Ao se preparar para uma entrevista de emprego, voc� pode considerar quais perguntas o recrutador far�. E, embora n�o haja como saber com certeza quais t�picos ser�o abordados, h� v�rias perguntas que se repetem e s�o as mais temidas pelos candidatos.
O Indeed, site de emprego, reuniu as cinco perguntas mais comuns feitas em entrevistas e preparou dicas de como respond�-las da melhor forma poss�vel, para que o candidato conquiste a vaga desejada. Confira abaixo:
Por que voc� quer trabalhar aqui?
Os entrevistadores muitas vezes fazem essa pergunta como uma maneira de determinar se voc� pesquisou sobre a empresa e para saber por que voc� se considera um bom candidato. A melhor maneira de se preparar para essa pergunta � fazer sua li��o de casa e se informar sobre os produtos, servi�os, miss�o, hist�ria e cultura da empresa. No Indeed, voc� pode conferir todas essas informa��es no perfil das empresas. Em sua resposta, mencione os aspectos da companhia que atraem voc� e se alinham aos seus objetivos de carreira. Explique por que voc� est� procurando por essas caracter�sticas.
Exemplo: "A miss�o da empresa em ajudar os formandos universit�rios a pagar suas d�vidas de empr�stimos estudantis me chama a aten��o. Eu estive nessa situa��o e adoraria a oportunidade de trabalhar com uma empresa que est� fazendo a diferen�a. Encontrar uma empresa com um ambiente de trabalho positivo e valores que se alinhem aos meus permaneceu como uma prioridade em toda a minha busca de emprego, e essa empresa est� no topo da lista".
Quais s�o seus objetivos para o futuro?
Exemplo: "A miss�o da empresa em ajudar os formandos universit�rios a pagar suas d�vidas de empr�stimos estudantis me chama a aten��o. Eu estive nessa situa��o e adoraria a oportunidade de trabalhar com uma empresa que est� fazendo a diferen�a. Encontrar uma empresa com um ambiente de trabalho positivo e valores que se alinhem aos meus permaneceu como uma prioridade em toda a minha busca de emprego, e essa empresa est� no topo da lista".
Quais s�o seus objetivos para o futuro?
Muitas vezes, os recrutadores perguntam sobre suas metas para determinar se voc� deseja ou n�o permanecer na empresa a longo prazo. Al�m disso, essa pergunta � usada para avaliar sua ambi��o, expectativas para sua carreira e sua capacidade de planejar com anteced�ncia. A melhor maneira de lidar com essa quest�o � determinar sua trajet�ria de carreira atual e como esse cargo ir� ajud�-lo a alcan�ar seus objetivos finais.
Exemplo: "Eu gostaria de continuar desenvolvendo minha especializa��o em marketing, bem como minhas habilidades de lideran�a nos pr�ximos anos. Uma das raz�es pelas quais estou interessado em trabalhar para uma empresa iniciante em r�pido crescimento � que vou poder colaborar com muitos departamentos diferentes. Acredito que essa experi�ncia me servir� bem para alcan�ar meu objetivo final de algum dia liderar um departamento de marketing".
Quais s�o as suas maiores fraquezas?
Exemplo: "Eu gostaria de continuar desenvolvendo minha especializa��o em marketing, bem como minhas habilidades de lideran�a nos pr�ximos anos. Uma das raz�es pelas quais estou interessado em trabalhar para uma empresa iniciante em r�pido crescimento � que vou poder colaborar com muitos departamentos diferentes. Acredito que essa experi�ncia me servir� bem para alcan�ar meu objetivo final de algum dia liderar um departamento de marketing".
Quais s�o as suas maiores fraquezas?
Pode parecer estranho discutir suas fraquezas em um ambiente no qual voc� deve se concentrar em suas conquistas. No entanto, quando respondidas corretamente, compartilhar suas fraquezas pode mostrar que voc� � autoconsciente e deseja melhorar continuamente seu trabalho – caracter�sticas extremamente atraentes para muitos empregadores. Lembre-se de come�ar com a fraqueza e, em seguida, discuta as medidas que voc� tomou para melhorar. Dessa forma, voc� est� terminando sua resposta com uma nota positiva.
Exemplo: "�s vezes tenho dificuldade em dizer 'n�o' e acabo sobrecarregado pela minha carga de trabalho. No in�cio da minha carreira, eu assumia tantos projetos que trabalhava noites e fins de semana. Foi estressante. Percebi que isso n�o era produtivo e, ent�o comecei a usar ferramentas de gerenciamento de trabalho e a definir melhores expectativas para mim e meus colegas de equipe".
Qual � a sua expectativa de faixa salarial?
Os entrevistadores fazem essa pergunta para garantir que suas expectativas estejam de acordo com o valor or�ado para a fun��o. Se voc� der uma faixa salarial extremamente inferior ou superior ao valor de mercado do cargo, d� a impress�o de que voc� n�o sabe o seu valor. Pesquise a faixa de remunera��o t�pica para o cargo e direcione-se para o valor mais alto dentre a m�dia de valores encontrados. Certifique-se de informar ao recrutador se voc� � flex�vel com seu pagamento.
Exemplo: "Minha expectativa salarial � entre R$ X.XXX e R$ X.XXX, que � o sal�rio m�dio de um candidato com meu n�vel de experi�ncia nesta cidade. No entanto, sou flex�vel".
Por que devemos contrat�-lo?
Embora essa pergunta possa parecer uma t�tica de intimida��o, os entrevistadores geralmente fazem isso para oferecer outra oportunidade de explicar por que voc� � o melhor candidato. Sua resposta deve abordar as habilidades e a experi�ncia que voc� oferece e por que voc� se encaixa na cultura da empresa.
Exemplo: "Eu tenho uma paix�o pelo desenvolvimento de aplicativos que se fortaleceu ao longo da minha carreira de cinco anos. A miss�o da empresa se alinha com meus valores pessoais e, do meu tempo limitado no escrit�rio, j� posso dizer que esse � o tipo de cultura positiva em que eu iria prosperar. Quero trabalhar para uma empresa que tem o potencial de reformular o setor e acredito que voc�s est�o fazendo exatamente isso."
Exemplo: "�s vezes tenho dificuldade em dizer 'n�o' e acabo sobrecarregado pela minha carga de trabalho. No in�cio da minha carreira, eu assumia tantos projetos que trabalhava noites e fins de semana. Foi estressante. Percebi que isso n�o era produtivo e, ent�o comecei a usar ferramentas de gerenciamento de trabalho e a definir melhores expectativas para mim e meus colegas de equipe".
Qual � a sua expectativa de faixa salarial?
Os entrevistadores fazem essa pergunta para garantir que suas expectativas estejam de acordo com o valor or�ado para a fun��o. Se voc� der uma faixa salarial extremamente inferior ou superior ao valor de mercado do cargo, d� a impress�o de que voc� n�o sabe o seu valor. Pesquise a faixa de remunera��o t�pica para o cargo e direcione-se para o valor mais alto dentre a m�dia de valores encontrados. Certifique-se de informar ao recrutador se voc� � flex�vel com seu pagamento.
Exemplo: "Minha expectativa salarial � entre R$ X.XXX e R$ X.XXX, que � o sal�rio m�dio de um candidato com meu n�vel de experi�ncia nesta cidade. No entanto, sou flex�vel".
Por que devemos contrat�-lo?
Embora essa pergunta possa parecer uma t�tica de intimida��o, os entrevistadores geralmente fazem isso para oferecer outra oportunidade de explicar por que voc� � o melhor candidato. Sua resposta deve abordar as habilidades e a experi�ncia que voc� oferece e por que voc� se encaixa na cultura da empresa.
Exemplo: "Eu tenho uma paix�o pelo desenvolvimento de aplicativos que se fortaleceu ao longo da minha carreira de cinco anos. A miss�o da empresa se alinha com meus valores pessoais e, do meu tempo limitado no escrit�rio, j� posso dizer que esse � o tipo de cultura positiva em que eu iria prosperar. Quero trabalhar para uma empresa que tem o potencial de reformular o setor e acredito que voc�s est�o fazendo exatamente isso."