O apagamento da identidade de pessoas bissexuais pode refletir no ambiente de trabalho. O estudo realizado pela Safe Space demonstra que mais de 60% de pessoas LGBTQIA+ escondem sua sexualidade no mercado de trabalho com medo de rea��es e discrimina��o. Os dados foram apresentados no Dia da Visibilidade Bissexual, celebrado na quinta-feira (23/09).
A data foi criada para dar visibilidade � luta pelo fim do preconceito, por mais representatividade e pela garantia de direitos. A pesquisa tem o objetivo de compreender como que pessoas LGBTQIA+ pensam e esperam do mercado de trabalho, considerando as mudan�as e as transforma��es que diversas empresas v�m promovendo em suas pol�ticas e metas nos �ltimos anos.
Para a jornalista J�lia Calasans, 22, pessoas bissexuais sofrem microviol�ncias recorrentes no mercado de trabalho e, quando essas discrimina��es s�o somadas, impactam na viv�ncia da v�tima. Bissexual, J�lia comenta como ter pessoas LGBTQIA+, incluindo pessoas bissexuais, em um ambiente de trabalho � essencial para o processo de se assumir. No entanto, destaca que essa presen�a precisa ter o di�logo e a escuta ativa no cotidiano. “Acho a representatividade bissexual importante no mercado de trabalho, mas � mais importante quando as pessoas escutam o que temos a dizer”, destaca J�lia.
Na pesquisa da SafeSpace, realizada com 220 pessoas LGBTQIA+ , tamb�m foi constatado que 13% das pessoas j� pediram demiss�o ou perderam o emprego por conta de ser LGBTQIA+ . No entanto, do total do estudo, 55% j� sofreram ou sofrem algum tipo de discrimina��o em seu ambiente de trabalho por causa de sua orienta��o sexual ou identidade de g�nero.
Para Rafaela Frankenthal, co-fundadora da SafeSpace, a discrimina��o ainda � um dos motivos pelos quais pessoas LGBTQIA n�o se sentem confort�veis em assumir sua sexualidade.
“O preconceito � um dos grandes motivos pelos quais as pessoas sentem dificuldade e n�o querem se assumir no trabalho. Mas outro ponto importante � a representatividade. Quando voc� v� que a grande maioria das pessoas em cargos de lideran�a s�o pessoas heterossexuais e cisg�nero, isso tem um impacto muito grande a pessoa LGBTQIA+ , refor�ando a cria��o de barreiras para esta pessoa se assumir.”
De acordo com Rafaela, ter mais LGBTQIA+ em posi��es e cargos de lideran�a � um passo fundamental para que se tenha mais representatividade e maior liberdade de uma pessoa se assumir nestes ambientes.
O que � a bissexualidade?
A bissexualidade � definida como a atra��o rom�ntica e sexual por dois ou mais g�neros. De acordo com o Manifesto Bissexual, publicado originalmente em 1990, na revista “Anything that moves", a bissexualidade n�o � bin�ria, ou seja, n�o se resume a atra��o por homem e mulher.
Um dos trechos do manifesto, traduzido abaixo, explica como esse r�tulo n�o pode limitar a orienta��o sexual:
“Bissexualidade � um todo, identidade flu�da. N�o assuma que a bissexualidade � naturalmente bin�ria ou polig�mica: que n�s temos 'dois' lados ou que n�s precisamos estar envolvidos simultaneamente com dois g�neros para sermos seres humanos completos. De fato, n�o assuma que existem apenas dois g�neros. N�o interprete nossa fluidez como confus�o, irresponsabilidade, ou inabilidade de assumir compromisso.”