Qual � a rela��o entre os jovens negros e negras e o mercado de trabalho?

Com certeza existem muitos desafios durante a busca do primeiro emprego, n�o � mesmo? Mas, por conta do racismo estrutural e institucional, essa caminhada � ainda mais complicada para jovens negros e negras. Ali�s, infelizmente pesquisas apontam que o desemprego continua crescendo entre essa popula��o. S� para voc� ter uma ideia, jovens pretos e pardos representavam 78% dos desempregados no Brasil em 2020. 

Esse dado faz parte da pesquisa  Next Steps – Pela Carreira de Novos Talentos Negros, do Google, em parceria com a Cia de Talentos. O levantamento tinha como objetivo levantar dados quantitativos e qualitativos sobre as experi�ncias e viv�ncias de estagi�rios negros no Brasil. Foram entrevistadas 2182 pessoas.

Segundo a pesquisa, 42% dos jovens negros e 35% dos jovens brancos, acreditam que sua cor interfere diretamente nas chances de receber aprova��o.

Ainda segundo o estudo, um dos fatos que parece distanciar jovens talentos negros de cargos ou responsabilidades mais desafiadoras nas empresas � o escopo de trabalho deles. Mais de 37% dos entrevistados dizem ocupar seu tempo com tarefas exclusivamente operacionais.

Quando se trata de lideran�a, o estudo aponta que existe um v�cuo entre a expectativa desses jovens e a realidade no mercado de trabalho: 75% dos estudantes n�o t�m um l�der/chefe preto. 

Al�m disso, o estagi�rio sonha seguir carreira dentro da empresa, mas precisa lidar com bloqueios pessoais e estruturais:

- 33% dos estudantes negros acreditam que n�o ser�o efetivados ap�s o est�gio;

- 30% dos esturantes negros n�o se sentem confiantes pra liderar projetos ou tomar decis�es dentro do escopo de trabalho.

Segundo o levantamento, as tr�s principais metas que os estudantes buscam alcan�ar no est�gio s�o: 

Mas, para eles, trilhar esse caminho pode ser desafiador. Desde o processo seletivo at� a rotina di�ria do est�gio, os jovens encontram algumas barreiras, como pedidos por experi�ncia na �rea e a exig�ncia de um segundo idioma.

De acordo com a pesquisa, esses pr�-requisitos imprimem "a sensa��o de n�o estar preparado para a vaga". N�o � toa, o estudo traz os seguintes dados:

- 20% dos estadantes negros desepregados N�O se sentem preparados para conseguir a vaga de est�gio que est�o buscando;

- 32% dos estudantes negros desempregados DISCORDAM da senten�a: “a minha universidade me preparou para o mercado de trabalho”.

Al�m disso: 

- 39% dos est�giarios negros confirmaram que n�o receberam suporte ou apoio  do RH das suas empresas;

- 49% dos estudantes negros DISCORDARAM que “meu chefe me d� suporte em quest�es emocionais relacionadas ao trabalho” 

De acordo com a pesquisa, mapear e ouvir as diversas realidades e vivencias de novos profissionais negros no mercado � fundamental para descobrir como organiza��es, indiv�duos e sociedades est�o derrubando barreiras e paradigmas que impedem o avan�o da carreira negra.

Quanto mais aten��o e voz os talentos empregados tiverem, mais eles se desenvolvem com responsabilidade e seguran�a pessoal. Para isso, o estudo explica que � necess�rio que os jovens negros tenham mais proximidade com supervisores de est�gio e com o RH. Isso � fundamental para se sentirem amparados quando tiverem alguma dificuldade — isso gera pertencimento.

Dentre todos os entrevistados, foram encontrados 4 principais desejos em comum: 

Da mesma forma que jovens brancos desejam crescer e alcan�ar cargos de destaque, esse sentimento tamb�m est� presente nos jovens negros. � necess�rio criar a��es pr�ticas que ofere�am essas oportunidades e tamb�m a��es que ofere�am acolhimento, escuta atenta e tamb�m o respeito para esses jovens negros.