Est� desempregado? Saiba como retornar ao mercado de trabalho

Qual � o trabalhador que n�o fica cheio de d�vidas quando est� desempregado? � muito comum que esse profissional fique com muitas incertezas e fragilizado pelo momento, colocando em d�vida suas compet�ncias e habilidades. E acaba pesando mais nessa balan�a a idade, a forma��o acad�mica e a carreira escolhida.

"O melhor a se fazer nessa hora � buscar respostas que ajudem a encontrar o melhor caminho para voltar ao mercado de trabalho. Tem muita gente que acaba n�o se recolocando porque faz escolhas incorretas. Isso ocorre desde o momento do preenchimento do curr�culo at� a fase de entrevistas. Todas essas etapas precisam ser feitas com muita coer�ncia, precis�o e profissionalismo. Quando essas etapas s�o respeitadas, as chances de recoloca��o aumentam", explica Renato Trindade, gerente executivo da Page Personnel, empresa respons�vel pelo recrutamento especializado de profissionais para posi��es t�cnicas, administrativas ou de ingresso no mercado.

O consultor preparou algumas dicas para quem est� em busca de recoloca��o de acordo com o momento da carreira, qualifica��o e �rea de atua��o. Confira:

Este momento de carreira � muito importante na vida de um profissional. Ele n�o deve abrir m�o da remunera��o, mas vale ter em mente que as primeiras experi�ncias profissionais devem ter foco no aprendizado, em adquirir conhecimentos com os mais experientes.

� importante entender a estrutura da empresa e principalmente o gestor e pares. Eles ser�o os que mais ajudar�o em seu desenvolvimento. Entenda durante a entrevista se o perfil da empresa � de investir na forma��o dos profissionais.

No in�cio da carreira o profissional tem a oportunidade de errar em suas escolhas, por isso esse � o momento de se arriscar e ser arrojado nas decis�es.

Para quem est� no meio

� uma etapa de muitos questionamentos. Ser� que estou na empresa certa? A minha remunera��o est� adequada? Terei oportunidades de crescimento?

Nesta etapa, o profissional j� tem uma boa vis�o de mercado, entendendo a din�mica de cada empresa, conhecendo os concorrentes e conseguindo avaliar qual ser� o pr�ximo passo da carreira. � o momento de avaliar o passado e o momento atual para decidir o futuro.

Esse questionamento � importante para entender os rumos da carreira at� o momento e como evoluir como profissional. Nesta etapa, o profissional tem menos espa�o para erros e tentativas. � o momento de foco na carreira e no crescimento.

Para quem est� no fim/transi��o

� considerado por muitos o momento mais dif�cil na carreira. O profissional tem muita experi�ncia, por�m a idade come�a a pesar. O mercado cada vez mais busca profissionais jovens, atualizados e m�o de obra mais barata. S�o realidades encontradas para quem est� na etapa final da carreira.

Por�m, n�o � o fim da linha. O profissonal experiente ainda tem espa�o no mercado, a preocupa��o com idade vem diminuindo aos poucos e abrindo novas oportunidades para profissionais com mais "rodagem".

O profissional tem de conhecer muito bem o mercado e estar muito antenado �s novidades. Saber valorizar seus conhecimentos, manter a energia alta, a resili�ncia e a disposi��o para enfrentar desafios e mostrar seu valor.

A atua��o como consultor pode ser uma sa�da. Empresas que est�o se reestruturando e at� mesmo startups, por que n�o? O importante � o profissional mostrar seu valor, pesquisar muito sobre mercado e n�o deixar a idade impactar.

Ter a confian�a do seu valor, conhecimento e n�o desistir s�o pontos-chave para conquistar seus objetivos mesmo nesta etapa.

Os cursos t�cnicos e profissionalizantes t�m muito espa�o na ind�stria. Esse profissional tem de estar atento �s oportunidades, pois a retomada da ind�stria � lenta e, por isso, ainda h� poucas posi��es ou aumento de quadros. Vale lembrar que quanto mais especializados e mais conhecimento t�cnico, maior a oportunidade de conseguir uma boa posi��o. 

Com o aumento do acesso ao ensino superior, a diversifica��o fica por conta n�o s� da qualidade da institui��o de ensino, mas como o profissional aproveita o ensino, como desenvolve suas compet�ncias t�cnicas e comportamentais e aplica em seu trabalho. Vale destacar tamb�m a necessidade de um conhecimento multidisciplinar, mesmo tendo uma forma��o t�cnica.

Ex: profissionais de �reas t�cnicas como engenharia e arquitetura, buscando desenvolver sua comunica��o, conhecimentos e administra��o.

Ex: profissionais de tecnologia, buscando aplicar conhecimento em administra��o, marketing e finan�as.

Ex: profissionais de administra��o, buscando conhecimentos t�cnicos espec�ficos de determinados mercados, como tecnologia ou digital.

Para quem tem p�s-gradua��o

O importante � a decis�o do profissional de se tornar mais especialista ou generalista. � uma op��o pessoal de carreira, mas que � o momento exato para defini��o. Analisar o mercado, entender as compet�ncias necess�rias para o setor em que deseja atuar e conversar com executivos desses mercados ajuda na decis�o e na busca de posi��es no mercado.

Para quem tem mestrado e doutorado

S�o profissionais que normalmente seguem uma carreira mais acad�mica, por�m esses cursos v�m ganhando muito espa�o dentro do mercado corporativo. Empresas com necessidades de profissionais muito especializados e mercados-nicho podem ser um alvo para mestres e doutores.

O dom�nio do inlg�s j� deixou de ser um diferencial para ser um pr�-requisito, at� mesmo em posi��es que n�o ter�o contato com outros pa�ses. Hoje, o ponto n�o � mais falar ou n�o outra l�ngua, mas a flu�ncia, o conhecimento e adapta��o a diferentes culturas e as formas de negocia��o de cada pa�s e cultura.

DICAS GERAIS PARA RECOLOCA��O 

 

Ter um vasto conhecimento na sua �rea de forma��o � importante. Mas em algumas empresas que prezam por integra��o das �reas, o profissional que tiver conhecimento al�m da sua forma��o certamente ir� se destacar na hora do processo seletivo. "Algumas empresas integram suas �reas e intrinsecamente os seus funcion�rios sabem os processos al�m do seu escopo de trabalho. � uma nova din�mica que poupa gastos para as empresas e permite que os colaboradores fa�am transi��o entre as �reas da empresa. Podendo ser promovidos n�o necessariamente apenas na �rea em que ele trabalha", comenta Trindade, da Page Personnel.

Quando um recrutador pergunta seus hobbies, uma das suas inten��es � analisar se voc� tem uma v�lvula de escape fora do ambiente corporativo e se exercita sua mente. O fato de voc� ter interesses que n�o estejam apenas ligados ao trabalho mostra que voc� � uma pessoa din�mica e que sabe separar e organizar os momentos do dia a dia. "� essencial que voc� tenha h�bitos de leitura, esportivos e culturais. Os avaliadores, na hora do recrutamento, n�o querem que voc� diga que � um workaholic e que sua dedica��o � voltada apenas para o trabalho. Ter hobbies e h�bitos saud�veis revela muito sobre sua personalidade na hora da entrevista" , diz.

Mostre que sua passagem n�o foi em v�o nas suas experi�ncias anteriores, selecione um caso de trabalho e mostre como o aperfei�oou. "Monte uma linha do tempo, pegue uma fun��o que era executada na empresa antes da sua entrada, mostre a solu��o que voc� sugeriu e finalize contando como a nova din�mica que voc� implementou, modificou positivamente a �rea. Os recrutadores acham importante saber que voc� tem criatividade para apresentar novas perspectivas a empresa",  relata o consultor.

Estar aberto a novas possibilidades pode ser muito positivo no futuro. Voc� pode come�ar em uma nova �rea, totalmente diferente da que est� habituado e se destacar. "Mesmo que voc� tenha que come�ar em um cargo mais operacional e n�o t�o estrat�gico como o que voc� exercia na sua �rea de forma��o voc� incrementar� o seu curriculum, al�m de descobrir novas possibilidades. Esteja sempre aberto para processos seletivos de outras �reas", orienta Trindade.

Por mais que pare�a trivial, ter habilidades sociais � muito importante. "Lembre-se, toda pessoa que voc� tem um relacionamento positivo pode ser uma potencial refer�ncia no mercado de trabalho. � importante ser cordial e nunca fechar portas, pois muitos recrutadores buscam refer�ncias nas experi�ncias anteriores", acrescenta.

6 – Organize suas redes sociais pessoais e as voltadas para o ambiente corporativo

As redes sociais s�o uma extens�o de n�s e de nosso curriculum. Ao utilizar redes sociais voltadas para busca de empregos, mantenha-as sempre atualizadas e organizadas. "Redes sociais em geral s�o uma extens�o de nossos pensamentos e � comum que os recrutadores fa�am uma busca sobre voc� em suas redes. Procure n�o ser t�o taxativo em opini�es e evite pol�micas. Nas redes sociais voltadas para o ambiente profissional, deixe seu curriculum on-line organizado e sempre atualizado, mesmo que com pequenos cursos e trabalhos sociais feitos. Se voc� se mostra organizado e ponderado nas redes sociais, os recrutadores ter�o uma ideia positiva sobre voc� antes mesmo das primeiras etapas de entrevistas", finaliza.