No final de 2019, ao voltar da licen�a maternidade, Taiala Santos Ferreira recebeu a not�cia que assombra muitos profissionais: seria demitida. Embora j� estivesse um pouco descontente com o trabalho, o baque a pegou de surpresa. A solu��o imediata seria buscar outras vagas, entrando na maratona de enviar curr�culos e tentar se destacar nas entrevistas de emprego. O escolhido por ela, n�o muito f�cil, foi empreender.
Formada em Servi�o Social e Gest�o de Recursos Humanos, com especializa��o em Psicologia Organizacional e Sa�de Mental, Taiala tinha consci�ncia do seu bom portf�lio acad�mico e profissional, mas as d�vidas e inseguran�as para seguir em frente com a escolha eram presentes. A solu��o foi buscar ajuda por meio de uma mentoria de vida e carreira.
"Antigamente eu acreditava que era necess�rio experi�ncia em uma grande empresa para poder ter um plano de carreira e ser uma profissional bem-sucedida. Com a mentoria, no entanto, consegui mudar e ampliar a minha vis�o no sentido de que eu n�o preciso, necessariamente, dessa din�mica para me sentir bem. Eu posso ser a protagonista da minha carreira", conta.
A mentoria rendeu frutos e fez com que Taiala tirasse a poeira de um desejo antigo e o colocasse em pr�tica. Atualmente ela atua como consultora de Recursos Humanos, como coach de carreiras e orienta��o vocacional na sua pr�pria empresa, a TSF Consultoria RH. Al�m desse pontap�, a mentoria tamb�m contribuiu diretamente para que ela reencontrasse a sua autoestima enquanto profissional. "Sem essa ajuda, eu poderia at� j� ter a ideia tamb�m da minha pr�pria consultoria, mas acredito que com passo mais lentos em rela��o �s minhas metas e objetivos. A mentoria, ent�o, acelerou tudo isso porque a partir desse tipo de trabalho enxergamos melhor as potencialidades que n�s j� temos".
Medo de mudar e n�o dar certo
O impulso que fez Taiala mudar de vis�o, mesmo j� estando descontente com o antigo emprego, foi a demiss�o. O medo de trocar "o certo pelo duvidoso" e a ideia de que s� se � reconhecido atrav�s de uma outra empresa a paralisava. Quebrar essa barreira � uns principais motivos que levam os profissionais a buscarem uma consultoria de vida e carreira.
Com mais de mil profissionais e 200 empresas atendidas, o terapeuta e mentor de vida e carreira Tadeu Ferreet conhece bem esse contexto. Ele conta que nas primeiras sess�es, a maioria chega "com muitas d�vidas, medo de mudar e medo de n�o dar certo". Isso porque, como ele mesmo explica, colocar apenas a estabilidade em primeiro lugar pode gerar frustra��es.�
"Eu costumo dizer que se voc� n�o for organizado financeiramente e n�o fizer a gest�o do tempo, n�o haver� sal�rio suficiente. Por isso, o conhecimento do estilo de vida alinhado com a carreira � fundamental para entender que ganhar bem � muito subjetivo. Gostar do que faz e ganhar um pouco menos pode ser o caminho perfeito para a estabilidade", completa.
Tadeu tamb�m indica que baixa produtividade, aus�ncias constantes no trabalho, v�rias sa�das do setor em que atua durante o expediente, conflitos negativos recorrentes no ambiente profissional e fadiga independentemente do tipo de atividade tamb�m s�o sinais que motivam os profissionais a buscarem sua ajuda. "Eu costumo fazer o seguinte exerc�cio com meus clientes: ao acordar todos os dias e abrir os olhos, voc� se questiona com tenho que ir mesmo para o trabalho?. Se esse pensamento for uma vez na semana, pode ser s� um sinal de cansa�o ou estresse. Por�m, se isso se repete tr�s vezes ou a semana inteira, algo est� errado", aconselha o profissional.
Outro conselho, dessa vez dado pela pr�pria Taiala, � entender que nem sempre podemos dar conta de tudo sozinho, da� a import�ncia de buscar por ajuda profissional. "Seu ficar doente eu vou procurar um m�dico. Ent�o, na quest�o profissional tamb�m � assim. O primeiro passo � reconhecer que precisa de ajuda e ir atr�s desses profissionais. E n�o ficar achando que se for demitido acabou a vida. N�o, isso pode ser o come�o de um cap�tulo muito melhor em sua vida".
Quer mudar de �rea? Confira as dicas do mentor Tadeu Ferreet
Estudar a �rea que deseja ingressar
De acordo com Tadeu, � importante observar atentamente as possibilidades de crescimento vertical e horizontal. Nem sempre o crescimento profissional est� na verticalidade. "Um profissional pode crescer horizontalmente a partir do momento que amplia seu network e conhecimento em outras �reas", indica.�
Perceber e identificar habilidades
As suas habilidades est�o de acordo com o segmento ou a �rea de atua��o que deseja mudar? N�o basta s� conhecimento ou saber fazer. � importante identificar o "querer fazer" tamb�m. Isso significa, como explica Ferreet, se identificar com as atividades novas que pretende realizar.�"N�o menos importante, analise se n�o � apenas um modismo ou uma interfer�ncia de terceiros. Talvez n�o seja o momento ou o que realmente voc� goste de fazer".�
Estude, estude muito
Se for necess�rio d� passos para tr�s, mas n�o pare de pesquisar, estudar e analisar. "Fa�a seu planejamento, mas que seja alcan��vel, mensur�vel, ating�vel. Comece a fazer seu network com pessoas que posam ser parceiros, pessoas da �rea que voc� deseja atuar, participe de eventos, congressos...."
Confie na sua intui��o
"Um gatilho importante s�o os insights, confie na sua intui��o e nos pensamentos que surgem mesmo que n�o pare�am vi�veis. Anote tudo: ideias, mensagens e imagens. Muitos profissionais acreditam que s� devem come�ar algo novo ap�s uma demiss�o. Vejam suas multifuncionalidades. � poss�vel tocar dois, tr�s projetos ao mesmo tempo, desde que isso esteja te fazendo bem e feliz", aconselha Tadeu.�