“S� volto a trabalhar de carteira assinada em outra empresa, quando ela comprovar que existe cultura inclusiva l�”. Essas foram as palavras de uma mulher transexual, que se repetiram durante uma entrevista que ela me concedeu, no in�cio de 2020. Ela me contou que trabalhou durante um ano em uma empresa, onde sofreu diferentes persegui��es e preconceitos por ser quem ela �. Depois de muita press�o, ela acabou pedindo demiss�o.
Infelizmente, a experi�ncia dessa mo�a n�o � a �nica. Muitas pessoas trans t�m seus nomes e pronomes desrespeitados no ambiente de trabalho, algumas n�o se sentem � vontade ou seguras em utilizarem o banheiro e muitas at� j� sofreram constrangimentos na hora de fazer suas necessidades. E muitas empresas est�o longe de oferecer um banheiro neutro para todas, todes e todos. Ter um nome e utilizar o banheiro. Dois direitos b�sicos negados.
'Mas, para v�rios integrantes da comunidade LGBT , essa conversa � evitada ao m�ximo, por medo de julgamentos e persegui��es dentro da empresa. Muitas e muitos n�o se sentem � vontade para falar sobre sua orienta��o sexual e/ou sua identidade de g�nero e isso acaba contribuindo diretamente no sentimento de n�o pertencimento. S� para voc� ter uma ideia segundo pesquisa da consultoria PwC, apenas 38% das mulheres atra�das pelo mesmo sexo se assumem no ambiente profissional.'
No ambiente de trabalho, criamos alguns la�os e proximidades, n�o � mesmo? E � imposs�vel n�o compartilhar alguma intimidade durante um cafezinho. “Meu marido est� de ferias”, “minha namorada formou nessa faculdade”. Esses momentos s�o naturais e ajudam a manter o clima mais leve. Mas, para v�rios integrantes da comunidade LGBT+, essa conversa � evitada ao m�ximo, por medo de julgamentos e persegui��es dentro da empresa. Muitas e muitos n�o se sentem � vontade para falar sobre sua orienta��o sexual e/ou sua identidade de g�nero e isso acaba contribuindo diretamente no sentimento de n�o pertencimento. S� para voc� ter uma ideia segundo pesquisa da consultoria PwC, apenas 38% das mulheres atra�das pelo mesmo sexo se assumem no ambiente profissional.
Quantas vezes colaboradores negros e negras j� foram alvos de piadas na empresa que voc� trabalho e a lideran�a n�o fez nada? Ali�s, quantas vezes voc� at� j� presenciou seu l�der sendo o autor da piada racista? Pesquisa da plataforma de empregos Indeed, em parceria com o Instituto Guetto, entrevistou mais de 200 profissionais negros e constatou que 47,8% n�o t�m a sensa��o de pertencimento nas empresas em que trabalham.%u2800
E quantas mulheres infelizmente foram assediadas no trabalho e ainda precisam conviver com seus agressores? O n�mero � alarmante! 47% das brasileiras j� sofreram algum ass�dio sexual no trabalho, segundo pesquisa do LinkedIn e da consultoria de inova��o social Think Eva. O estudo ouviu 414 profissionais em todo o pa�s, de forma online. Entre elas, 15% pediram demiss�o do trabalho ap�s o ass�dio. E apenas 5% delas recorrem ao RH das empresas para reportar o caso. Al�m disso, de acordo com esse levantamento, a maioria dessas mulheres assediadas no ambiente de trabalho s�o mulheres negras (52%) e recebem entre dois e seis sal�rios m�nimos (49%).
Sem falar nos preconceitos que pessoas com defici�ncia, com obesidade ou sobrepeso, acima dos 50 anos, entre outras diversidades sofrem dentro das empresas.
'E quantas mulheres infelizmente foram assediadas no trabalho e ainda precisam conviver com seus agressores? O n�mero � alarmante! 47% das brasileiras j� sofreram algum ass�dio sexual no trabalho, segundo pesquisa do LinkedIn e da consultoria de inova��o social Think Eva'
J� deu para entender que nem sempre o ambiente de trabalho � um lugar seguro para todos os colaboradores, n�o � mesmo? E � justamente a� que muitas empresas, algumas que at� iniciaram o processo de promo��o � diversidade, erram. Entre elas, existe uma resist�ncia muito grande em entender que n�o existe diversidade sem inclus�o!
Ou seja, n�o basta apenas contratar pessoas que s�o negras, mulheres, LGBT , por exemplo, sem investir em a��es para criar e fortalecer uma cultura inclusiva.
No artigo da semana passada, escrevi sobre a import�ncia de sermos lhas de Acolhimento. Pessoas, grupos, lugares que s�o seguros, acolhedores e inclusivos. E o ambiente de trabalho tamb�m precisa ser uma Ilha de Acolhimento!
E n�o estou falando de oferecer uma palestra isolada ou uma semana da diversidade uma vez por ano na empresa. Sejamos sinceros: isso n�o muda nenhuma cultura. Estou falando de planejar, organizar e executar um projeto de diversidade e inclus�o robusto que pode incluir:
- Repensar os crit�rios de contrata��o
- Capacita��o e treinamento para o RH
- Palestras, rodas de conversa e treinamento para todos os colabores
- Palestras, treinamentos e mentorias para chefias e lideran�as
- Cria��o de Comit�s
- Programas de Trainees
- Forma��o para l�deres que fazem parte da diversidade
- Investir em uma linguagem inclusiva e transparente
Essas s�o algumas das maneiras de investir efetivamente, e de forma cont�nua, em Diversidade e Inclus�o e iniciar o processo de mudan�a de cultura.
E ningu�m sai perdendo com isso, pelo contr�rio. Al�m de ter a promo��o da justi�a social, as empresas tamb�m podem ganhar ao investir efetivamente em diversidade e inclus�o. Uma pesquisa da Harvard Business revela que empresas que t�m esse comprometimento conseguem reduzir os conflitos em at� 50% em rela��o �s organiza��es que n�o investem em diversidade. Ainda segundo esse estudo, em empresas nas quais o ambiente de diversidade � reconhecido, os funcion�rios est�o 17% mais engajados.
Com as equipes de colaboradores mais envolvidas e satisfeitas, a produtividade das empresas pode aumentar e isso resulta em maior lucro. Segundo a pesquisa da empresa de consultoria e gest�o McKinsey & Company, empresas com diversidade �tnica e racial, por exemplo, t�m 35% mais chances de ter rendimentos acima da m�dia do seu setor.
'Com as equipes de colaboradores mais envolvidas e satisfeitas, a produtividade das empresas pode aumentar e isso resulta em maior lucro. Segundo a pesquisa da empresa de consultoria e gest�o McKinsey & Company, empresas com diversidade �tnica e racial, por exemplo, t�m 35% mais chances de ter rendimentos acima da m�dia do seu setor.'
S� para voc� ter ideia, j� existem grandes acionistas pressionando empresas nos Estados Unidos para efetuarem investimentos reais em Diversidade e Inclus�o. De acordo com dados compilados pela Bloomberg Intelligence, um recorde de 30 resolu��es com foco em diversidade, equidade e inclus�o estar� na pauta das pr�ximas reuni�es anuais das empresas.
A� fica a pergunta, quais a��es a empresa onde voc� trabalha tem adotado para realmente ser uma Ilha de Acolhimento? Onde voc� trabalha � um lugar inclusivo para todas, todes e todos?