Com o discurso de uma oportunidade para promover os servidores que sejam capacitados e acabar com o “cabide de empregos” em gest�es anteriores, o governador Romeu Zema (Novo) divulgou na noite de s�bado, em sua p�gina no Facebook, um v�deo em que anuncia o lan�amento do programa Transforma Minas – processo seletivo para 565 cargos de dire��o na administra��o direta e 200 em autarquias e funda��es, com sal�rios que variam entre R$ 7 mil e R$ 20 mil.
“Caso voc� seja funcion�rio p�blico, est� a� uma grande oportunidade de participar e ser promovido”, afirmou o governador, no v�deo de 57 segundos. As inscri��es para quem quer tentar uma vaga em cargos de chefia, assessoramento, dire��o e superintend�ncia das secretarias e �rg�os p�blicos estar�o abertas a partir desta segunda-feira (11), por meio do site www.transformaminas.mg.gov.br.
Segundo o governo, os crit�rios de escolha dos funcion�rios ser�o a “meritocracia” e “compet�ncia”. “Queremos com isso valorizar realmente quem � competente e merece ser promovido ou contratado”, continuou Romeu Zema no v�deo.
O governador fez ainda quest�o de dizer que todas as fun��es j� existem e, caso a reforma administrativa seja aprovada na Assembleia sem modifica��es, haver� uma redu��o nos cargos comissionados do estado. Atualmente essas vagas est�o ocupadas por indicados ainda durante o governo Fernando Pimentel (PT) ou mesmo nomeadas temporariamente por Zema.
O an�ncio oficial do programa foi feito na sexta-feira passada, pelo secret�rio de Planejamento Otto Levy. Na ocasi�o, ele explicou que a princ�pio, a sele��o vai atingir 300 cargos da administra��o direta, que independentemente da reforma administrativa que tramita na Assembleia Legislativa ser�o mantidos no estado.
Todos os atuais gestores, cujos cargos ser�o disponibilizados no programa, foram previamente comunicados que ficariam na posi��o de maneira provis�ria e que poder�o participar em igualdade de condi��es do processo seletivo. N�o haver� qualquer pontua��o a mais para quem j� est� no servi�o p�blico.
A sele��o ser� feita por quatro empresas de consultoria, sem qualquer custo para o estado. O processo envolve an�lise de curr�culo e de perfil, entrevista com especialistas, entrevista com o gestor e entrevista por compet�ncia. Ao final ser� feita uma lista de tr�s ou quatro pessoas aptas para o cargo. O escolha ser� feita pelo gestor de cada �rea correspondente.