A internaliza��o dos servi�os segue um plano gradual elaborado a partir das proposi��es apresentadas por um comit� externo e prev� a institui��o de um projeto piloto em quatro unidades da capital ga�cha. Os profissionais contratados ser�o preparados por empreendedores negros e receber�o um treinamento sobre pr�ticas antirracistas e voltado ao desenvolvimento de uma cultura de respeito aos direitos humanos.
Enquanto tenta reformar a pol�tica interna contra a discrimina��o racial, o Grupo Carrefour � alvo de uma s�rie de investiga��es e de uma a��o judicial. A Promotoria de Justi�a de Defesa dos Direitos Humanos de Porto Alegre abriu dois inqu�ritos civis para buscar repara��o e investigar a pol�tica de direitos humanos no supermercado. H� ainda duas frentes de investiga��o criminais relacionadas ao epis�dio em curso no Minist�rio P�blico Federal.
Enquanto a Procuradoria do Rio Grande do Sul apura o funcionamento de mecanismos de fiscaliza��o de empresas de seguran�a privada pela Pol�cia Federal, os procuradores do Rio de Janeiro investigam medidas adotadas pela PF e tamb�m por supermercados, shopping centers e bancos para enfrentamento do racismo estrutural nos servi�os de vigil�ncia.
Na Justi�a, o grupo foi acionado pela Defensoria P�blica do Rio Grande do Sul, que entrou com uma a��o civil p�blica cobrando da rede de supermercados uma indeniza��o de R$ 200 milh�es por danos morais coletivos e sociais.
COM A PALAVRA, O CARREFOUR
"Ap�s ouvir as proposi��es do Comit� Externo e Independente originadas de demandas hist�ricas de organiza��es negras, o Carrefour, a partir do dia 14 de dezembro, inicia a internaliza��o dos servi�os de seguran�a. O processo de internaliza��o come�ar� pelos quatro hipermercados no Rio Grande do Sul, em um projeto piloto, incluindo a loja Passo D’Areia, em Porto Alegre. O novo modelo � o ponto inicial para transforma��o do seu modelo de seguran�a e faz parte dos compromissos anunciados pela rede. O processo de recrutamento e o treinamento dos profissionais para as lojas contar� com associa��o que re�ne empreendedores negros da regi�o de Porto Alegre. Todo o processo de internaliza��o da seguran�a ter� como foco a implementa��o de pr�ticas antirracistas e de uma cultura de respeito aos direitos humanos, al�m de considerar a representatividade da popula��o brasileira (50% de mulheres e 56% de negros) como um compromisso. A data de admiss�o dos novos colaboradores est� prevista para o dia 14 de dezembro em todas as lojas Carrefour da regi�o, seguindo as etapas de contrata��o."