A melhora nos indicadores de emprego ainda � muito incipiente. O fim do ano est� logo a� e o mercado de trabalho fica aquecido com novas contrata��es. � preciso ficar de olho e se preparar para os processos seletivos, j� que a competitividade � muito alta.
Para os que est�o � procura de uma nova oportunidade de trabalho, � importante adotar algumas medidas para melhorar a performance durante processos seletivos. Pensando nisso, Caio Prates, gerente de carreiras da Udacity, conhecida como a Universidade do Vale do Sil�cio, separou cinco dicas simples e eficientes para voc� colocar em pr�tica e conquistar uma vaga no mercado.
Caio Prates afirma que, "ao buscar um emprego, � importante enxergar o processo seletivo como uma jornada de aprendizado e evolu��o. A cada experi�ncia de entrevista, por exemplo, voc� aprende como se posicionar melhor e como controlar o nervosismo".
ANOTE A�:
1 - OLHE PARA DENTRO
O processo seletivo, do in�cio ao fim, � um momento de autoconhecimento, que o ajuda a ser mais assertivo a cada etapa. Tudo come�a com um questionamento pessoal: por que eu quero e preciso deste emprego? O que desejo fazer? Onde eu quero trabalhar? � preciso entender sua necessidade prim�ria, baseada no seu momento de vida e carreira. Existem caminhos diferentes se voc� responde, por exemplo, que precisa ter receita para se estruturar financeiramente ou que quer se desafiar numa nova �rea, caso esteja num momento mais confort�vel. Vale lembrar que essa resposta pode mudar ou evoluir ao longo do tempo, por isso, n�o � necess�rio criar uma ansiedade como se esta fosse a �ltima vez em que voc� responde a pergunta — voc� far� essa reflex�o a cada nova busca profissional.
2 - OLHE PARA FORA
Agora, voc� precisa come�ar a sua busca, ou seja, � preciso ir atr�s de fontes diferentes de informa��o. Com a internet, temos acesso a muito conte�do — alguns bons, mas outros nem tanto. A procura on-line o ajuda a encontrar informa��es sobre as empresas, mas voc� n�o deve ficar s� ali para n�o ter uma pesquisa muito enviesada. � preciso achar outras fontes e uma alternativa � conversar com pessoas que hoje atuam nas organiza��es e setores que voc� admira. Verifique se voc� conhece algu�m diretamente ou mesmo um intermedi�rio que poder� conect�-lo a outros profissionais. Com isso, voc� vai entender como � trabalhar naquele determinado local, como � o dia a dia, o clima organizacional, os pontos de afinidade entre voc� e a cultura da empresa etc. Mas lembre-se: voc� n�o vai disparar seu curr�culo para todas as empresas j�. Nesse processo, a ideia � fazer um filtro quanto �s op��es existentes e ganhar maturidade em rela��o ao que voc� deseja fazer e onde voc� quer trabalhar.
3 - REVISE OS MATERIAIS E PERFIS
Depois de montar essa lista, fazer seu estudo quanto �s empresas e falar com os profissionais que nelas atuam, � a hora de se preparar. Comece revisando todo o seu material de candidatura, como curr�culo, carta de apresenta��o e portf�lio. Em seguida, reflita sobre como voc� est� posicionando sua marca pessoal: como est� seu perfil em sites e redes como LinkedIn, Catho, Love Mondays, Indeed e GitHub (este �ltimo, para quem atua na �rea de tecnologia)? � preciso estar presente nessas plataformas para ganhar visibilidade e desenvolver seu networking. Ponto de aten��o: desconstrua essa ideia de que voc� n�o tem nada relevante para incluir no seu curr�culo. Se n�o tem nenhuma experi�ncia profissional pr�via, lembre-se de que ainda assim � poss�vel contar sua hist�ria e descrever por quais desafios passou, mesmo no meio acad�mico ou no esporte.
4 - TREINE SEU DISCURSO E CANDIDATE-SE
Feito isso, � importante treinar a forma como voc� vai se apresentar. Um exerc�cio inicial � ser capaz de contar a sua hist�ria em apenas cinco minutos. Seguir essa estrutura, com limite de tempo, o permite ressaltar aquilo que � mais relevante dentro de cada passagem ou experi�ncia sua, sem deixar seu discurso ma�ante. Agora � hora de come�ar o processo de candidatura — e o LinkedIn � uma �tima plataforma gratuita para voc� encontrar empresas para aplicar. Mas n�o se trata unicamente de enviar seu curr�culo e aguardar uma resposta: tem muita gente fazendo a mesma coisa. V� atr�s dos profissionais e mande uma mensagem dizendo que tem interesse em conhecer mais sobre a organiza��o em que eles atuam. Por incr�vel que pare�a, as pessoas adoram isso e a chance de voc� conseguir marcar um caf� � alta, pois todos gostam de ver interesse e proatividade. Essa intera��o vai ser muito positiva porque, al�m de aprender mais sobre a empresa, voc� cria multiplicadores: cada um deles vai espalhar sobre voc� por a� e indic�-lo quando souber de uma vaga.
5 - MOSTRE SEU POTENCIAL
E quando voc� � chamado para o processo seletivo? Esse n�o � um momento confort�vel, n�o � f�cil ser avaliado. Um jeito de driblar esse nervosismo � encar�-lo de uma forma diferente. Esque�a o objetivo final, foque na sua prepara��o e tenha a consci�ncia de que essa � uma �tima oportunidade para voc� fazer um exerc�cio de autoconhecimento. Voc� ter� uma clareza maior sobre como est� se posicionando no mercado de trabalho, quais habilidades tem ou n�o, quais gostaria de desenvolver etc. O processo seletivo � importante para deixar voc� mais forte enquanto profissional. Lembre-se que a entrevista n�o se trata de um mon�logo: n�o � s� voc� falando sobre voc�. � um di�logo, no qual o recrutador entende se voc� faz sentido para aquela determinada posi��o, mas voc� tamb�m deve avaliar se aquela empresa � o lugar onde quer se desenvolver. Ou seja, � importante ter estudado o perfil do entrevistador e da organiza��o, al�m de preparar suas perguntas — como, por exemplo, qual o objetivo da vaga para a qual est� pleiteando, por que a �rea existe na empresa, como ela contribui para o neg�cio, se quem est� entrevistando voc� gosta de trabalhar l� e qual o seu dia a dia etc.