n�mero de empregos e volumes financeiros que giram em torno dessa atividade n�o passam despercebidos. Temos um grande volume de profissionais que desenvolveram suas carreiras no setor e s�o especialistas. Existem gradua��es exclusivas para o segmento. Empresas nacionais e multinacionais com grandes opera��es est�o instaladas no estado. N�o se trata de alta, mas o impacto na economia e na carreira dos profissionais � bastante representativo.”
A Robert Half, com expertise de recrutamento e sele��o de profissionais especializados e qualificados, sempre monitora o mercado e sabe o que acontece. Fl�via Alencastro diz que “demandas em todos os segmentos da economia chegam a n�s. Independentemente do momento da empresa, contrata��es estrat�gicas ocorrem sempre. Seja porque o momento � positivo e existe um aumento de quadro, seja porque o momento � delicado e mudan�as precisam ocorrer”.
O que n�o pode � desanimar, desistir. Focar, capacitar e correr atr�s s�o caracter�sticas primordiais no atual momento do pa�s, que n�o consegue frear o desemprego ao mesmo tempo que sofre com a falta de qualifica��o. O oitavo �ndice de Confian�a Robert Half (ICRH) apontou que a taxa de desemprego � menor entre profissionais com n�vel superior e com idade igual ou superior a 25 anos, quando comparado � m�dia geral da popula��o. No primeiro trimestre de 2019, 6,1% dos profissionais com n�vel superior estavam desempregados, contra 12,7% da taxa nacional divulgada pelo IBGE.
CIO's elegem as 10 profiss�es do futuro em tecnologia
Pesquisa da Robert Half com executivos l�deres de TI apontam as carreiras e fun��es emergentes na �rea por conta dos avan�os tecnol�gicos. A informa��o faz parte da pesquisa global realizada pela empresa com 1.126 CIOs de oito pa�ses, sendo 108 deles do Brasil. No pa�s, os 10 cargos emergentes mais indicados s�o:
1º – CIoTO – Chief IoT Officer (opini�o de 38% dos CIOs)
2º – Cloud builder/cloud computing engineer (37%)
3º – Wearable technology experts (36%)
4º – 3D printing jobs (35%)
5º – Robotic software engineer (34%)
6º – Incident detection innovator (31%)
7º – Hardware technician (30%)
8º – Information security specialist/security strategist (29%)
9º – Counterespionage analyst (29%)
10º – Chief data officer/data protection office (23%)
