A 'f�rmula do sucesso' usada por recrutadores do Google

Se voc� quer trabalhar no Google, saiba que n�o est� sozinho. Todos os anos, a empresa americana de tecnologia recebe milh�es de pedidos de emprego.

Os processos de sele��o da empresa t�m a fama de serem muito exaustivos, mas ela tamb�m � conhecida pela forma como trata seus trabalhadores e os benef�cios que oferece aos seus funcion�rios.

 

Em um mercado de trabalho t�o competitivo, � importante mostrar algum tipo de habilidade que nos destaque dos demais para conseguir um cargo em empresas como o Google.

 

Mas, antes de chegar � fase das entrevistas, primeiro o curr�culo tem que chamar a aten��o da equipe de RH.

 

Os recrutadores do Google afirmam que usar a f�rmula X-Y-Z aumentar� as chances de ser contratado pela empresa.

 

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Essa f�rmula de reda��o de curr�culo � uma maneira de ressaltar os pontos nos quais voc� se destacou ao longo da sua carreira e fazer com que o seu texto seja mais impactante.

 

E, somada a outras recomenda��es -como deixar o texto mais f�cil de ler ou com no m�ximo duas p�ginas-, revelar� de imediato como voc� fez a diferen�a nas empresas por onde passou.

 

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A recomenda��o dos especialistas � que a cronologia ordene suas experi�ncias profissionais, da mais recente at� a mais antiga. Dessa maneira, voc� mostrar� uma clara progress�o ao longo do tempo.

Mas o que � a f�rmula X-Y-Z?

 

"Seja espec�fico sobre os projetos para os quais voc� trabalhou ou gerenciou. Em caso de d�vida, atenha-se ao padr�o x-y-z", diz o Google em seu blog.

O m�todo funciona assim:

• X = corresponde ao resultado ou � meta obtida. O que voc� conseguiu?
• Y = � como � poss�vel medir o impacto ou justificar que efetivamente foi um sucesso. Qual foi o impacto?
• Z = � a parte onde voc� explica os passos que deu para atingir seu objetivo. Como voc� fez isso?

Esta f�rmula � eficaz porque se concentra nos resultados.

 

Mostre o que voc� conquistou, como mediu seu sucesso e quais medidas voc� implementou para que isso acontecesse.

 

Essa informa��o � valiosa para os profissionais envolvidos na contrata��o porque ajudam a compreender suas habilidades e experi�ncias.

 

Provavelmente � mais f�cil explicar isso usando alguns exemplos dos pr�prios v�deos dispon�veis no YouTube feitos pelos pr�prios recrutadores do Google.

 

Por exemplo, imagine um candidato que queira explicar que participa de um evento para desenvolvedores.

 

Esta � uma forma boa, a maneira correta e a mais precisa para descrev�-la em um curr�culo, segundo o Google:

• Bom: "Fiquei em segundo lugar em um hackathon."
• Melhor: "Fiquei em segundo lugar em um hackathon com 50 equipes."
• Muito melhor: "Fiquei em segundo lugar em um hackathon com 50 equipes, trabalhando com dois colegas para desenvolver um aplicativo que sincroniza calend�rios m�veis."

 

Estes s�o os conselhos do Google para usar a f�rmula x-y-z no curr�culo:

 

Seja espec�fico. Voc� n�o deve se limitar dizendo que "o tr�fego do site aumentou". Em vez disso, diga quanto tr�fego aumentou e como voc� mediu.

 

Use n�meros e m�tricas. Quantificar suas conquistas as torna mais impressionantes.

Seja claro e conciso. Use verbos de a��o fortes e evite jarg�es.

 

Use palavras-chave. Sempre que poss�vel, use palavras-chave relevantes para o cargo ao qual voc� est� se candidatando.

Experi�ncia anterior

A gigante da tecnologia recomenda que voc� fa�a a si mesmo algumas perguntas antes de iniciar uma candidatura para uma de suas vagas e reflita sobre elas.

 

Os especialistas acreditam que esse convite para refletir sobre si mesmo ajudar� a criar uma imagem para onde voc� deseja levar sua carreira.

• O que aprendi a fazer aqui deixou tudo o que veio depois mais f�cil?
• Voc� conquistou a maior parte das suas conquistas por meio do resultado de um esfor�o solit�rio ou trabalho em equipe?
• O que voc� mais gosta: resolver problemas ou impulsionar o debate?
• Qual � o trabalho mais gratificante que voc� teve? Porque?
• Descreva a melhor equipe com quem voc� trabalhou. Por que essa experi�ncia se destaca?

 

Ao preparar suas respostas, fa�a uma narrativa: liste exemplos concretos de onde, quando e como voc� demonstrou as habilidades que os empregadores procuram na descri��o do trabalho.

 

Essas breves hist�rias sobre suas conquistas e experi�ncias anteriores devem ilustrar o valor que voc� teve em seus empregos anteriores e o que oferecer� em sua nova fun��o, caso seja contratado.

 

"Por que esse exerc�cio de visualiza��o? Suas habilidades, interesses e metas s�o o resultado da sua vida, suas experi�ncias, seus triunfos e seus fracassos", diz o Google.

 

"Se te contratamoscom base em suas habilidades, vamos contratar um funcion�rio qualificado. Se te contratamos com base em suas habilidades, suas paix�es duradouras e suas diversas experi�ncias e perspectivas, encontraremos um Googler. E � isso que queremos", acrescentou.