Mais resili�ncia, experi�ncia, qualifica��o, comprometimento e maturidade. Com o objetivo de aumentar a representatividade dos(as) profissionais seniores em seu quadro de colaboradores(as) e somar com esses talentos, o Assa� Atacadista ir� lan�ar o Programa 50+, para todas as lojas, centros de distribui��o e escrit�rios da empresa distribu�dos em 23 Estados mais o Distrito Federal.
A iniciativa faz parte das a��es anunciadas durante a 6ª Semana de Diversidade da Companhia, que conta com uma s�rie de pr�ticas para fomentar a inclus�o, a equidade e o respeito a todos(as) e est� em linha com o Programa de Diversidade do Assa�, que conta com cinco temas priorit�rios (Ra�a LGBTQIA , G�neros, Pessoas com Defici�ncia e Gera��es). A p�gina da Companhia na plataforma de recrutamento e sele��o Gupy conta com uma �rea espec�fica para concentrar as candidaturas de todos(as) os(as) profissionais com mais de 50 anos de idade e que ser�o direcionadas �s oportunidades do atacadista. Em Minas, s�o seis lojas da rede: em BH, Betim, Contagem, Sete Lagoas, Uberl�ndia e Ipatinga.
Atualmente, cerca de 6% de todos(as) os(as) funcion�rios(as) da empresa t�m mais de 50 anos - o que representam mais de 4.000 pessoas. O Programa 50 fica ativo durante todo o ano e as vagas s�o eleg�veis a todos os n�veis e �reas da Companhia, nas mais de 240 lojas em funcionamento, al�m dos 11 centros de distribui��o e escrit�rios do pa�s. Inclui tamb�m a forma��o do time das cerca das 58 novas lojas que ser�o abertas at� o final deste ano.
"As pessoas est�o vivendo mais e com mais sa�de e qualidade de vida. Isso gera grandes mudan�as para a sociedade e para o mercado de trabalho. Profissionais com mais de 50 anos trazem caracter�sticas que t�m muito a somar para a Companhia, como experi�ncia de mercado, agilidade na solu��o de desafios e tendem a compartilhar mais os seus conhecimentos com os(as) demais colegas do time - al�m de qualidades comportamentais - s�o resilientes, comprometidos(as) e buscam trilhar carreira e se desenvolver no neg�cio. Apenas em 2021, contratamos mais de 250 colaboradores(as) com mais de 55 anos para atuarem em �reas como o a�ougue e o setor de frutas, verduras e legumes de nossas lojas mas, com o intuito de ampliarmos ainda mais esse quadro, fortalecemos o nosso pilar de Gera��es e criamos o Programa 50 . Ele tem o objetivo de fomentarmos a contrata��o de pessoas a partir dessa faixa et�ria, oferecendo oportunidades para quem deseja retornar ao mercado de trabalho, com capacita��o e planos de carreira para que essas pessoas possam tanto se estabelecer como crescer junto conosco", analisa Sandra Vicari, diretora de Gest�o de Gente e Sustentabilidade do Assa� Atacadista.
O Programa 50 nasce ap�s estudos de mercado realizados pelo Assa� em que se observou que a atra��o desses talentos come�a a ser dificultada a partir dos 50 anos de idade devido a diferentes fatores - entre eles est�o vieses inconscientes e cren�as inadequadas ainda difundidas perante o mercado de trabalho. O tema tamb�m traz aten��o para a D�cada do Envelhecimento Saud�vel - termo cunhado pela Organiza��o das Na��es Unidades (ONU) para endossar a��es e medidas que contribuam para o envelhecimento ativo e saud�vel da popula��o. De acordo com dados do Ipea, 57% da popula��o economicamente ativa no Brasil vai ter mais de 45 anos em 2050. Nesse mesmo ano, o Brasil dever� se tornar o sexto pa�s com o maior n�mero de pessoas acima de 60 anos no mundo, de acordo com o IBGE .
Entre as medidas de capacita��o, est�o cursos espec�ficos dentro da Universidade Assa�. A plataforma de educa��o corporativa da Companhia, exclusiva ao time interno, possui cinco escolas de forma��o - Atacado, Lideran�a, Opera��es, Comercial e Desenvolvimento T�cnico e Comportamental -, al�m de mais de 5.000 cursos e trilhas personalizadas de acordo com a �rea de atua��o, trajet�ria de carreira e necessidades de desenvolvimento de cada colaborador(a), atendendo da base de colaboradores(as) at� as altas lideran�as.
Em linha com os esfor�os para promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e acolhedor, recentemente o Assa� tamb�m recebeu, em julho deste ano, o selo Great Place To Work (GPTW), que avalia a rela��o de confian�a nas empresas e revela a percep��o do(a) funcion�rio(a) em rela��o �s v�rias pol�ticas e comportamentos da organiza��o, o que atrai e ret�m bons(as) profissionais e ajuda a criar boas rela��es com acionistas. Para saber mais sobre o Programa 50 acesse: https://assai.gupy.io/jobs/2593856.