As inscri��es devem ser feitas no site da 99 Jobs e est�o abertas at� o dia 10 de setembro.
Seguindo o conceito da primeira edi��o, realizada em 2020, o programa tem como foco a contrata��o de pessoas negras e ind�genas com mais de 18 anos, formados ou em forma��o em quaisquer institui��es de ensino superior em cursos de bacharelado, licenciatura ou tecn�logo. N�o � necess�rio ter conhecimento de ingl�s.
Os aprovados, ao assumirem suas posi��es, ingressam em um plano de desenvolvimento que engloba mentorias, curso de idioma pago pela companhia, al�m de outras a��es de desenvolvimento. O objetivo � promover a ascens�o profissional e ampliar a representatividade racial na companhia, inclusive em posi��es de lideran�a.
"Na Diageo, acreditamos que diversidade e inclus�o impulsionam o desempenho dos neg�cios. N�o queremos apenas aumentar a representatividade, queremos tamb�m dar ferramentais e condi��es para que nossas pessoas cres�am e sejam parte do grupo de lideran�a, criando um ambiente no qual todos prosperem com a implementa��o de pol�ticas e pr�ticas inovadoras no mercado", afirma Marina Gleason, gerente de talentos da Diageo.
Agenda de diversidade e inclus�o
A Diageo globalmente tem o compromisso em promover um ambiente mais diverso e inclusivo, bem como promover iniciativas de impacto externamente na sua cadeia de suprimentos e nas comunidades onde est� presente.
A jornada teve in�cio em 2017 com a cria��o do comit� de diversidade e defini��o de metas para representatividade feminina. Em 2020, a Diageo passou a olhar interseccionalidades, inicialmente para ra�a, com a��es afirmativas voltadas para negros e ind�genas.
As novas metas foram anunciadas em conjunto com outras metas de impacto social e ambiental na estrat�gia ‘Sociedade 2030: Esp�rito do Progresso’, projetada para causar um impacto positivo no mundo at� 2030, alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustent�vel das Na��es Unidas (ODS). A ambi��o � atingir 45% de representa��o de l�deres de pessoas negras e ind�genas at� 2030, bem como 50% de todas as posi��es de lideran�a ocupadas por mulheres.
As novas metas foram anunciadas em conjunto com outras metas de impacto social e ambiental na estrat�gia ‘Sociedade 2030: Esp�rito do Progresso’, projetada para causar um impacto positivo no mundo at� 2030, alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustent�vel das Na��es Unidas (ODS). A ambi��o � atingir 45% de representa��o de l�deres de pessoas negras e ind�genas at� 2030, bem como 50% de todas as posi��es de lideran�a ocupadas por mulheres.
Entre as a��es j� implementadas, al�m do Programa Origens, est� o MOVER, lan�ado em junho de 2021 por 45 grandes empresas do pa�s do qual a Diageo � uma das fundadoras. O movimento tem como objetivo gerar 10 mil posi��es de lideran�a para pessoas negras e oportunidades para 3 milh�es de pessoas nos pr�ximos anos.
No �mbito de equidade de g�nero e empoderamento feminino, as iniciativas promovidas pela companhia t�m sido reconhecidas publicamente. Neste ano, a Diageo venceu o pr�mio WEPs (Women's Empowerment Principles), da ONU Mulheres, na categoria prata, al�m de ser destaque no Guia Exame de Diversidade pelo desenvolvimento da pol�tica de licen�a familiar, que estendeu a todas as equipes da companhia uma licen�a paternidade e maternidade de 26 semanas, ou seis meses de dura��o, com a manuten��o de sal�rios e benef�cios. A pol�tica abrange todos os tipos de casais e � v�lida tamb�m para ado��es.