Solu��o adotada por empresas em fun��o da crise da COVID-19, o home office passar� nos pr�ximos meses por uma grande transforma��o, passando de uma necessidade para uma op��o para as empresas. Contudo, muitas j� sinalizaram que manter�o esse modelo de trabalho em fun��o dos benef�cios observados.
Para quem n�o tomou essa decis�o ainda, ser� necess�rio muito cuidado para a tomada de decis�o acertada, levando em conta que o sucesso do modelo em um per�odo de confinamento e crise n�o significa que ter� o mesmo resultado em condi��es normais.
Para o momento que chega, alguns novos cuidados dever�o ser tomados pelas empresas, principalmente em rela��o � seguran�a e sa�de do trabalhador.
Para o momento que chega, alguns novos cuidados dever�o ser tomados pelas empresas, principalmente em rela��o � seguran�a e sa�de do trabalhador.
"� complicado avaliar os resultados do home office apenas pelo per�odo da pandemia, pois foi um momento de urg�ncia, com a tomada de medidas emergenciais, isso, fez com que muitos pontos relacionados �s leis trabalhistas n�o fossem analisados em sua profundidade, o que deve mudar com a retomada, com maior preocupa��o com a adequa��o das esta��es de trabalho, sa�de do trabalhador e fiscaliza��o", analisa Tatiana Gon�alves, s�cia da SST home office.
A especialista se refere ao fato de que, segundo a legisla��o trabalhista, tamb�m � preciso ter aten��o especial aos postos de trabalho e � sa�de dos colaboradores que est�o em home office. Ponto importante � que muitas das regras usadas para empresas ter�o que ser replicadas nas resid�ncias.
A��es que foram tratadas por poucas empresas no per�odo de pandemia ter�o que ser replicados nas demais, minimizando problemas trabalhistas, e Tatiana Gon�alves cita alguns destes:
• Esta��o de trabalho: ser� preciso montar estruturas adequadas para os colaboradores nas casas, levando em conta local, mobili�rio e demais estruturas. Muitas vezes a empresa ter� que arcar com parte desses custos.
• Ergonomia: ser� preciso que a empresa tenha suporte de profissionais como fisioterapeutas para adequar a ergonomia, que proporciona conforto e sa�de no home office. Cuidados b�sicos colaboram para que a rotina de trabalho n�o seja prejudicial.
• Acompanhamento: a empresa dever� fazer um acompanhamento constante do trabalhador, educando para que ele fa�a constantemente um checklist do mobili�rio do home office e uma autoavalia��o da postura no trabalho, para enxergar a forma que se est� trabalhando e identificar sintomas como dores e estresse.
• Higieniza��o e organiza��o: mais um importante processo educacional que a empresa dever� aplicar aos colaboradores � em rela��o aos cuidados para manter os ambientes de trabalhos higienizados e organizados, minimizando problemas de sa�de, erros e, at� mesmo, uma imagem inadequada em caso de reuni�es virtuais.
• Bem-estar f�sico: ser� fundamental orienta��es sobre postura e ensinamentos sobre exerc�cios que possam relaxar o f�sico de poss�veis estresses ocasionados no trabalho.
"Esses s�o apenas os cuidados b�sicos que toda empresa ter� que ter com os trabalhadores no momento do home office. Tomando parte desses cuidados a empresa j� estar� assegurada de boa parte de poss�veis problemas futuros", explica Tatiana Gon�alves.
Para facilitar esse caminho para a empresa se adequar a essa nova realidade, a SST Home Office criou um curso on-line especial SST em home office, que aborda os principais pontos sobre o tema, com tr�s m�dulos de v�deo aula, onde especialistas orientam como os colaboradores dever�o se adequar a essa nova realidade.
Os cursos est�o em uma plataforma totalmente segura e o aluno � monitorado via CPF para comprova��o em rela��o ao cumprimento da carga hor�ria, junto com uma avalia��o para ser respondida e arquivada em um sistema, para comprova��o futura em poss�veis fiscaliza��es trabalhistas.
Detalhes: https://materiais.moemaassessoria.com.br/ssthomeoffice .
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