Final de ano � um per�odo prodigioso para quem est� procurando vagas de trabalho, e 2021 ser� o melhor nesse sentido em quase uma d�cada. De acordo com a Confedera��o Nacional do Com�rcio de Bens e Servi�os e Turismo (CNC), a estimativa, divulgada no in�cio de novembro, � de que 94,2 mil pessoas sejam contratadas at� o final do ano para ocupar vagas tempor�rias.
Durante esse per�odo, renovam-se as esperan�as de milh�es de desempregados brasileiros, pois muitos veem nessas vagas a oportunidade de conseguirem um emprego duradouro. Para isso, al�m da conjuntura socioecon�mica que escapa �s for�as dos profissionais (as empresas podem simplesmente n�o conseguir efetivar ningu�m), eles precisam demonstrar aptid�o e compet�ncia para exercerem � fun��o e manifestar esfor�o a fim de conseguirem se destacar em rela��o aos concorrentes.
Em seu livro “Seja ego�sta com sua carreira - descubra como colocar voc� em primeiro lugar em sua jornada profissional e alcance seus objetivos pessoais”, rec�m-publicado pela editora Gente, o executivo de vendas do Facebook, mentor de carreiras e escritor, Luciano Santos, ressalta outra atitude essencial que pode fazer a diferen�a para quem almeja ser efetivado: declarar as inten��es.
Conforme Santos, este conselho vale tanto para quem deseja se firmar no emprego, quanto para aqueles que querem dar passos mais ambiciosos em busca de uma promo��o ou de se tornarem l�deres de uma equipe. “Uma das confus�es que mais vejo acontecer no mundo corporativo, por exemplo, � profissional que acha que a empresa onde trabalha e seus gestores t�m que adivinhar o que querem, a que aspiram e o que est�o pensando sobre a pr�pria carreira”, diz.
O mentor de carreiras destaca que essa atitude � t�pica de quem deseja terceirizar a pr�pria carreira, eximindo-se de responsabilidades. “Quando queremos alguma coisa, temos que parar, tomar f�lego profundo e 'gritar' para todo mundo ouvir o que est� em nossa cabe�a e o que desejamos”, aconselha. Por isso, a grande import�ncia de declarar as inten��es. “Trata-se de uma das ferramentas mais eficientes para atingir os objetivos profissionais e � deve-se usar e abusar dela desde o come�o da carreira”, afirma.
Especificamente sobre ser efetivado em uma vaga tempor�ria, Santos relembra que durante seus anos de experi�ncia como mentor de carreiras j� testemunhou muitos profissionais que simplesmente n�o se posicionaram por receio de serem mal compreendidos. Isso, segundo ele, mesmo sabendo que a cultura da empresa permitia essa abertura.
“O meu conselho para estes profissionais � demonstrar a inten��o o quanto antes. Se n�o o fizer, outra pessoa pode fazer, um candidato externo pode aparecer, e a oportunidade pode passar por voc� sem que consiga agarr�-la”, diz.
Santos est� ciente de que em um mundo ideal o gestor tomaria iniciativa; teria uma boa conversa com o trabalhador sobre a possibilidade de a vaga ser convertida em efetivada, indicando o que funcion�rio poderia fazer para ter mais chances de consegui-la, fornecendo o contexto necess�rio para que tivesse uma no��o real de suas chances e dessa forma encontrasse paz de esp�rito.
“Mas o mundo em que vivemos est� longe de ser o ideal. Na maioria das vezes, voc� precisa declarar suas inten��es. Se n�o o fizer, ningu�m far� por voc�”, afirma.
Mas e se o medo � justificado? E se realmente a empresa tem uma cultura t�o fechada e formal que o simples ato de dizer o que se quer, pode ser interpretado de modo negativo? Bom, nesse caso, de acordo com Santos, h� maneiras mais sutis de declarar as inten��es.
“Um bom jeito, por exemplo, � fazendo cursos e consumindo conte�dos a respeito do assunto”, diz. Sem esquecer, obviamente, de mostrar ao seu gestor que est� tomando essas atitudes. “Converse com o seu l�der, diga que est� fazendo um curso na �rea em que atua, conte um pouco do que est� aprendendo e pergunte a ele sobre sua experi�ncia e se tem alguma indica��o de livro ou mesmo sugest�o de como explorar o tema”, diz.
N�o obstante, para o mentor de carreiras, a melhor estrat�gia continua sendo expor claramente o que tenciona. “Entendo que para algumas pessoas declarar suas inten��es diretamente pode ser apavorante. Ainda assim acho que � a melhor coisa a se fazer", comenta. Para Santos, agindo dessa forma o profissional s� tem a ganhar: pode descobrir que est� em uma cultura corporativa muito ruim e que n�o deseja realmente ficar nela ou que estava errado o tempo todo quanto a ter medo de dizer o que quer.
*Estagi�ria sob supervis�o