Programas de trainee voltados para as diversidades, grupos de afinidade, palestras, mentorias e treinamentos para todas as lideran�as e equipes. Essas s�o algumas das a��es adotadas por grandes corpora��es no Brasil para promover e fortalecer a diversidade e inclus�o (D&I).
Boa parte dessas empresas j� entenderam que isso n�o � apenas uma estrat�gia que impacta positivamente a reputa��o da institui��o, mas tamb�m � uma estrat�gia de neg�cios.
Ou seja, grandes empresas sabem que, al�m de gerar justi�a social ao oferecer oportunidade para talentos diversos, um ambiente mais plural e inclusivo tamb�m gera mais engajamentos, reduz conflitos e turnover na empresa, aumenta o sentimento de pertencimento nas equipes e tamb�m aumenta a criatividade, inova��o, produtividade e lucros.
Mas como empreendedoras e empreendedores de pequeno porte lidam com a D&I?
Segundo o Sebrae, as micro e pequenas empresas (MPEs), representam mais de 90% do total dos neg�cios no Brasil. Al�m disso, MPEs j� respondem por 30% do valor adicionado ao PIB do pa�s e a for�a delas � principalmente ligada �s atividades de Com�rcio e Servi�os.
Ou seja, est�o presentes em todos os bairros, de todos os munic�pios brasileiros e t�m um contato direto com p�blicos que possuem diferentes viv�ncias, hist�rias, cren�as, etnias e ra�as e g�neros e por a� vai.
Quando uma micro ou pequena empresa resolve investir efetivamente em D&I, isso acaba gerando uma transforma��o social: essa a��o acaba gerando oportunidade de trabalho para pessoas diversas/minorias, a clientela percebe que a empresa se preocupa com representatividade, o que tamb�m reflete no atendimento e experi�ncia dos consumidores, sem falar nos benef�cios que tudo isso pode gerar para pr�pria empresa, como j� citei a suma.
Mas quais s�o os principais entraves para promover diversidade e inclus�o nas MPEs?
O preconceito e os vieses inconscientes s�o alguns dos motivos. Uma “piada” machista ou racista, uma “brincadeira” transfobia e gordofobia, a falta de equidade salarial, tudo isso e muito mais, s�o encarados com muita naturalidade em muitas empresas.
A falta de informa��o tamb�m est� na lista. N�o s� a falta de informa��o que as MPEs possuem sobre o que � o racismo estrutural, capacitismo, machismo, homofobia, entre outros, mas tamb�m a falta de informa��o sobre os benef�cios de um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo.
Outro entrave � a forma como alguns donos de MPEs lidam com o neg�cio. Alguns levam em considera��o apenas suas convic��es de mundo e sempre recorrem � famosa frase: “o neg�cio � meu, ent�o vou fazer o que me der na telha”, como se a empresa fosse uma extens�o dele.
Al�m disso, diferente das grandes, as micro e pequenas empresas possuem um ambiente menos estruturado e tamb�m t�m sofrido para manter suas portas abertas diante da atual crise econ�mica e sanit�ria da Covid-19. E, por ter essa estrutura mais enxuta, muitas delas argumentam que n�o podem investir em D&I no momento. Mas isso n�o justifica, at� porque a pr�pria diversidade e inclus�o pode ser uma dos recursos para melhorar seus desempenhos e lucros. Al�m disso, existem iniciativas de D&I que podem caber no bolso das MPEs.
Listei algumas dessas a��es que podem ser o ponta p� para essas empresas investiram em uma ambiente mais plural e inclusivo:
Diagn�stico na empresa: Quantas pessoas trabalham na sua empresa? Quantas dessas pessoas s�o pessoas diversas? Quais s�o as fun��es ou cargos dessas pessoas? Quais s�o os sal�rios delas? Tire um tempo para fazer e responder a essas e outras perguntas.
Mentorias: Caso a MPE possa contratar o servi�o de um(a) especialista em D&I, inicialmente, seria interessante que, pelo menos a cada seis meses, as donas e donos passassem por uma mentoria sobre diversidade e inclus�o. Essa a��o iria trazer muito avan�o na forma como as MPEs lidam com D&I.
Buscar informa��es: � essencial buscar informa��es para saber abra�ar e acolher todas as pessoas que trabalham na empresa e tamb�m respeitar e acolher toda a clientela. Por exemplo: quais s�o as demandas dos funcion�rios que s�o diversos? Qual � a forma mais adequada e acolhedora de atender uma pessoa que tem defici�ncia visual, por exemplo? A dona ou dono de uma micro ou pequena empresa precisa investir nessa busca por informa��es sobre D&I e levar esse conhecimento para dentro do seu neg�cio.
Conscientiza��o para toda a empresa: Promover de forma cont�nua debates abertos e rodas de conversa entre os colaboradores e colaboradoras sobre temas que envolvem D&I. E, se a empresa n�o tem grana para contratar ainda que pelo menos 2 vezes ao ano palestras sobre o assunto, � poss�vel transmitir gratuitamente palestras sobre D&I que est�o em plataformas com o Youtube.
Deixar n�tido qual � a postura da empresa diante de preconceitos: Explicar de cara quais s�o os comportamentos e atitudes que a empresa n�o admite � muito importante.