Como diferenciais de mercado, a empresa oferece para seus colaboradores oportunidade de crescimento, de acordo com a expans�o do neg�cio, sal�rio acima da m�dia de mercado e remunera��o vari�vel, al�m de amplo pacote de benef�cios e trabalho remoto.
O processo seletivo � 100% remoto e os candidatos passam por avalia��o do seu perfil t�cnico, experi�ncia e alinhamento com os valores e cultura da empresa. A maioria das vagas n�o exige gradua��o como pr�-requisito, mas ter viv�ncias nas �reas de interesse � um grande diferencial. As vagas s�o abertas para profissionais de todo o Brasil.
H� sete meses no QuintoAndar, Mariana Pazzetto, analista de neg�cio na �rea de estrat�gia de cidades, conta que, apesar de pouco tempo, j� viu v�rios projetos sa�rem do papel e que sua experi�ncia tem sido din�mica, intensa e cheia de aprendizados. "Me sinto desafiada todos os dias, com novas entregas, projetos e ideias. O mais legal de trabalhar aqui � que eu tenho autonomia para tomar decis�es e propor novas estrat�gias, buscando sempre solu��es pro neg�cio que estejam alinhadas com o prop�sito da empresa". "O conhecimento � uma das minhas principais motiva��es, e uma coisa � fato: aqui eu estou sempre aprendendo algo novo", conta Mariana.
Nos �ltimos 12 meses, a proptech cresceu significativamente e atingiu um novo valor de mercado de US$ 5.1 bilh�es. Al�m disso, alcan�ou as cinco principais regi�es do Brasil e anunciou o in�cio da expans�o internacional, a come�ar pelo M�xico. A proptech tamb�m cresceu 62% em n�mero de pessoas colaboradoras em rela��o ao ano anterior, contratando mais de 1.200 pessoas para acompanhar a expans�o do seu modelo de neg�cio.
"Seguimos empenhados em revolucionar o mercado de moradia e contribuir para que mais pessoas vivam bem. Para isso, precisamos de talentos que tenham vontade de fazer algo pela primeira vez, para somarem ao nosso time de alta performance, que re�ne os melhores nomes do mercado", conta Aline Esteves, diretora de pessoas do QuintoAndar.