Processos seletivos consideram o comportamento on-line dos candidatos na hora de contratar

As redes sociais passaram a fazer parte dos processos de sele��o. Os recrutadores consideram a presen�a virtual dos candidatos uma importante forma de avalia��o do perfil buscado para aumentar a assertividade nas escolhas.

Para muitos especialistas, essa tend�ncia veio para ficar. "Da mesma forma que procuramos emprego on-line, cadastrando o curr�culo em sites de ag�ncias de emprego, as empresas tamb�m avaliam a imagem dos candidatos na internet para conhece-los melhor", afirma Rodrigo Ribeiro, consultor de carreira do Cedaspy Professional School (CPS), rede de capacita��o de jovens para o mercado de trabalho.

Para Rodrigo Ribeiro, as redes sociais se tornaram o cart�o de visita e complementam o curr�culo. "Tomar cuidado ao escolher as fotos de perfil, de capa e ter bom senso ao postar imagens com bebidas alco�licas e cigarros da moda s�o essenciais para n�o passar ao recrutador uma imagem negativa", alerta o especialista. "J� fotos com parentes, em um ambiente descontra�do, demonstram positivamente os valores familiares", completa.

O recrutador associa o comportamento nas redes sociais � imagem da companhia. Por isso, ao postar conte�dos negativos, pol�micos ou inadequados, o funcion�rio ou candidato perde pontos nos processos seletivos internos e externos

Rodrigo Ribeiro, consultor de carreira do CPS, rede de capacita��o de jovens para o mercado

Quem est� empregado tamb�m deve tomar cuidado com suas redes sociais porque � considerado, publicamente, um representante da empresa. O recrutador associa o comportamento nas redes sociais � imagem da companhia. Por isso, ao postar conte�dos negativos, pol�micos ou inadequados, o funcion�rio ou candidato perde pontos nos processos seletivos internos e externos. Segundo o consultor do CPS, � preciso chegar ao equil�brio e evitar assuntos controversos, como pol�tica e religi�o.

Por outro lado, as redes sociais podem trazer benef�cios para quem busca recoloca��o. Publicar projetos que geraram bons resultados s�o percebidos de forma positiva pelo recrutador. O mesmo ocorre com o engajamento em causas humanit�rias, projetos sociais, ONGs ou com atividades pessoais positivas, como esportes, jardinagem etc.

Dicas do especialista

Prefira
– Ter amigos de verdade nas redes sociais. N�o adianta ter muitas conex�es e n�o conhecer ningu�m

– Avaliar os impactos positivo e negativo que o assunto pode gerar

– Postar fotos em fam�lia, em cursos, praticando esportes e em momentos de lazer

 

– Muitas postagens em baladas, segurando bebidas alc�olicas ou em roupas de banho

– Superexposi��o (postar tudo o que est� fazendo)

– Contar os dias para acabar a semana ou a chegada de um feriado. Isso demonstra que seu foco est� no dia de folga e n�o no trabalho

– Expor assuntos negativos ou sigilosos de empregos anteriores ou de colegas de trabalho

– Fazer coment�rios discriminat�rios sobre ra�a, g�nero, religi�o, pol�tica etc

– Falar mal de concorrentes ou reclamar constantemente de marcas ou produtos