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Estado de Minas C�DIGO DE CONDUTA

Banco 'sugere' que funcion�rios n�o trabalhem com chul�, mau h�lito e caspa

Cartilha com uma lista de condutas para o ambiente de trabalho foi enviada, por e-mail, aos funcion�rios do Banco Inter


20/04/2023 09:25 - atualizado 20/04/2023 10:00

Na foto, lista de recomendações feita aos funcionários do Inter
Banco Inter apresenta lista de recomenda��es sobre vestimenta e apar�ncia de seus funcion�rios (foto: Reprodu��o/Redes Sociais)

Uma cartilha com uma s�rie de recomenda��es para conduta no ambiente de trabalho foi enviada aos funcion�rios do Banco Inter, e gerou pol�mica nas redes sociais. Entre as exig�ncias est�o proibi��es como roupas com bolinhas, cabelo sem corte ou sujo, e caneta com tampa mastigada.

As sugest�es, que 'devem ser evitadas a todo custo', incluem algumas exig�ncias bem espec�ficas sobre a apar�ncia f�sica dos funcion�rios, como lingerie marcando ou aparecendo, roupas amassadas ou furadas, unhas e sobrancelhas malcuidadas, chul� e mau h�lito.

Entre as 14 recomenda��es da lista, enviada aos funcion�rios por e-mail, tamb�m h� indica��es para evitar o uso de pel�culas de celular quebradas, capinhas sujas ou acess�rios e bolsas "velhas".

Confira a lista completa:
  • Lingerie marcando ou aparecendo;
  • Roupas com peeling (as famosas bolinhas)
  • Roupas amassadas ou furadas, com manchas ou partes desbotadas;
  • Acess�rios, cal�ados e bolsas velhas, sujas ou estragados;
  • Unhas e sobrancelhas malcuidadas;
  • Barba malfeita e cabelo sem corte;
  • Maquiagem borrada ou excessiva;
  • Cabelo sujo ou desarrumado;
  • Material de trabalho bagun�ado, caneta com a tampa mastigada;
  • Cheiros fortes (excesso de perfume e mau odor);
  • Roupas com pelos de animais de estima��o ou outros res�duos como p� ou caspa;
  • Telefone celular com capinha velha, partes sujas, pel�cula quebrada;
  • Acess�rios, cal�ados e bolsas velhas, sujas ou estragados;
  • Mau h�lito, chul�.
Ap�s a repercuss�o, o Banco Inter disse que o texto foi revisado e passou por altera��es. A institui��o ainda afirmou, por meio de nota, que "respeita a individualidade de cada um de seus colaboradores".


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