Ainda de acordo com a pesquisa, 53,3% dos profissionais na regi�o est�o abertos a receber ofertas de trabalho.
As mudan�as no mercado de trabalho provocadas pela pandemia levaram os profissionais a uma reflex�o generalizada sobre suas carreiras.
"Hoje, seja por motivos salariais ou n�o, muitos est�o olhando para novas oportunidades em busca de desenvolvimento pessoal e profissional, o que indica que o compromisso com as organiza��es das quais fazem parte � relativo", analisa Gil van Delft, presidente do PageGroup no Brasil.
"Hoje, seja por motivos salariais ou n�o, muitos est�o olhando para novas oportunidades em busca de desenvolvimento pessoal e profissional, o que indica que o compromisso com as organiza��es das quais fazem parte � relativo", analisa Gil van Delft, presidente do PageGroup no Brasil.
Participaram do levantamento cerca de 3 mil colaboradores, principalmente executivos de organiza��es de capital privado e misto de diferentes empresas e setores da Argentina, Brasil, Chile, Col�mbia, M�xico, Panam� e Peru de setembro a outubro de 2021. O objetivo do estudo foi compreender as principais tend�ncias do mercado de trabalho latino-americano em 2022.
A pesquisa mostra que para reter bons profissionais, as empresas est�o adotando estrat�gias como: oferecer benef�cios atrativos combinados com remunera��o competitiva (41,3%); oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento (40,3%) e contratos de trabalho flex�veis (22,7%).
Sa�de e tecnologia em alta
O estudo tamb�m detectou os setores de tecnologia e sa�de & ci�ncias da vida como foco dos mercados emergentes em 2022. An�lise e prote��o de dados (37%), intelig�ncia artificial (38,7%) e biotecnologia (38,4%) figuram entre as �reas mais valorizadas hoje pelas empresas, gerando um aumento na procura por profissionais que atuem nessas fun��es.
Modelo h�brido e colaboradores n�mades
Quanto � modalidade de trabalho a ser adotada pelas empresas no pr�ximo ano, destaca-se o esquema h�brido. Os dados mostram que houve um retorno parcial ao escrit�rio em todos os pa�ses que fizeram parte do estudo.
Por um lado, cerca de 20% dos participantes continuam a trabalhar exclusivamente em casa e aqueles que voltaram ao modelo presencial representam 37,5%.
Por um lado, cerca de 20% dos participantes continuam a trabalhar exclusivamente em casa e aqueles que voltaram ao modelo presencial representam 37,5%.
O Brasil desponta sendo o pa�s com a maior porcentagem de colaboradores em esquema presencial, ainda que de forma escalonada: 44,3% asseguraram que est�o trabalhando na modalidade h�brida ou mista.
Outra tend�ncia do mercado s�o os chamados n�mades digitais, profissionais que utilizam a tecnologia para trabalhar de maneira remota, independentemente do lugar onde estejam. A pesquisa revela que 44% das empresas na regi�o t�m pessoal trabalhando em um pa�s diferente de sua matriz.
Benef�cios muito al�m dos sal�rios
O estudo revelou que os benef�cios que as empresas pretendem oferecer ao longo dos pr�ximos 12 meses v�o muito al�m da remunera��o salarial. No caso das empresas brasileiras, por exemplo, plano de sa�de (57,9%), hor�rio flex�vel (52,3%) e bonifica��o (40,6%) listam entre os incentivos que poder�o compor o pacote de atra��o dos profissionais.