Projetos de gest�o e sustentabilidade s�o premiados

 

A Associa��o Brasileira de Recursos Humanos – Se��o Minas Gerais (ABRH-MG) divulgou os vencedores da 17ª edi��o do Pr�mio Ser Humano. Quatorze iniciativas foram premiadas nas categorias administra��o e desenvolvimento e sustentabilidade. 

 

Os trabalhos inscritos foram avaliados, de acordo com os crit�rios estabelecidos pela ABRH – Brasil, por uma comiss�o formada por 15 profissionais de renome no mercado. A apura��o foi acompanhada pela empresa de auditoria Moore Stephens, representada pelo consultor Eduardo Peluci Garcia Rodrigues.

 

De acordo com as coordenadoras do Pr�mio Ser Humano, Cristina Iglesias e Marisa Drumond, diretoras da ABRH-MG, o prop�sito da premia��o � difundir bons exemplos organizacionais, ideias palp�veis e que possam servir de inspira��o para outras empresas.Para se diferenciar no mercado, � fundamental criar um ambiente profissional que leve em conta a import�ncia de ter um time satisfeito, saud�vel, produtivo e realizado. Conforme elas, ao estimular e divulgar iniciativas exemplares, o pr�mio contribui para a constru��o de organiza��es mais avan�adas, s�lidas, �ticas e com resultados sustent�veis.

 

 

 

Projeto: Escola Maria Adelaide Mendes Costa

Empresa: Pif Paf Alimentos 

Autor: Rog�rio Lacerda Vieira

A Pif Paf acredita que a educa��o � fundamental para a transforma��o de uma na��o e um direito de todos os cidad�os. Por meio da educa��o, a popula��o se fortalece pelo trabalho e renda, girando a economia em todos os segmentos, como habita��o, sa�de, qualidade e expectativa de vida. Atualmente, o tema “educa��o” e “desenvolvimento de pessoas” t�m tido consider�vel destaque nas empresas, com programas inovadores e tecnol�gicos criados para contribuir com a capacita��o dos profissionais.

 

A oferta � ampla e o mercado � exigente. Dentro de tantas op��es de programas de desenvolvimento, refletimos sobre os n�meros da educa��o b�sica em nosso pa�s: ainda existem 11,5 milh�es de analfabetos e o �ndice se mant�m est�vel nos �ltimos anos. Como enfrentar ent�o, o desafio de provocar maior capacita��o dos profissionais nas organiza��es que contam com uma for�a de trabalho operacional que mal sabe ler e escrever?

 

A partir da oportunidade de contribuir para a educa��o b�sica e desenvolvimento de seus profissionais, a Pif Paf criou a Escola Maria Adelaide Mendes Costa, um programa de incentivo aos estudos para os profissionais de sua maior unidade, localizada em Visconde do Rio Branco (MG), onde trabalham cerca de 2500 pessoas. Desde janeiro de 1995 centenas de profissionais conclu�ram seus estudos, abrindo as oportunidades para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Projeto: Planejamento de sucess�o para cargos de confian�a: uma quebra de paradigma em uma empresa p�blica

Empresa: Copasa

Autores: Ana Maria de Oliveira Gomes e Lana Cristina da Silva Pacheco com a colabora��o de Luciana Oliveira Braulio e Lisley Maria Souza de Andrade

O Programa de Sucess�o para Cargos de Confian�a � uma ferramenta de gest�o de recursos humanos, focada no planejamento da substitui��o de posi��es-chave da empresa, por meio da identifica��o e da prepara��o de poss�veis sucessores. No desenvolvimento deste programa, procurou-se o equil�brio entre: o cumprimento da legisla��o a que a Copasa est� sujeita como empresa de capital misto, o processo de contrata��o de pessoal, que � exclusivamente por concurso p�blico, a cultura organizacional, que fortemente se manifesta na ambiguidade do p�blico/privado e as determina��es do governo do estado, de transpar�ncia nos processos e igualdade de oportunidades.

 

O processo tem suas diretrizes especificadas no regulamento do Programa de Sucess�o para Cargos de Confian�a, documento este aprovado pelo Conselho de Administra��o da empresa e dispon�vel na intranet, para todos os 11.262 empregados. O resultado obtido � a forma��o de um banco de sucess�o, composto atualmente de 350 empregados, identificados como potenciais l�deres, alinhados com a cultura organizacional e os objetivos da empresa e o consequente preenchimento de vagas em cargos de gest�o com pessoal pr�prio.

 

 

Projeto: Programa Ciclo Sa�de em Minas Gerais

Empresa: Funda��o Vale

Autores: Alice Natalizi, Maykell Costa, Marcos Reys e Isis Pagy

O Ciclo Sa�de � um programa estruturante da �rea de sa�de da Funda��o Vale que visa, contribuir para o fortalecimento da Aten��o B�sica (AB) nos munic�pios de influ�ncia da Vale, que vem ocupando papel central no Sistema �nico de Sa�de (SUS), por ser considerada a principal “porta de entrada” para a popula��o aos servi�os de sa�de e tem como fundamentos o acesso universal e cont�nuo aos servi�os de sa�de, a integralidade do cuidado e a cria��o de v�nculo com a popula��o.

O programa � feito por meio de uma coopera��o t�cnica com as gest�es municipais, fornecendo recursos materiais (equipamentos, mobili�rios e materiais did�ticos) e recursos t�cnicos (qualifica��o das equipes que atuam na AB) para amplia��o de a��es estrat�gicas de promo��o e educa��o em sa�de, do controle social e da oferta dos servi�os.

 

Em Minas Gerais, o Ciclo Sa�de vem sendo desenvolvido, desde 2014, em 18 munic�pios, sendo que ap�s a sua reformula��o, o programa passou a atuar em 100% da aten��o b�sica, com a equipagem de 90 unidades de sa�de e qualifica��o de mais de 1.800 profissionais de sa�de que atendem diretamente a popula��o. O projeto teve alguns resultados interessantes como a amplia��o das atividades coletivas, que visa a desenvolver a��es em educa��o em sa�de para a popula��o, estimulando o autocuidado e amplia��o de atividades intersetoriais.

 

Projeto: Programa Lotus: resili�ncia, for�a e supera��o

Empresa: Anglo American

Autores: Fernanda Mascarenhas Ara�jo Campos, Daniela Monteiro, Ronaro Marinho e Carlos Alberto Hil�rio de Andrade

A Anglo American � uma empresa global de minera��o. Nossa tarefa de criar valor sustent�vel vai muito al�m de minerar. No Brasil, desenvolvemos a opera��o integrada do Minas-Rio, que abastece o mercado mundial de pelotas de min�rio de ferro com dois tipos de pellet feed de alto teor de ferro (67, 68%). O min�rio � transportado da mina e da usina de beneficiamento, em Concei��o do Mato Dentro e Alvorada de Minas (MG), at� o porto, em S�o Jo�o da Barra (RJ), ao longo de um mineroduto de 529 quil�metros, que atravessa 33 munic�pios mineiros e fluminenses. O primeiro embarque de min�rio de ferro do Minas-Rio foi feito em outubro de 2014, antes do prazo previsto. Na �frica do Sul, temos participa��o majorit�ria (70%) na Kumba Iron Ore, l�der global nos mercados de min�rios finos e granulados por via mar�tima. 

 

Em mar�o de 2018, as opera��es do Sistema Minas-Rio foram paralisadas em fun��o de dois rompimentos no mineroduto, principal meio de transporte de min�rio de ferro de Concei��o do Mato Dentro (MG) para o Porto do A�u, em S�o Jo�o da Barra (RJ). Para tanto, tornou-se necess�rio adotar a estrat�gia de suspender temporariamente o contrato de trabalho de 576 empregados de parte das �reas operacionais do Sistema Minas-Rio, lotados em Concei��o do Mato Dentro (MG) e em S�o Jo�o da Barra (RJ), at� que o resultado das inspe��es respons�veis por verificar as condi��es dos 529 quil�metros de tubula��es da empresa esteja conclu�do.O per�odo de suspens�o do contrato de trabalho da Anglo American pode durar at� cinco meses. 

 

Pela lei, a empresa precisa oferecer 60 horas mensais de atividades para os funcion�rios parados. Durante o per�odo de suspens�o do contrato de trabalho, o governo fornece uma bolsa de qualifica��o profissional cujo valor m�ximo � R$1.677. Baseado nos valores Preocupa��o e Respeito e Responsabilidade, a empresa est� complementando a diferen�a da bolsa custeada pelo governo em 100% do sal�rio l�quido do empregado. A ajuda compensat�ria mensal, sem natureza salarial, considera, ainda, a manuten��o de todos os benef�cios previstos em Acordo Coletivo e os espont�neos. 

 

Para al�m disso, a empresa n�o mede esfor�os para garantir o v�nculo com seus empregados cujo contrato de trabalho est� suspenso. Com objetivo de apoiar e contribuir com o desenvolvimento, manter a prontid�o operacional e a sa�de do emparedado, foi criado o Programa Lotus: For�a. Resili�ncia. Supera��o, cujo per�odo compreende os meses de junho a outubro de 2018. A flor de Lotus foi escolhida como s�mbolo do programa, pois simboliza a for�a e a capacidade de transformar adversidades em potencialidades.

– Programa Trilha de carreira: impacto, percep��o de mobilidade e parceria na constru��o da carreira do grupo Hermes Pardini

– A gamifica��o como elemento de desenvolvimento das lideran�as, projeto da Microcity Computadores e Sistemas

– Entre no clima: engajando pessoas a serem protagonistas nas a��es de melhoria do clima, da Seculus da Amaz�nia S.A

– Programa de forma��o de lideran�a, da Aethra Sistemas Automotivos

– Seja protagonista da sua carreira, da CNH Industrial

– Projeto decolar: valorizando a cultura e as pessoas, do Grupo Friope�as

– Uma nova stola: a for�a das pessoas para reconstruir uma empresa, da Stola do Brasil

– Neuroci�ncias na gest�o de pessoas, da Sistema SHIS (Significado, Humanismo, Inova��o e Sustentabilidade), do grupo Ribeiro do Valle

– O desafio da diversidade: li��es aprendidas na implementa��o de um programa de inclus�o de pessoas com defici�ncia, da VLI Log�stica

Nova diretoria e conselhos ABRH-MG

Antes da entrega dos trof�us do Pr�mio Ser Humano, a ABRH-MG empossou os novos diretores e conselheiros, profissionais que estar�o � frente da associa��o pelo pr�ximo tri�nio 2019-2021. A consultora Eliane Ramos Vasconcellos Paes, que foi reeleita presidente da entidade, ter� como vice-presidentes a consultora e coach Marise Drumond e a diretora de gest�o e desenvolvimento da Pif Paf, Val�ria Maria Souza. Para conhecer os novos integrantes, acesse: www.abrhmg.org.br