A proposta foi apresentada aos dirigentes dos sindicatos Metabase (Mariana) e Sindimetal (ES), que v�o agora realizar assembleias com os empregados da Samarco para vota��o. Pelo acordo, os trabalhadores receber�o, entre outros benef�cios, bolsa de qualifica��o profissional e ajuda compensat�ria mensal.
Se aprovado pelos empregados, o novo per�odo de layoff ter� in�cio em 1 de junho com dura��o at� 31 de julho, podendo ser prorrogado por at� tr�s meses.
Desde o rompimento da barragem, em 5 de novembro de 2015, a Samarco busca a manuten��o de seu quadro de pessoal, enquanto aguarda o processo de fiscaliza��o das autoridades federais e estaduais, para o licenciamento que permita a retomada das atividades no complexo de Germano, em Mariana.
De 10 a 29 de novembro de 2015, os empregados entraram de licen�a remunerada. A partir do dia 30, depois de constatada a dimens�o dos danos, foi concedida f�rias coletiva at� 29 de dezembro daquele ano.
O ano de 2106 come�ou para os trabalhadores com licen�a remunerada, entre 4 e 10 de janeiro. Na sequ�ncia teve o primeiro per�odo de layoff, de 25 de janeiro a 25 de maio. O segundo layoff foi entre 25 de maio a 25 de junho do ano passado.
Houve ainda um programa de demiss�es volunt�rias e involunt�rias, encerrado em julho de 2016, quando ent�o a empresa enxugou o seu quadro de pessoal para 1,8 mil empregados.
O layoff s�o medidas tempor�rias tomadas por iniciativa do empregador, com redu��o da carga normal de trabalho ou suspens�o dos contratos de trabalho. Entre os motivos para ado��o da medida, inclui a interrup��o das atividades empresariais devido a cat�strofes.
No per�odo do layoff, os trabalhadores recebem compensa��o salarial mensal igual a dois ter�os do seu sal�rio normal l�quido, dentro de um limite m�nimo e m�ximo. A compensa��o salarial � paga pelo empregador diretamente ao funcion�rio. Somente os administradores e gerentes n�o podem ser beneficiados pela medida.