Ainda que o cen�rio econ�mico do Brasil n�o esteja favor�vel a novas contrata��es, a Benner Sistemas, empresa brasileira fornecedora de solu��es em software e servi�os que transformam os processos das empresas, anuncia a abertura de 100 vagas relacionadas �s �reas de tecnologia, RH, financeiro, comercial, entre outras, para atua��o em S�o Paulo, Alphaville (SP), Blumenau (SC), Maring� (PR) e Jo�o Pessoa (PB).
Com a m�dia de 1.500 colaboradores, a expectativa da empresa � atingir a marca de 150 novas contrata��es at� o final de 2021.
Para a maioria dos cargos, o formato de trabalho ser� h�brido, com tr�s dias em home office e dois dias presencialmente. O modelo, j� incorporado na cultura da empresa, continuar� mesmo ap�s o t�rmino da pandemia. No caso de algumas posi��es de tecnologia , as vagas ser�o 100% remotas:
https://www.benner.com.br/?utm_source=epr&utm_medium=PR&utm_campaign=PR_vagas&utm_content=PR_vagas
Processo seletivo
As vagas ser�o divulgadas por meio das p�ginas institucionais da Benner, em espec�fico o LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/universobenner/) .
Posteriormente, haver� uma p�gina de carreiras para otimiza��o do processo, conforme detalha Paula Amorim, Head de Pessoas da Benner. "Lan�aremos uma p�gina pr�pria de carreiras, em que todo o processo de recrutamento e sele��o ser� otimizado pela ferramenta, desde a candidatura at� a admiss�o do candidato. Lembrando que as entrevistas acontecer�o, em sua maioria, remotamente".
Al�m da p�gina de carreiras, a Benner lan�ar� o comit� de Diversidade & Inclus�o, com o objetivo de trabalhar a diversidade e a representatividade dentro da cultura organizacional da empresa, conectando os mais diversos perfis de candidatos.
Posteriormente, haver� uma p�gina de carreiras para otimiza��o do processo, conforme detalha Paula Amorim, Head de Pessoas da Benner. "Lan�aremos uma p�gina pr�pria de carreiras, em que todo o processo de recrutamento e sele��o ser� otimizado pela ferramenta, desde a candidatura at� a admiss�o do candidato. Lembrando que as entrevistas acontecer�o, em sua maioria, remotamente".
Al�m da p�gina de carreiras, a Benner lan�ar� o comit� de Diversidade & Inclus�o, com o objetivo de trabalhar a diversidade e a representatividade dentro da cultura organizacional da empresa, conectando os mais diversos perfis de candidatos.
O treinamento dos novos talentos ocorrer� a partir do projeto Coruja, um programa de apadrinhamento e acompanhamento de novos colaboradores. Neste caso, os gestores indicam os profissionais das �reas com mais experi�ncia e expertise, que acolhem e direcionam os novos colaboradores nas atividades di�rias.
� importante ressaltar que, al�m do pacote de remunera��o, os colaboradores poder�o contar com vale-alimenta��o ou refei��o, vale-transporte, seguro de vida, plano de sa�de, plano odontol�gico, b�nus de indica��o amigo para colaborador, day off no dia do anivers�rio, universidade corporativa: IPED/Alura, incentivo � certifica��o, aux�lio educa��o, bem como aux�lio casamento.
O impacto da pandemia para a empresa e os colaboradores
De acordo com Paula, o principal desafio desde o in�cio da pandemia foi a transi��o do modelo de trabalho para o h�brido, para garantir a sa�de e a seguran�a dos colaboradores. "O pensamento sempre foi no bem-estar das pessoas, e neste momento, a transi��o para o trabalho h�brido era o principal procedimento a ser realizado. Logo em seguida, lan�amos o "Benner Cuida", um servi�o de assist�ncia de sa�de 24h, que possibilita o atendimento de m�dicos, enfermeiras, psic�logo e nutricionista".
Para Paula, a abertura de novas vagas neste momento � garantir a oportunidade a novos talentos. "Sabemos que muitas pessoas perderam seus empregos devido � crise sanit�ria. Felizmente, a Benner n�o precisou desligar nenhum colaborador por este motivo. Ent�o, acreditamos que recrutar e contratar novos talentos � oferecer oportunidade de recome�o ou continuidade de projetos pessoais, objetivos e sonhos. Poder fazer essa contribui��o na vida das pessoas � muito satisfat�rio para n�s".