Por que Google quer cortar sal�rio de funcion�rios que trabalharem de casa

Os funcion�rios do Google nos Estados Unidos que optarem por trabalhar em casa permanentemente podem ter um corte de sal�rio.

A empresa da tecnologia desenvolveu uma calculadora que permite aos funcion�rios ver os impactos do trabalho remoto no seu pagamento. Alguns funcion�rios, especialmente aqueles com um trajeto longo at� o trabalho, podem ter seu pagamento reduzido mesmo sem se mudar de onde moram.

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Funcion�rios de muitas empresas demonstraram durante a pandemia de covid-19 que trabalhar de casa permanentemente � vi�vel.

Muitas companhias ainda est�o avaliando como ser� o regime de expediente de seus funcion�rios conforme a pandemia melhore, mesmo enquanto pa�ses continuem a lutar contra a variante Delta da doen�a.

Algumas empresas do Vale do Sil�cio, como � conhecida a regi�o do pa�s que re�ne muitos neg�cios de tecnologia, desejam trazer seus funcion�rios de volta para os escrit�rios e est�o experimentando diferentes formas de remunera��o.

Grandes companhias de tecnologia, incluindo Microsoft, Facebook e Twitter, oferecem sal�rios menores para funcion�rios que moram em locais onde � mais barato morar. Mas empresas menores, como Reddit e Zillow, disseram que pagar�o o mesmo, n�o importa onde os funcion�rios estejam baseados, dizendo que isso melhora a diversidade da equipe.

Um porta-voz do Google disse que os pacotes de remunera��o da empresa sempre foram determinados pelo local onde o funcion�rio trabalha.

"Nossa calculadora foi desenvolvida para ajudar os funcion�rios a tomarem decis�es informadas sobre a cidade ou Estado em que trabalham e qual ser� o impacto sobre a remunera��o caso optem por se mudar ou trabalhar remotamente."

Modelos h�bridos

Um funcion�rio do Google que faz um trajeto de duas horas at� o trabalho disse � ag�ncia Reuters que pode ter um corte de 10% no pagamento por escolher trabalhar de casa em tempo integral.

"� um corte maior do que o que recebi na minha promo��o mais recente", disse o funcion�rio. "N�o fiz todo esse trabalho duro para ser promovido e, em seguida, ter uma redu��o no pagamento."

Jake Rosenfeld, professor de Sociologia da Universidade de Washington em St. Louis, defende que o Google n�o precisaria fazer isso. "O Google sempre pagou a esses funcion�rios 100% de seu sal�rio anterior. Portanto, n�o � como se n�o pudesse pagar o mesmo aos que optam por trabalhar remotamente."

Um funcion�rio do Google em Stamford, no Estado de Connecticut, que fica a uma hora de dist�ncia de Nova York de trem, disse que receberia 15% menos trabalhando remotamente.

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O Google disse que n�o alterar� o pagamento dos funcion�rios se eles trabalharem remotamente na mesma cidade onde est�o baseados.

Algumas empresas, como a companhia de tecnologia Cisco, implementaram um plano de trabalho h�brido que n�o determina a frequ�ncia com que os funcion�rios v�o ao escrit�rio. A Cisco disse esperar que menos de um quarto de sua for�a de trabalho deseje estar no escrit�rio tr�s ou mais dias por semana.

Mas outras empresas, como a Goldman Sachs, querem que os trabalhadores voltem aos escrit�rios. O presidente do banco de investimento, David Solomon, disse em fevereiro que trabalhar em casa era "uma aberra��o" e n�o "o novo normal".

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