A PepsiCo, uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo, tem como premissa a diversidade e promove um ambiente inclusivo que garante a representatividade da sociedade e dos consumidores dentro da companhia. Na semana em que � celebrado o Dia da Consci�ncia Negra (20/11), a empresa refor�a o seu compromisso de expandir em 30% o n�mero de l�deres negros e negras at� 2025.
Para isso, a companhia tem investido em iniciativas que permeiam a atra��o e a reten��o de profissionais negros e negras, al�m do desenvolvimento interno de seus atuais talentos.
Na PepsiCo, os processos seletivos de entrada como First Gen (est�gios) e Next Gen (trainees) s�o feitos �s cegas em rela��o � etnia, g�nero, flu�ncia em idiomas ou mesmo universidade e curso que o candidato estuda.
Tais iniciativas j� rendem frutos positivos. Na �ltima edi��o (2019), o processo de est�gio da PepsiCo trouxe 31% de representatividade racial, enquanto o de trainee obteve �ndice de 53%.
Tais iniciativas j� rendem frutos positivos. Na �ltima edi��o (2019), o processo de est�gio da PepsiCo trouxe 31% de representatividade racial, enquanto o de trainee obteve �ndice de 53%.
Programa mentoria para negros e negras
A PepsiCo lan�ou em 2019 o Programa de%u202FMentoria para Profissionais Negros e Negras, focado no desenvolvimento de carreira e na amplia��o de horizontes para os atuais funcion�rios e funcion�rias da empresa.
O programa tem dura��o de seis meses, com sess�es mensais em que os colaboradores t�m a oportunidade de%u202Fdesenvolver%u202Fsuas compet�ncias,%u202Fampliar seus%u202Fconhecimentos, fortalecer seus talentos%u202Fe%u202Fexplorar novas formas de atua��o%u202Fpor meio de%u202Fcaminhos pavimentados por%u202Fum mentor %u202Fmais experiente.
O programa tem dura��o de seis meses, com sess�es mensais em que os colaboradores t�m a oportunidade de%u202Fdesenvolver%u202Fsuas compet�ncias,%u202Fampliar seus%u202Fconhecimentos, fortalecer seus talentos%u202Fe%u202Fexplorar novas formas de atua��o%u202Fpor meio de%u202Fcaminhos pavimentados por%u202Fum mentor %u202Fmais experiente.
Rafael �vila, analista de RH da PepsiCo, foi indicado ao programa dentro da proposta da companhia de desenvolvimento de talentos negros (as) para que ocupem cargos de lideran�a. Para ele, a mentoria foi fundamental para sua evolu��o profissional. "Aprendi que todos os profissionais podem enfrentar suas inseguran�as e t�-las n�o necessariamente � algo negativo. A �nica coisa que precisamos fazer � n�o deixar que o medo nos paralise", ressalta �vila, que terminou sua mentoria no m�s de setembro.
Parcerias e compromissos
A PepsiCo se preocupa com a representatividade sob o lugar de fala dos indiv�duos que t�m consci�ncia do seu papel em suas lutas di�rias. Na pr�tica, a PepsiCo � signat�ria da iniciativa empresarial pela igualdade racial, um movimento formado por empresas e institui��es comprometidas com a promo��o da inclus�o racial e a supera��o do racismo.
Os funcion�rios da empresa tamb�m participam de feiras e palestras, por meio de uma parceria institu�da com a Universidade%u202FZumbi dos Palmares.
J� para apoio nos processos seletivos, a PepsiCo uniu-se com a Comunidade Empodera e tem � disposi��o um centro de talentos com mais de 50 mil perfis de estudantes universit�rios, sendo 62% de mulheres e 52% de negros.
J� para apoio nos processos seletivos, a PepsiCo uniu-se com a Comunidade Empodera e tem � disposi��o um centro de talentos com mais de 50 mil perfis de estudantes universit�rios, sendo 62% de mulheres e 52% de negros.
Atuando como um agente de transforma��o social, a PepsiCo � a primeira empresa do segmento de bens de consumo a abra�ar a iniciativa LIFT (L�ngua, Inspira��o, Foco, Transforma��o), que oferece o ensino gratuito da l�ngua inglesa a jovens negros e negras em situa��o de maior vulnerabilidade, incentivando que eles tenham reais oportunidades no mercado de trabalho. Neste ano, o LIFT oferece 92 bolsas de estudos para estudantes universit�rios negros de fam�lias de baixa renda.
"Para n�s, a diversidade � um diferencial para o neg�cio, pois garante pontos de vista distintos, gerando mais inova��o e conex�o com os v�rios perfis de consumidores", afirma F�bio Barbagli, VP de RH da PepsiCo.
"Sabemos que ainda temos um longo caminho a percorrer e nossa trajet�ria, principamente quando falamos do desenvolvimento de profissionais negros e negras, j� nos traz orgulho. A Mentoria para Negros e Negras, por exemplo, � um programa extremamentre importante para alcan�armos a nossa meta de uma maior representatividade racial na lideran�a. Somos reconhecidos no mundo todo como uma empresa de grandes talentos e contamos com a��es efetivas para atrair, reter e desenvolver os melhores profissionais", completa o executivo.
"Sabemos que ainda temos um longo caminho a percorrer e nossa trajet�ria, principamente quando falamos do desenvolvimento de profissionais negros e negras, j� nos traz orgulho. A Mentoria para Negros e Negras, por exemplo, � um programa extremamentre importante para alcan�armos a nossa meta de uma maior representatividade racial na lideran�a. Somos reconhecidos no mundo todo como uma empresa de grandes talentos e contamos com a��es efetivas para atrair, reter e desenvolver os melhores profissionais", completa o executivo.
Trazendo a luz do discurso para a realidade, a PepsiCo estimula a diversidade por meio dos Grupos de Afinidades (ERGs), formados por funcion�rios volunt�rios que se unem para discutir temas e a��es efetivas para os pilares de Ra�a, LGBTI+, PCD, Gera��es e Equidade de G�nero.
O Negrow (https://www.youtube.com/watch?v=iesdrz2Pn6k&feature=youtu.be), voltado para ra�a, ajuda a estimular uma agenda de engajamento interno e tamb�m externo, � medida em que s�o fundamentais para uma representa��o de mudan�a efetiva na sociedade.
Para este m�s, em que vivemos o Dia da Consci�ncia Negra, o grupo desenvolveu a��es para aproximar os funcion�rios e funcion�rias da causa, como p�lulas de conte�do sobre personalidades negras e interseccionais, sess�es de letramento racial para participantes dos Grupos de Afinidades e um v�deo de autodeclara��o com a inten��o de refor�ar o orgulho de pertencimento negro.
O Negrow (https://www.youtube.com/watch?v=iesdrz2Pn6k&feature=youtu.be), voltado para ra�a, ajuda a estimular uma agenda de engajamento interno e tamb�m externo, � medida em que s�o fundamentais para uma representa��o de mudan�a efetiva na sociedade.
Para este m�s, em que vivemos o Dia da Consci�ncia Negra, o grupo desenvolveu a��es para aproximar os funcion�rios e funcion�rias da causa, como p�lulas de conte�do sobre personalidades negras e interseccionais, sess�es de letramento racial para participantes dos Grupos de Afinidades e um v�deo de autodeclara��o com a inten��o de refor�ar o orgulho de pertencimento negro.
Equidade racial al�m das fronteiras
Globalmente, a PepsiCo � uma das empresas que mais investem nessa frente. Em junho de 2020 a companhia anunciou o investimento de mais de US$ 400 milh�es em cinco anos, para promover o desenvolvimento da comunidade negra e aumentar a sua representa��o na PepsiCo.
No Brasil, atualmente a empresa tem 47,4% de representatividade negra, de forma geral. Desses, 10,6% est�o em posi��es de alta lideran�a.
Para mais informa��es: www.pepsico.com.br .%u202F%u202F