Buscando entender as barreias e desigualdades enfrentadas por profissionais negros no mercado de trabalho, com foco na �rea de tecnologia, a pesquisa in�dita “Pot�ncias Negras Tec”, divulgada neste m�s devido ao Dia da Consci�ncia Negra, revelou que 83% das pessoas negras que responderam � pesquisa j� sofreram discrimina��o.
Ao buscar mapear os autores dos atos de discrimina��o, descobriu-se que grande parte est� no ambiente de trabalho: 39% afirmam que os atos de discrimina��o foram realizados por colegas de trabalho, 35% por profissionais de RH e 34% de chefes.
“O M�s da Consci�ncia Negra � um lembrete para as empresas de que as a��es precisam ser implementadas durante todo o ano, tal como a reflex�o sobre as desigualdades raciais e de g�nero nos ambientes de trabalho”, afirma S�nia Lesse, especialista em Diversidade e Inclus�o e diretora de experi�ncias da Profissas, escola que atua com Educa��o Corporativa e Diversidade.
Desigualdades no ramo de tecnologia
Esta segunda edi��o do estudo foi realizada entre os dias 11 e 26 de outubro de 2022 pela comunidade Pot�ncias Negras e Shopper Experience e contou com a participa��o de 1427 pessoas pretas (69%) e pardas (21%). Entre os entrevistados, 56% dos disseram ocupar cargos operacionais ou cargos de assistentes/t�cnicos e 29% est�o desempregados.
Ao serem perguntados, 80% dos entrevistados acreditam que investir na �rea de tecnologia pode impulsionar o crescimento na carreira. Entretanto, a renda m�dia de pessoas negras que atuam na �rea tecnol�gica corresponde a 66% da renda de pessoas brancas. O estudo mostrou tamb�m que o n�mero de pessoas negras com carteira de trabalho assinada caiu de 51% para 45% e o desemprego aumentou de 20% para 29%.
S�nia explica que esse tipo esse levantamento de dados, em rela��o � popula��o negra de maneira geral e em rela��o � tecnologia, � muito importante uma vez que os dados s�o fundamentais para entender esse recorte da popula��o e do que acontece na sociedade para seja poss�vel mobilizar mudan�as.
“Ter dados espec�ficos, que mostrem a realidade e os desafios para pessoas negras, nos possibilita pressionar a iniciativa p�blica e privada para melhorias, e criar caminhos que realmente v�o criar oportunidades para todas as pessoas e incluir as pessoas negras nessas oportunidades”, afirma a especialista.
Combatendo a desigualdade racial nas empresas
S�nia explica que a��es pontuais, realizadas apenas em datas comemorativas, podem causar um efeito contr�rio ao que � proposto. Pol�ticas de promo��o e valoriza��o profissional nas empresas ainda impedem que pessoas negras ocupem as posi��es mais bem-remuneradas e que envolvem poder de decis�o.
“Somente com a��es estrat�gicas e cont�nuas ser� poss�vel ter uma conscientiza��o verdadeira sobre o tema, sendo um ponto de partida para melhorias, adequa��es e mudan�as reais nas organiza��es”, destaca S�nia.
A��es de combate � desigualdade como canais de den�ncia, ouvidoria interna, material de conscientiza��o e pol�ticas de apoio que acolham os funcion�rios v�timas de discrimina��o, s�o fundamentais para a cria��o de um ambiente plural e respeitoso.
Um exemplo � a Mercado Livre que oferece a todos os colaboradores e colaboradoras o acesso a servi�os de sa�de ocupacional, que contempla telepsicologia gratuita, e ao programa Employee Assistance, que oferece assessoria psicol�gica, financeira, cont�bil, legal e nutricional.
“Investimos em diversos projetos voltados ao bem-estar das nossas colaboradoras e isso inclui iniciativas para sa�de f�sica e mental, assim como benef�cios adicionais que se adequam a diferentes momentos e contextos pessoais e familiares”, afirma Claudia Soler, gerente s�nior de People do Mercado Livre.
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