Falo isso sem medo de errar: se voc� faz parte de algum grupo minorit�rio, com certeza j� passou por algumas situa��es constrangedoras e preconceituosas no ambiente de trabalho, n�o � mesmo?
Nesses casos, frases pejorativas, ofensivas, “brincadeiras” e “piadas” s�o recorrentes. Mas o que muitas pessoas n�o percebem � que essas situa��es se manifestam de maneiras diferentes, at� em formas mais “sutis”, mas igualmente dolorosas.
Quer exemplos? Muitas vezes as vozes de mulheres, pessoas negras, LGBTQIA, e de outros grupos minorit�rios s�o anuladas durante reuni�es de trabalho. Suas opini�es e sugest�es n�o s�o consideradas, mal essas pessoas conseguem abrir a boca e j� s�o interrompidas sem cerim�nia.
Muitas vezes as vozes de mulheres, pessoas negras, LGBTQIA, e de outros grupos minorit�rios s�o anuladas durante reuni�es de trabalho.
E, de forma acumulada, com o passar do tempo, essas pessoas passam a se sentir inseguras, com medo e constrangidas no ambiente de trabalho por serem quem s�o. E, como esse silenciamento foi feito de forma “sutil”, essas pessoas sentem frustradas por n�o conseguirem expor a situa��o aos colegas de trabalho ou lideran�as. S� para voc� ter ideia, segundo uma pesquisa da consultoria Catalyst, 45% das l�deres mulheres afirmam ter dificuldade em falar em encontros virtuais.
Em outros casos, de forma abusiva e desrespeitosa, o trabalho desenvolvido por grupos minorit�rios na empresa � colocado em xeque e questionado � exaust�o a cada minuto. Tudo que essas pessoas realizam dentro do ambiente de trabalho � desvalorizado.
Em alguns casos, mulheres, pessoas negras ou LGBTQIA , entre outros, chegam a escutar frases como essas: “eu te dei uma chance, agora voc� vai ter que fazer por merecer, at� porque se n�o fosse por minha bondade e benevol�ncia, voc� n�o estaria aqui, n�o teria emprego.”
Quer dizer que, todo o talento, intelig�ncia, responsabilidade, criatividade e dedica��o dessa pessoa diversa n�o vale nada e ela s� tem um trabalho porque algu�m na empresa teve d�? Isso n�o faz sentido, mas, infelizmente, acontece de forma corriqueira nas empresas.
Tanto que tenho certeza que voc� conhece algu�m que j� passou por isso. No meu caso j� senti tudo isso na pele e tamb�m j� vi outras pessoas diversas passarem por isso no ambiente de trabalho. Uma situa��o que me marcou muito foi o relato de uma pessoa durante o 1° Congresso Nacional Coletivo Lena Santos de jornalistas negras e negros em 2021.
Ela falou que j� ocupou cargos de lideran�a no jornalismo e por ser negra j� viu seu trabalho ser desmerecido, al�m das cobran�as que extrapolavam todos os limites. Ela explicou que existem diferentes formas de expulsar profissionais negras e negros de cargos de lideran�a dentro das empresas de comunicac�o.
as pessoas n�o escutam que %u201Cvoc� � uma pessoa negra e n�o queremos voc� aqui%u201D. Mas pode vir por meio de um silenciamento
Ou seja, �s vezes essa expuls�o n�o vem de forma direita. Ou seja, as pessoas n�o escutam que “voc� � uma pessoa negra e n�o queremos voc� aqui”. Mas pode vir por meio de um silenciamento, pela desvaloriza��o do trabalho realizado, pelas persegui��es, pelas humilha��es e por atitudes que demonstram que colegas de trabalho e lideran�as duvidam da intelig�ncia, talento e criatividade de quem comp�e grupos minorit�rios.
Essas situa��es s�o vistas como “sutis” por muitos, mas s�o extremamente perigosas e acabam gerando um sentimento de n�o pertencimento para essas pessoas diversas. Segundo pesquisa realizada pela plataforma de empregos Indeed, em parceria com o Instituto Guetto, 47,8% dos profissionais negros n�o t�m a sensa��o de pertencimento nas empresas em que trabalham. A press�o � tanta que �s vezes pedem as contas na empresa porque a sa�de mental foi terrivelmente impactada.
Deixo aqui a pergunta: Como grupos minorit�rios s�o tratados dentro do ambiente de trabalho na sua empresa?