Depois da morte de George Floyd nos Estados Unidos, que gerou uma onda de protestos no mundo e debates sobre o racismo na sociedade, algumas empresas, principalmente as grandes, passaram a intensificar algumas a��es para promover a diversidade �tnico-racial. Mas essas a��es em muitas empresas ainda s�o t�midas. Em outras, nem existem.
Ali�s, infelizmente muitas dessas empresas “lidam” com diversidade �tnico-racial apenas quando � necess�rio publicar uma nota de rep�dio. Quer um exemplo? Quando um ato de racismo � praticado em uma empresa e acaba ganhando notoriedade em diferentes m�dias, mesmo n�o investindo em programas de Diversidade e Inclus�o (D&I) e em a��es de equidade, notas de rep�dio s�o feitas e frases como essas s�o ditas: "Nossa empresa tem comprometimento com a diversidade e inclus�o, n�o compactuamos com atos racistas”, “n�o tivemos a inten��o de ofender ningu�m”, “a empresa n�o endossa esse tipo de comportamento", “vamos desligar a pessoa que cometeu o ato racista", e por a� vai.
� bom ressaltar que, quando necess�ria, a nota de rep�dio faz parte das medidas de retrata��o, mas n�o deve ser encarada como �nica ou principal a��o que confirma o comprometimento da empresa ou institui��o em rela��o � promo��o de diversidade �tnico-racial.
Na pr�tica, o que as empresas t�m feito para reduzir as situa��es que desencadeiam numa nota de rep�dio? Com essa pergunta fica a provoca��o: Diversidade racial realmente faz parte das priorit�rias dessas empresas? Ao longo da hist�ria, muitas empresas no Brasil nunca foram al�m do que uma nota de rep�dio em casos de racismo. Como falei no in�cio deste artigo, foi apenas depois de 2020 que o racismo institucional passou a ser discutido mais abertamente entre equipes e lideran�as de algumas empresas (ainda que poucas).
Mas, afinal, o que � o racismo institucional? S�o manifesta��es racistas que ocorrem em institui��es p�blicas e privadas, como �rg�os governamentais, empresas privadas e universidades. De acordo com o Programa de Combate ao Racismo Institucional (PCRI), em qualquer caso, o racismo institucional sempre coloca pessoas de grupos raciais ou �tnicos discriminados em situa��o de desvantagem no acesso a benef�cios gerados pelo Estado e por demais institui��es e organiza��es.
Al�m disso, o racismo institucional se manifesta tamb�m de outras formas no universo corporativo. Por diversas vezes fui alvo de “piadas” e “brincadeiras” racistas, recebi apelidos carregados de racismo estrutural e minha intelig�ncia e capacidade foram subestimadas por diversas vezes, at� mesmo por lideran�as. E, muitas vezes, quando pessoas negras abrem a boca para questionar essas situa��es racistas no ambiente de trabalho, s�o taxadas de mimizentas.
Este M�s da Consci�ncia Negra pode ser uma boa oportunidade para voc� refletir: quais a��es concretas sua empresa tem adotado nas �ltimas d�cadas para combater o racismo no ambiente de trabalho? Ou ela s� lida com o assunto quando precisa redigir uma nota de rep�dio?