Como encontrar emprego on-line durante a pandemia? Google d� dicas

Encontrar um trabalho ou se recolocar no mercado nunca foi tarefa simples, mas diante de uma conjuntura impactada pela crise sanit�ria de uma pandemia, o desafio � ainda maior. No trimestre encerrado em janeiro deste ano, o Brasil registrou a maior taxa de desocupa��o desde 2012, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat�stica (IBGE), com 14,3 milh�es de pessoas desempregadas.

Para ajudar quem est� em busca de emprego ou quer mudar de carreira, �s v�speras do Dia do Trabalho, o Google lan�a uma nova etapa do seu programa de treinamento gratuito Cres�a com o Google.

O "Jornada de Carreiras" (https://treinamentoscresca.withgoogle.com/jornada-carreiras?utm_medium=organic&utm_source=no_paid&utm_campaign=wt21-carreira_q2&utm_content=click:press) re�ne conte�dos exclusivos produzidos por especialistas de recrutamento do Google e inclui dicas e boas pr�ticas para quem busca iniciar ou desenvolver sua carreira.

O treinamento � aberto e composto por dicas valiosas de como montar um curr�culo de modo adequado, se preparar para obter um bom desempenho nas entrevistas e a import�ncia da autoconfian�a como motor para melhores resultados.

Confira a seguir cinco dicas das especialistas que ir�o te ajudar a se destacar nas futuras oportunidades de mercado. E n�o deixe de se inscrever na Jornada de Carreiras Cres�a com o Google:

https://treinamentoscresca.withgoogle.com/

Por meio da Busca do Google, � poss�vel pesquisar vagas e filtr�-las para encontrar exatamente o que est� dispon�vel por profiss�o ou �rea de atua��o. Na barra de busca, procure por �rea de forma��o ou, se preferir, pesquise pela localiza��o e aplique os filtros de "Categorias".

� poss�vel tamb�m filtrar resultados para oportunidades que permitem trabalhar de casa, basta selecionar "Trabalho de casa" e pronto. Ao encontrar uma vaga que tenha a ver com seu perfil, basta clicar em Salvar e ela fica guardada em "Salvas". E, ainda, para n�o perder novas oportunidades � poss�vel habilitar a op��o de alertas e receber uma notifica��o por e-mail quando novas vagas forem abertas.

A depender da vaga e das qualifica��es m�nimas que ela exige, um recrutador pode receber milhares de curr�culos para ocupar uma posi��o. O que fazer ent�o para se destacar, ser notado e aproveitar todas as oportunidades que surgirem? Para come�ar, n�o use o mesmo curr�culo para todos os processos.

Cada empresa tem um perfil diferente, por isso uma boa dica � estudar a empresa ou organiza��o para a qual for aplicar e ter curr�culos adaptados para cada vaga. Mas n�o se esque�a: seu curr�culo deve refletir quem voc� �, suas qualidades e diferenciais. Ser honesto, claro, objetivo e organizado ajuda, e muito.

Ningu�m � perfeito, todos estamos nos aprimorando enquanto profissionais o tempo todo. Assim, busque demonstrar seu desenvolvimento indicando aprendizados. Por fim, busque n�o ultrapassar uma p�gina - seu recrutador agradece, e as suas chances aumentam.

"Quando voc� prepara o curr�culo, ele tem que estar de acordo com a vaga ou com a empresa que pretende enviar. Essa cria��o do curr�culo � geralmente informativa, ou seja, ele vai contar aos recrutadores sobre quem � voc�. � importante que essa hist�ria esteja de acordo com o perfil da empresa, e tenha os dados que a vaga pede", diz Lia Romano, coordenadora de Programas de Est�gios no Google.

Nas entrevistas a dist�ncia, o cuidado precisa ser redobrado. Tenha em mente que quest�es como respeito ao hor�rio das entrevistas agendadas seguem sendo importantes. Ao menos durante a entrevista, busque um ambiente sem muito ru�do e distra��es, de modo que a conversa seja agrad�vel para as duas partes, e a aten��o dos entrevistadores possa se voltar totalmente ao que mais interessa: voc�.

Estabele�a um di�logo mais interativo, participando ativamente da conversa. Al�m de responder �s perguntas dos entrevistadores, se houver oportunidade, assuma o protagonismo na entrevista e fale proativamente algo sobre si ou fa�a perguntas relevantes. Mas lembre-se de estabelecer uma comunica��o tranquila, objetiva e clara, respeitando o momento de fala da outra pessoa.

A entrevista � o momento em que voc� poder� mostrar quem �, explicar suas experi�ncias, exemplificar os objetivos, fazer perguntas, e conhecer tamb�m um pouco mais da vaga para a qual aplicou. A empresa poder� te conhecer melhor e por isso a prepara��o � t�o importante.

"Deixar tudo de improviso, pode ser muito ineficiente. Ent�o, se voc� se organizar bem, suas respostas e ideias ser�o muito mais estrat�gicas. � essencial, por exemplo, documentar tudo o que pesquisar para a entrevista, incluindo informa��es sobre a empresa, e listar suas compet�ncias, previamente, justificando cada uma e as exemplificando com experi�ncias profissionais ou acad�micas anteriores", diz Lia Romano, coordenadora de Programas de Est�gios no Google.

Nada adianta ter um curr�culo incr�vel se isso n�o corresponder com a realidade, � importante trazer viv�ncias que exemplificam suas realiza��es. Seja verdadeiro: o curr�culo deve ser um reflexo das suas habilidades, experi�ncias e aspira��es. A entrevista � o momento de contar sua hist�ria, apresentar sua personalidade e articular ideias.

Mas, al�m de tudo isso, uma dica importante � se colocar no lugar do recrutador e pesquisar mais sobre voc� mesmo na internet. O que voc� encontrou, reflete o profissional que voc� �? Seu perfil p�blico em redes sociais e plataformas de emprego est�o atualizadas e coerentes com seu curr�culo?

A autoconfian�a � fundamental em todo e qualquer processo seletivo ao longo da vida. Como um m�sculo, essa � uma habilidade que precisa ser trabalhada e aprimorada. "Autoconhecimento � important�ssimo na manuten��o da confian�a pr�pria. Entender que todo mundo pode se sentir inseguro e saber reconhecer a sua fonte de inseguran�a te ajudar� a pensar em ferramentas para solucionar qualquer medo ou frustra��o", diz Karen Novaes, especialista de recrutamento do Google Brasil.

Antes de se lan�ar em uma entrevista de emprego, tenha claro qual � a sua narrativa profissional: pense na sua trajet�ria profissional como uma hist�ria, com altos e baixos, acertos, erros e, mais importante, o que aprendeu com eles.

Fa�a a "li��o de casa": pesquise tudo o que puder sobre a empresa e a vaga para a qual est� aplicando. Elabore uma lista de perguntas e respostas, incluindo quest�es como, por exemplo, "Como voc� se encaixa no perfil da nossa empresa?" ou "Quais habilidades e/ou compet�ncias voc� tem que fariam sentido para esta vaga?".

Autoconfian�a, ou a falta dela, pode ser algo especialmente cr�tico para grupos de pessoas que sistematicamente tiveram sua autoestima prejudicada.

Luana Nazareth, especialista em recrutamento e coautora do m�dulo "Carreiras pretas importam" no Jornada de Carreira Cres�a com o Google, d� o recado: "O seu profissionalismo n�o est� na textura do seu cabelo, na roupa que usa. Por isso, n�o se apague para se adaptar a um sistema perverso. Somos agentes de mudan�a, e o seu foco deve ser estar preparado para ver que as suas qualidades s�o oportunidades, e n�o barreiras. Como diz Grada Kilomba, ‘Eu quero a liberdade humana de ser eu’. Sejam voc�s, mostrem seus potenciais. � isso que esperamos dos candidatos e candidatas em processos seletivos."