A pandemia da Covid-19 tem imposto a boa parte dos profissionais uma nova rotina. Home office, reuni�es virtuais, processos seletivos on-line e pouco ou nenhum contato presencial s�o algumas das mudan�as na rotina de trabalho, que t�m evidenciado a import�ncia das habilidades comportamentais.
Neste cen�rio, a adaptabilidade � a compet�ncia mais valorizada, seguida da resili�ncia e da flexibilidade, na opini�o dos recrutadores ouvidos para a 12ª edi��o do �ndice de Confian�a Robert Half (ICRH).
Ao responderem � pergunta "qual habilidade passa a ser valorizada por conta da pandemia?", eles destacaram como aquelas mais relevantes:
- Adaptabilidade - 40%
- Resili�ncia - 20%
- Flexibilidade - 12%
- Colabora��o - 11%
- Comunica��o - 6%
- Criatividade - 6%
- Outro - 4%
- Empatia 2%
"Durante os processos de recrutamento, as empresas se preocupam em entender a capacidade de adapta��o da pessoa ao trabalho remoto e a resili�ncia do candidato para iniciar uma atividade sem conhecer fisicamente seus gestores e colegas", explica Bruno Barreto, especialista em recrutamento da Robert Half.
E complementa: "Em fun��o do momento at�pico, o perfil valorizado � aquele que se adapta rapidamente a uma condi��o desafiadora, al�m de ser autogerenci�vel, capaz de trabalhar com autonomia e de n�o ter medo de perguntar para garantir que as entregas sejam feitas com a m�xima qualidade poss�vel", diz o especialista.
E complementa: "Em fun��o do momento at�pico, o perfil valorizado � aquele que se adapta rapidamente a uma condi��o desafiadora, al�m de ser autogerenci�vel, capaz de trabalhar com autonomia e de n�o ter medo de perguntar para garantir que as entregas sejam feitas com a m�xima qualidade poss�vel", diz o especialista.
De acordo com os dados da 12ª edi��o do ICRH, os profissionais empregados est�o alinhados com a opini�o dos recrutadores. As compet�ncias "adaptabilidade" (39%) e "resili�ncia" (22%) foram as mais apontadas por eles quanto �s habilidades nas quais mais se aprimoraram durante a crise da COVID-19.
Entre os profissionais desempregados, a quarentena tamb�m tem sido de aperfei�oamento. Aproximadamente 70% dos entrevistados disseram ter feito algum tipo de curso ou treinamento nesse per�odo de pandemia. A prioridade, no entanto, foi em especializa��o t�cnica na �rea de atua��o (56%), seguida por aperfei�oamento das habilidades socioemocionais (17%).
"� fundamental que o profissional que est� desempregado aproveite para aprimorar suas compet�ncias t�cnicas e comportamentais, pois isso ser� valorizando no momento da entrevista de emprego", explica Barreto, ao destacar que "aqueles que tiverem usufru�do do per�odo desafiador para o aperfei�oamento profissional levar�o vantagem nos processos de sele��o".
Metodologia do ICRH
Lan�ado em agosto de 2017, o �ndice de Confian�a Robert Half (ICRH) � um indicador de difus�o que varia de 0 a 100. Os indicadores de difus�o s�o de base m�vel (50 pontos), constru�dos de forma que os valores acima de 50 pontos indicam agentes do mercado de trabalho de profissionais qualificados confiantes.
A 12ª edi��o do ICRH � resultado de uma sondagem conduzida pela Robert Half entre os dias 12 a 26 de maio de 2020, com base na percep��o de 1.161 profissionais, igualmente divididos em tr�s categorias: recrutadores (profissionais respons�veis por recrutamento nas empresas ou que t�m participa��o no preenchimento das vagas); e profissionais qualificados empregados e desempregados (com 25 anos de idade ou mais e forma��o superior).
Todos distribu�dos regional e proporcionalmente pelo Brasil, de acordo com os dados do mercado de trabalho coletados na PNAD.
Para os c�lculos da taxa de desemprego dos profissionais qualificados, foram utilizados os microdados da PNAD trimestral, fornecidas pelo IBGE em seu portal, executando recortes na amostra para condizer com o perfil de profissionais qualificados.
Para os profissionais contratados para projetos n�o foram observados os crit�rios estat�sticos adequados, portanto seu resultado deve ser interpretado com cautela.
Para saber mais: https://www.roberthalf.com.br/ .