O Grupo Movile, ecossistema de tecnologia na Am�rica Latina, passou por uma expans�o das posi��es em n�vel s�nior em suas empresas investidas. O ecossistema contratou cerca de 100 profissionais para vagas seniores (ger�ncia, head, diretoria e C-level) desde janeiro de 2020, e refor�a que isso seguir� acontecendo para que consigam seniorizar seus times e seguir crescendo exponencialmente.
Com as novas 27 vagas abertas para posi��es de ger�ncia e alta lideran�a, h� oportunidades nas empresas Movile, MovilePay, Sympla, Zoop, PlayKids, Afterverse, iFood, e Mensajeros Urbanos, e profissionais de todas as regi�es do Brasil e tamb�m em pa�ses da Am�rica Latina podem se candidatar.
Entre as vagas oferecidas, h� posi��es para gerentes, coordenadores e tamb�m algumas em n�vel de diretoria e para C-Level. Al�m de posi��es em tecnologia, que � um grande foco de atua��o das empresas do Grupo, h� tamb�m oportunidades para profissionais que atuam em �reas como vendas, marketing, recursos humanos, estrat�gia, finan�as e outras.
Todas elas s�o para home office por tempo indeterminado e grande parte das vagas ter� a possibilidade de trabalho remoto definitivo.
Todas elas s�o para home office por tempo indeterminado e grande parte das vagas ter� a possibilidade de trabalho remoto definitivo.
As vagas podem ser encontradas no site: https://www.movile.com.br/carreiras .
"Por muito tempo concentramos nossos esfor�os em recrutar e encantar profissionais que est�o no come�o da carreira, com iniciativas como o Mobile Dream, nosso processo seletivo para jovens talentos. Isso continuar� acontecendo pois acreditamos muito em formar talentos dentro de casa. Mas em um movimento paralelo, estamos expandindo nossos times e trazendo pessoas cada vez mais seniores, buscando novos profissionais com compet�ncia e paix�o pelo que fazem para liderar equipes e projetos. Aqui em nosso ambiente essas pessoas ter�o muito espa�o e autonomia, lidar�o com desafios extremamente complexos e com empresas que crescem de maneira exponencial", destaca Luciana Carvalho, VP de gente e dest�o da Movile.
Silvia Motta, diretora de estrat�gia e M&A da Movile, � uma das 20 profissionais contratadas nos �ltimos tr�s meses. Ela tem ampla experi�ncia em finan�as corporativas e estrat�gia e, antes de entrar na companhia, esteve na The Coca-Cola Company, onde foi respons�vel pela estrat�gia da empresa no Brasil.
"A possibilidade de desenvolver meu conhecimento em investimentos e de aprender mais sobre o mercado de tecnologia, que muda t�o rapidamente, foram os principais motivos que me levaram a entrar na Movile. Al�m disso, me identifiquei muito com a cultura da empresa, que valoriza as pessoas, e tamb�m nos oferece grandes desafios para chegarmos nos melhores resultados", comenta.
"A possibilidade de desenvolver meu conhecimento em investimentos e de aprender mais sobre o mercado de tecnologia, que muda t�o rapidamente, foram os principais motivos que me levaram a entrar na Movile. Al�m disso, me identifiquei muito com a cultura da empresa, que valoriza as pessoas, e tamb�m nos oferece grandes desafios para chegarmos nos melhores resultados", comenta.
Os benef�cios de um ecossistema para alavancar a carreira
O ambiente de inova��o do Grupo, proporcionado pelas nove empresas em diferentes n�veis de maturidade e com atua��o em variados segmentos, contribui para uma vis�o de ecossistema, em que os profissionais s�o incentivados a manter a troca de experi�ncias e o aprendizado constante. O Grupo Movile tem trabalhado para que, mesmo em meio � pandemia, todas as pessoas continuem vivenciando a cultura diariamente.
� essa cultura que permite que o ecossistema ofere�a, al�m da contrata��o convencional de profissionais em n�vel s�nior, um modelo de contrata��o tamb�m voltado para inova��o: o "executive in residence".
Essa forma de contrata��o, bastante popular nas empresas do Vale do Sil�cio, permite que a pessoa entre no grupo sem um cargo vinculado a uma empresa espec�fica do ecossistema, mas para liderar projetos de grande potencial voltados para inova��o e crescimento, que s�o definidos de acordo com a �rea de interesse de atua��o e desenvolvimento do profissional ap�s a entrada no grupo.
Assim, o profissional consegue desenvolver sua carreira e tem maior autonomia para ocupar posi��es em diferentes empresas do Grupo Movile ao longo do tempo de trabalho.
Essa forma de contrata��o, bastante popular nas empresas do Vale do Sil�cio, permite que a pessoa entre no grupo sem um cargo vinculado a uma empresa espec�fica do ecossistema, mas para liderar projetos de grande potencial voltados para inova��o e crescimento, que s�o definidos de acordo com a �rea de interesse de atua��o e desenvolvimento do profissional ap�s a entrada no grupo.
Assim, o profissional consegue desenvolver sua carreira e tem maior autonomia para ocupar posi��es em diferentes empresas do Grupo Movile ao longo do tempo de trabalho.
No ecossistema, as licen�as tamb�m s�o um diferencial. A licen�a maternidade conta com um per�odo pr�-licen�a de 2 semanas e retorno gradativo ao trabalho. A licen�a paternidade � estendida, com um retorno que tamb�m respeita o tempo de cada pai. O benef�cio se estende igualmente para casos de ado��o e a casais homoafetivos.
Cada vaga tem seus requisitos espec�ficos, de acordo com a posi��o, que podem ser consultados no site. N�o h� uma data limite para a candidatura. Al�m da remunera��o compat�vel com o mercado e de todos os benef�cios do Grupo Movile, a empresa oferece apoio no desenvolvimento de carreira.
Todos os profissionais em cargos seniores t�m a possibilidade de fazer cursos e viagens internacionais (quando acabarem as restri��es da pandemia) de aprofundamento em temas importantes para a atua��o de l�deres e gestores(as).
Todos os profissionais em cargos seniores t�m a possibilidade de fazer cursos e viagens internacionais (quando acabarem as restri��es da pandemia) de aprofundamento em temas importantes para a atua��o de l�deres e gestores(as).
Desde janeiro de 2020, o Grupo Movile contratou cerca de 100 pessoas para cargos de n�vel s�nior, como gerente, head, diretor e C-Level. A senioriza��o de posi��es no Grupo � uma tend�ncia que se mant�m em 2021 e acompanha o crescimento acelerado do ecossistema, que continua investindo em neg�cios de tecnologia na Am�rica Latina e no Brasil.
"Apenas nos �ltimos tr�s meses, fizemos a contrata��o de mais de 20 executivos(as), de diretoria � C-Level, para empresas do grupo. Com o crescimento, j� atingimos mais de 5 mil colaboradores, mas seguimos em busca de l�deres que n�o tenham medo de desafios", completa Luciana.
"Apenas nos �ltimos tr�s meses, fizemos a contrata��o de mais de 20 executivos(as), de diretoria � C-Level, para empresas do grupo. Com o crescimento, j� atingimos mais de 5 mil colaboradores, mas seguimos em busca de l�deres que n�o tenham medo de desafios", completa Luciana.