Mesmo com o cen�rio econ�mico ainda adverso para novas contrata��es em decorr�ncia da pandemia da COVID-19, a Digisystem, companhia brasileira fornecedora de solu��es de neg�cios de tecnologias avan�adas que ajudam as empresas a passarem pela jornada da transforma��o digital, anuncia a abertura de 46 novas vagas relacionadas � �rea de tecnologia para atua��o em S�o Paulo, Rio de Janeiro e Bras�lia, mas os candidatos do Brasil inteiro podem se candidatar e trabalhar remotamente.
Oportunidades no link:
https://www.digisystem.com.br/?utm_source=epr&utm_medium=PR&utm_campaign=digisystem_vagas&utm_content=digisystem_vagas
A iniciativa refor�a o apoio da empresa � campanha nacional "N�o demita", criada pela �nima Educa��o. Com 1.100 colaboradores compondo a equipe atualmente, dos quais 35% est�o trabalhando presencialmente em escalas semanais para manter o distanciamento social, a expectativa da Digisystem � a realiza��o de 240 novas contrata��es no primeiro semestre de 2021.
De acordo com a diretora de RH da Digisystem, Mirian Macedo Amaral, o maior desafio desde o in�cio da pandemia foi manter as pessoas em seguran�a, saud�veis f�sica e mentalmente, sem alterar a qualidade de produ��o. "A Digisystem aderiu ao movimento "N�o demita" abrindo m�o das suas margens para contribuir com a sociedade mantendo os empregos. Com isso, n�o perdeu talentos e se manteve pronta para agir quando os clientes demandavam. O resultado � o crescimento", explica.
Vagas em aberto
Atualmente, a Digisystem conta com os seguintes cargos, para atua��o em S�o Paulo, Rio de Janeiro e Bras�lia: dsenvolvedor react JS (J�nior, Pleno e S�nior), analista BI, desenvolvedor.net pleno (com PL/SQL), analista automa��o de testes (j�nior, pleno e s�nior), desenvolvedor Java, analista de suporte e consultor tasy (fun��o que engloba m�dulo de implanta��o, relat�rios, financeiro/contabilidade e cadastro).
Na esteira das melhorias a Digisystem acaba de fechar a parceria com a Kenoby para a divulga��o das vagas: . At� o t�rmino da implanta��o os curr�culos podem ser enviados diretamente para o seguinte e-mail: [email protected].
Ap�s a primeira sele��o de curr�culos, o profissional ser� direcionado para a equipe de RH da Digisystem, que em conjunto com a �rea t�cnica, far�o as entrevistas e a aplica��o dos testes virtualmente.
Ap�s aprova��o dos candidatos, os tr�mites da contrata��o continuam remotos. Apenas o exame m�dico ser� presencialmente. Ap�s a contrata��o, os treinamentos e imers�es ser�o viabilizados atrav�s de ferramentas de colabora��o.
Ap�s a primeira sele��o de curr�culos, o profissional ser� direcionado para a equipe de RH da Digisystem, que em conjunto com a �rea t�cnica, far�o as entrevistas e a aplica��o dos testes virtualmente.
Ap�s aprova��o dos candidatos, os tr�mites da contrata��o continuam remotos. Apenas o exame m�dico ser� presencialmente. Ap�s a contrata��o, os treinamentos e imers�es ser�o viabilizados atrav�s de ferramentas de colabora��o.
A empresa tamb�m investiu em uma plataforma de treinamento on-line e adaptou todo o seu processo de onboarding para remoto. "Os processos eram presenciais, com din�micas ou entrevistas. A entrega de documentos era presencial e cheia de c�pias em papel. Nos adaptamos e agora o processo seletivo � on-line e a entrega de documentos � feita em um site onde todos os documentos s�o digitalizados", finaliza a executiva.
Desde mar�o de 2020, a Digisystem est� atenta �s medidas para garantir a seguran�a de seus colaboradores, clientes e parceiros. A companhia criou um comit� de gest�o de crise, com o objetivo de avaliar os impactos da pandemia e instruir frequentemente os funcion�rios sobre medidas de seguran�a e preven��o do COVID-19 , por meio de canais informativos.