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O primeiro sinal de cortes de empregos na Amazon veio de postagens no LinkedIn de funcion�rios demitidos.
Ent�o, o executivo da divis�o de dispositivos da empresa, Dave Limp, anunciou: "� doloroso para mim... mas perderemos funcion�rios talentosos da �rea de dispositivos e servi�os."
Em toda a ind�stria de tecnologia, em empresas como Twitter, Meta (controladora do Facebook), Coinbase e Snap, trabalhadores t�m anunciado que est�o "em busca de novas oportunidades".
No mundo todo, incluindo o Brasil, mais de 120 mil funcion�rios foram demitidos de acordo com o site Layoffs.fyi, que acompanha os cortes na �rea de tecnologia.
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Empresas diferentes fizeram demiss�es por motivos distintos, mas h� alguns fatores em comum.
� medida que muitas coisas migraram para o online durante a pandemia, os neg�cios dos gigantes da tecnologia cresceram e os executivos acreditaram que os bons tempos — para eles — continuariam.
A Meta, por exemplo, contratou mais de 15 mil pessoas nos primeiros nove meses deste ano.
Agora, os executivos que anunciam cortes dizem que "calcularam mal".
"Tomei a decis�o de aumentar significativamente nossos investimentos. Infelizmente, as coisas n�o aconteceram da maneira que eu esperava", disse Mark Zuckerberg, diretor-executivo da Meta, ao demitir 13% dos funcion�rios da empresa.
Mudan�as no mercado
An�ncios online s�o a principal fonte de receita para muitas empresas de tecnologia, mas a perspectiva � de tempos dif�ceis � frente para o mercado de publicidade.As empresas t�m enfrentado crescente oposi��o a pr�ticas publicit�rias invasivas.
A Apple, por exemplo, dificultou o rastreamento da atividade online das pessoas e a venda desses dados a anunciantes.
Al�m disso, enquanto a economia enfrenta dificuldades, muitas empresas t�m reduzido seus or�amentos para publicidade online.
No setor de tecnologia financeira, o aumento das taxas de juros para conter a alta global da infla��o tamb�m atingiu as empresas.
"Tem sido um trimestre realmente decepcionante para os resultados de muitas das grandes empresas de tecnologia", diz o analista Paolo Pescatore, da PP Foresight. "Ningu�m est� imune."
At� a Apple sinalizou cautela, com o diretor-executivo Tim Cook dizendo que a empresa "ainda est� contratando", mas "de forma cautelosa".
A Amazon atribuiu suas demiss�es a um "ambiente macroecon�mico incomum e incerto", que teria for�ado a empresa a priorizar o que mais importa para os clientes.
"Como parte de nosso processo anual de revis�o do planejamento operacional, sempre analisamos cada um de nossos neg�cios e o que acreditamos que devemos mudar", disse a porta-voz Kelly Nantel.
"Enquanto passamos por isso, dado o atual ambiente macroecon�mico (assim como v�rios anos de r�pidas contrata��es), algumas equipes est�o fazendo ajustes, o que em alguns casos significa que certas fun��es n�o s�o mais necess�rias. N�o tomamos essas decis�es levianamente e estamos trabalhando para apoiar todos os funcion�rios que possam ser afetados."
Cortar o incha�o
Investidores tamb�m aumentaram a press�o para cortar custos, acusando as empresas de estarem inchadas e de serem lentas para responder aos sinais de desacelera��o.
Em uma carta aberta � Alphabet, controladora do Google e do YouTube, o investidor brit�nico Christopher Hohn incitou a empresa a cortar empregos e sal�rios.
A Alphabet precisava ser mais disciplinada em rela��o a custos, escreveu ele, e cortar perdas em projetos como a Waymo, sua empresa de carros aut�nomos.
Elon Musk certamente acredita que h� espa�o para cortar custos em seu mais recente investimento, o Twitter, que enfrentava dificuldade para gerar lucro e atrair novos usu�rios.
Al�m disso, muitos analistas argumentam que Musk pagou um valor maior do que a empresa vale e h� press�o para fazer o investimento valer a pena.
O bilion�rio demitiu metade dos cerca de 7.500 funcion�rios da empresa. E, para aqueles que permaneceram, a carga de trabalho ficou muito maior.
De acordo com relatos da imprensa americana na ter�a-feira (15/11), Musk disse aos funcion�rios que eles precisavam se comprometer com uma cultura de "longas horas de trabalho em alta intensidade" ou sair da companhia.
Na quinta (17/11), ap�s relatos de que mais de 1 mil trabalhadores teriam optado por deixar o Twitter, os funcion�rios da rede foram avisados abruptamente que os escrit�rios da empresa seriam fechados at� domingo, mas o motivo para isso n�o est� claro.
Fim dos bons tempos
O analista Scott Kessler diz que h� menos toler�ncia para grandes gastos em apostas de alta tecnologia, como realidade virtual ou ve�culos aut�nomos, que podem n�o compensar no curto prazo.
Os investidores tamb�m consideram insustent�veis %u200B%u200Bos altos sal�rios e as regalias que alguns desfrutam no setor.
"Algumas empresas tiveram que enfrentar duras realidades", diz ele.
Mike Morini, da WorkForce Software, que fornece ferramentas de gerenciamento digital, afirma que o momento parece ser um ponto de virada.
"A ind�stria de tecnologia est� saindo de um per�odo de crescimento a todo custo", diz ele.
Mas, embora as grandes empresas de tecnologia possam estar passando por um momento desfavor�vel, elas n�o est�o quebradas.
As 10 mil demiss�es propostas pela Amazon em fun��es corporativas e de tecnologia — seu maior corte de vagas at� o momento — representam apenas 3% de sua equipe administrativa.
- Este texto foi publicado emhttps://www.bbc.com/portuguese/geral-63669681
