H� oportunidades no edital para candidatos com n�vel m�dio para o cargo de assistente em administra��o (9 vagas) e m�dio t�cnico para t�cnico de enfermagem (1), t�cnico de laborat�rio, edifica��es (2), t�cnico de TI, desenvolvimento de sistemas (2), t�cnico de TI, infraestrutura de TIC (1). Para o n�vel superior, h� vagas para arquiteto (1), contador (1), m�dico – cardiologia (1) e pedagogo (2).
Os cargos s�o de 40h semanais, exceto o de m�dico, que s�o 20h.
Os cargos s�o de 40h semanais, exceto o de m�dico, que s�o 20h.
H� vagas destinadas a pessoas negras (2) e com defici�ncia (1) no cargo de assistente em administra��o e participa��o proporcional dos dois grupos no cadastro de reserva para os demais cargos.
A sele��o ser� feita em duas etapas: prova objetiva e discursa (reda��o dissertativa-argumentativa), no dia 31 de outubro, ambas classificat�ria e eliminat�ria; e pr�tica ou te�rico-pr�tica, no dia 27 de fevereiro de 2022. Para o cargo de m�dico-cardiologista, a sele��o ser� apenas com provas objetivas.
Remunera��o e benef�cios
Al�m da remunera��o b�sica, de R$2.446,96 para os cargos de n�vel m�dio e t�cnico e de R$4.180,66 para os de n�vel superior, os servidores recebem aux�lio-alimenta��o de R$458, ressarcimento de despesas com plano de sa�de, aux�lio-transporte e aux�lio-creche, se for o caso, incentivo � qualifica��o, al�m de progress�es por capacita��o e m�rito profissional.
Oferecido ao servidor que tem forma��o superior ao exigido pelo cargo. As porcentagens de aumento sobre o sal�rio-base podem chegar a 25% (gradua��o completa), 30% (especializa��o), 52% (mestrado) e 75% (doutorado).
2 - Progress�o por capacita��o
A cada 18 meses, o servidor que fizer cursos de capacita��o recebe aumento sobre o sal�rio-base, observando a carga hor�ria e o limite de tr�s progress�es nessa modalidade.
3 - Progress�o por m�rito profissional
A cada 18 meses, o desempenho do servidor � avaliado e ele tem a oportunidade de avan�ar na carreira e ser gratificado financeiramente.
Vantagens
O CEFET-MG tem, institucionalizado, um Programa de Desenvolvimento de Pessoas, que incentiva, inclusive financeiramente, a forma��o continuada dos servidores. S�o ofertadas bolsas para pagamento de mensalidades de cursos de gradua��o e p�s-gradua��o (lato e stricto sensu); apoio financeiro para gastos com deslocamento de servidores participantes de programas de p�s-gradua��o, se for o caso; reembolso a pagamentos de cursos de capacita��o em l�ngua estrangeira; licen�a para capacita��o de at� tr�s meses a cada cinco anos de efetivo exerc�cio; al�m de afastamento remunerado para cursar mestrado e doutorado.
As pol�ticas est�o condicionadas ao or�amento da Institui��o e/ou a editais lan�ados periodicamente.
As pol�ticas est�o condicionadas ao or�amento da Institui��o e/ou a editais lan�ados periodicamente.
Todos os benef�cios e vantagens podem ser acessados, na �ntegra, na Lei 8.112 (regime jur�dico dos servidores p�blicos civis da Uni�o, autarquias e funda��es p�blicas federais) e na Lei 11.091 (plano de carreira dos cargos t�cnico-administrativos em educa��o).
Hist�rico de nomea��es
O edital prev� o provimento das vagas j� existentes e, durante a validade do concurso, que � de dois)anos prorrog�vel pelo mesmo per�odo, os classificados comp�em o cadastro de reserva e podem ser convocados para tomar posse em qualquer um dos campi do CEFET-MG, se surgirem novas vagas e a crit�rio da administra��o.
De acordo com a banca organizadora, no �ltimo concurso, dentro do prazo de validade, todos os candidatos classificados para o cargo de Assistente em Administra��o e T�cnico de TI foram nomeados. Para o cargo de Contador, havia previs�o de 3 vagas e foram nomeados 6 aprovados. No cargo de Arquiteto, havia 1 vaga no certame e 3 foram nomeados. Para Pedagogo, 2 candidatos excedentes foram nomeados. Os demais tiveram as nomea��es dentro do quantitativo previsto no edital.
Acesse o edital completo do concurso p�blicodo CEFET-MG e participe.
Para saber mais sobre o CEFET-MG, clique aqui.
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