O PageGroup, refer�ncia mundial em recrutamento especializado de executivos de todos os n�veis hier�rquicos, aponta as profiss�es mais buscadas pelas empresas no primeiro semestre deste ano. O levantamento, produzido pelos consultores de carreira da Michael Page e Page Personnel, considera cargos de m�dia e alta ger�ncia e de n�vel t�cnico e suporte � gest�o.
Profissionais que atuam em campanhas promocionais, an�lise concorrencial e gest�o de produtos para as �reas de im�veis, sa�de e comercial est�o em alta no mercado. Habilidades em gest�o de equipes, desenvolvimento de for�a de vendas e prospec��o de novos neg�cios est�o entre as caracter�sticas mais buscadas pelas empresas neste primeiro semestre.
"A primeira metade do ano foi marcada pela intensa busca de profissionais qualificados em opera��es comerciais. Essa procura pode ser explicada pelo atual momento das empresas, extremamente preocupadas em ocupar seu espa�o no mercado. Com a aprova��o parcial da reforma da Previd�ncia, o cen�rio ficou mais prop�cio a novos neg�cios, especialmente para setores que sofreram bastante nos anos de crise. As �reas de sa�de e imobili�ria foram boas surpresas nesse per�odo, investindo pesado na contrata��o de executivos experientes, principalmente aqueles com notada habilidade em vendas", afirma Ricardo Basaglia, diretor-geral da Michael Page e Page Personnel.
Para chegar a essa lista, o PageGroup entrevistou cerca de 6 mil profissionais de todo o Brasil. Os executivos consultados ocupam cargos que v�o desde posi��es de suporte � gest�o (Page Personnel) at� alta e m�dia ger�ncia (Michael Page).
Confira a lista
RH – Cargo: business partner s�nior
O que faz: Influenciador da lideran�a para as decis�es estrat�gicas com rela��o �s pessoas e melhores pr�ticas de RH, garantindo que estejam sendo aplicadas para a necessidade espec�fica do cliente interno. � a �rea de RH dentro do neg�cio, atuando como guardi�o das pol�ticas e assegurando conformidade dos processos em temas de desenvolvimento de carreira, reconhecimento e recompensa.
Perfil da vaga: Experi�ncia para influenciar os executivos do neg�cio. Habilidade de influ�ncia, vis�o estrat�gica, comunica��o efetiva e conhecimento de neg�cio.
Sal�rio: R$ 25 mil a R$ 35 mil
Motivo para alta em 2019: Com o mercado voltando a crescer, � a posi��o essencial para garantir que a empresa esteja seguindo as melhores estrat�gias. �rea mais estrat�gica para gest�o de pessoas.
Sa�de e Life Science – Cargo: representante/gerente de vendas
O que faz: Prospec��o de potenciais clientes e parceiros, gera demanda e a��es promocionais, acompanha a performance e desenvolve a for�a de vendas, estabelece planos de visitas, realiza an�lise de concorrentes, estudo de mercado, levantamento de resultados de vendas e demanda, participa de conven��es e congressos, desenvolve relacionamento no mercado p�blico e privado.
Perfil da vaga: Desej�vel forma��o/especializa��o em neg�cios, marketing, comercial ou negocia��o; idiomas (desej�vel, mas n�o imprescind�vel, isso pode variar pela nacionalidade e demais pr�-requisitos da empresa).
Sal�rio: Representante: R$ 5 mil a R$ 8 mil + vari�vel. Gerente de Vendas: R$ 16 mil a R$ 25 mil vari�vel
Motivo para alta em 2019: Pe�a-chave nas defini��es de planos t�ticos e estrat�gicos comerciais da companhia para o atingimento das metas, aumento nos resultados de vendas e engajamento da equipe comercial.
Cargo: gerente de qualidade
O que faz: Respons�vel por implantar o sistema de "Boas pr�ticas de fabrica��o", preparar a empresa e os colaboradores para auditorias internas e externas. Revis�o, prepara��o e aprova��o de procedimentos, tratamento de n�o conformidades e controle de mudan�as, qualifica��o de fornecedores e suporte ao departamento de controle de qualidade.
Perfil da vaga: Gradua��o em Farm�cia/p�s-gradua��o ou especializa��o � considerado um diferencial. Idioma desej�vel de acordo com a necessidade da empresa.
Sal�rio: R$ 17 mil a R$ 25 mil, b�nus anual, carro, plano de previd�ncia e pacote de benef�cios.
Motivo para alta em 2019: Os �rg�os regulamentadores, como a Anvisa, est�o cada vez mais exigentes para libera��o de produtos e servi�os. Portanto, � necess�rio ter a pessoa certa nesta cadeira para ter controle de todos os processos de boas pr�ticas de fabrica��o, deixar o processo de qualidade 100% correto e assim n�o ter impacto em outras �reas ou no principal ponto que � o registro e venda dos produtos.
Vendas – Cargo: gerente nacional de vendas
O que faz: Capacidade de gerenciamento de equipe e de processos, garantir sell out nos clientes, estar junto ao time em campo para contas-chaves, ser respons�vel pelo P&L de ponta a ponta.
Perfil da vaga: Conhecimentos nos principais canais de venda, gest�o de equipe, idiomas, vis�o sist�mica e estrat�gica do neg�cio.
Gerente de vendas: R$ 20 mil a R$ 30 mil, vari�vel PLR
Motivo para alta em 2019: Muitas empresas mudaram diretorias e cargos de lideran�a, passando a ajustar a base desde o topo at� cargos de entrada.
Marketing – Cargo: gerente de produtos (bens de consumo)
O que faz: Gest�o do portf�lio da empresa, desde a concep��o at� o lan�amento do produto no mercado. Viabiliza toda a estrat�gia para que o produto tenha sucesso no mercado, cuidando da embalagem, precifica��o, p�blico-alvo, campanhas e materiais para o ponto de venda.
Perfil da vaga: Desej�vel experi�ncia com desenvolvimento de produtos, campanhas de marketing e trade marketing.
Sal�rio: R$ 16 mil a R$ 20 mil, vari�vel
Motivo para alta em 2019: O varejo come�a a sentir uma retomada e as empresas est�o reposicionando seu portf�lio para garantir presen�a no mercado.
Tecnologia – Cargo: engenheiro de software
O que faz: Desenvolvimento e arquitetura de software, web e mobile.
Perfil da vaga: Desenvolvimento de aplica��es web (backend ou frontend) e mobile (android ou ios) por meio de diversas linguagens de programa��o, frameworks e banco de dados. Em muitas posi��es s�o os respons�veis tamb�m pelo desenho da arquitetura e da defini��o das tecnologias a serem utilizadas.
Sal�rio: R$ 12 mil a R$ 15 mil.
Motivo para alta em 2019: O mercado est� passando por um aquecimento dessas posi��es devido aos projetos de transforma��o digital em diversos setores e tamb�m pelo crescimento das startups.
Propriedade & Constru��o – Cargo: gerente/diretor novos neg�cios
O que faz: Prospec��o de novos neg�cios para a empresa, negocia��o e busca por terrenos, estudo de viabilidade econ�mica, especialista em aprova��o, legaliza��o, regulamenta��o, gest�o de equipe. Participa de conven��es e congressos, desenvolve relacionamento nos mercados p�blico e privado.
Perfil da vaga: Desej�vel forma��o/especializa��o em engenharia, neg�cios, negocia��o; idiomas (desej�vel, mas n�o imprescind�vel, isso pode variar pela nacionalidade e demais pr�-requisitos da empresa). Perfil estrat�gico com relacionamento com rede de corretores/vendedores.
Sal�rios: Gerente de Novos Neg�cios: R$ 15 mil a R$ 25 mil, vari�vel. Diretor de Novos Neg�cios: R$ 25 mil a R$ 40 mil, vari�vel
Motivo para alta em 2019: Pe�a-chave para aquisi��es nas incorporadoras e construtoras, gerando oportunidade de novos neg�cios e player fundamental nas defini��es de planos t�ticos e estrat�gicos da companhia para atingir as metas e aumentar os resultados.
Cargo: gerente/diretor comercial/vendas
O que faz: Prospec��o de potenciais clientes e parceiros, gera demanda e a��es promocionais, acompanha o desempenho e desenvolve a for�a de vendas, estabelece planos de visitas, realiza an�lise de concorrentes, estudo de mercado, levantamento de resultados de vendas e demanda, participa de conven��es e congressos, desenvolve relacionamento nos mercados p�blico e privado.
Perfil da vaga: Desej�vel forma��o/especializa��o em engenharia, neg�cios, marketing, comercial ou negocia��o; experi�ncia pr�via no mercado de Real Estate;
idiomas (desej�vel, mas n�o imprescind�vel, isso pode variar pela nacionalidade e demais pr�-requisitos da empresa).
Sal�rio: Gerente de vendas: R$ 20 mil a 30 mil, vari�vel
Motivo para alta em 2019: As Incorporadoras t�m estruturado cada vez mais as opera��es para n�o depender das imobili�rias e corretoras, oferecendo pacote mais atrativo e treinamentos.
Log�stica – Cargo: gerente de compras
O que faz: O gerente de compras � o profissional respons�vel por gerenciar o setor de compras, efetuar contato com fornecedores e clientes. Um gerente de compras apresenta propostas, assegura o cumprimento dos prazos, verifica a demanda das �reas para efetuar os processos de compras, sendo o principal respons�vel pelos gastos da empresa.
Perfil da vaga: Diariamente planeja, coordena e supervisiona a compra de servi�os e mercadorias compreendendo desde a identifica��o dos fornecedores, cota��o de pre�os e demais condi��es de fornecimento at� a emiss�o dos pedidos e recebimento do material.
Sal�rios: R$ 14 mil a R$ 25 mil, vari�vel
Motivo para alta em 2019: O departamento de compras � respons�vel por 70% dos gastos de toda organiza��o. E cada real economizado em compras � um real a mais de lucro para a empresa. Em momentos de crise, o profissional de compras pode fazer toda diferen�a dentro da organiza��o para alocar melhor os recursos da empresa.
Finan�as – Cargo: diretor financeiro
O que faz: gest�o da estrutura de finan�as, contabilidade e impostos da empresa. Al�m disso, responsabilidades como gest�o de riscos, auditoria, controles internos tamb�m podem vir a ficar com esse profissional nas empresas.
Perfil da vaga: Background t�cnico dentro de alguma das estruturas de finan�as, al�m de alta capacidade de gest�o de pessoas.
Sal�rio: R$ 30 mil a R$ 45 mil
Motivo para alta em 2019: Primeira linha de defesa e compliance da empresa – fundamental para momentos de crise ou crescimento, visando um futuro sustent�vel da empresa. Al�m disso, passou a ter um papel estrat�gico e de neg�cios dentro da empresa.
Cargo: gerente de planejamento financeiro (FP&A)
O que faz: Constru��o do or�amento anual das �reas, acompanhamento do P&L de cada uma delas, suporte direto ao neg�cio para tomada de decis�es assertivas e inteligentes, visando n�o s� crescimento, mas tamb�m lucro.
Perfil da vaga: Capacidade t�cnica de an�lise financeira, mas entendimento do neg�cio acima de tudo.
Sal�rio: R$ 15 mil a R$ 25 mil
Motivo para alta em 2019: Esse perfil se tornou um parceiro do neg�cio nos �ltimos anos, capaz de olhar para a complexidade do neg�cio e os resultados financeiros que essas a��es ir�o trazer. Com isso, tornou-se um fator decisivo na constru��o e lucratividade das empresas.
Banc�rio & Servi�os Financeiros – Cargo: analista de fus�es e aquisi��es
O que faz: An�lise de novas oportunidades de neg�cio para empresas, seja dentro de um fundo de investimentos, um banco ou uma outra empresa. Esse profissional avalia a oportunidade de neg�cio a ser realizada, a recomenda como um bom investimento ou n�o e auxilia no desenrolar da compra/aquisi��o da empresa.
Perfil da vaga: Compet�ncia de enxergar potencial de neg�cio � o grande diferencial desse profissional.
Sal�rio: A partir de R$ 7 mil (para posi��es gerenciais ou de associado, os valores podem variar)
Motivo para alta em 2019: O mercado sentiu a retomada do Brasil em 2018 e neste ano tem sido ainda mais movimentado para novas compras e aquisi��es. Esse profissional � fundamental para que empresas fa�am bons neg�cios.
Cargo: analista ou gerente de produtos
O que faz: Desenvolve novos produtos ou �reas de atua��o da empresa, al�m de auxiliar a refinar e melhorar os existentes.
Perfil da vaga: Capacidade de avalia��o e teste de novos produtos, leitura e din�mica de intelig�ncia de mercado.
Sal�rio: R$ 8 mil a R$ 20 mil
Motivo para alta em 2019: Com a inova��o em servi�os financeiros e surgimento de novas vertentes de neg�cios, esse profissional se tornou fundamental para o desenvolvimento de novas empresas.