No Dia Internacional da Mulher, nesta segunda-feira, dia 8 de mar�o, a data ter� um significado diferente na vida de 25 moradoras de Ouro Branco (MG) e regi�o que v�o participar da primeira turma do curso de qualifica��o profissional em manuten��o eletromec�nica voltado exclusivamente para mulheres. A capacita��o, oferecida pelo programa Pertencer da Gerdau, em parceria com o Senai, abre caminho para a igualdade de g�nero, criando oportunidade de trabalho para mulheres que desejam se qualificar e ingressar na ind�stria do a�o.
O curso de qualifica��o � voltado para as �reas de opera��o da Gerdau em Ouro Branco e ter� dura��o de quatro meses, contemplando aulas presenciais e on-line, das 8h �s 17h, a depender da situa��o da pandemia da COVID-19 no munic�pio.
Uma equipe de instrutores do Senai vai capacitar tanto com conhecimentos t�cnicos, que incluem t�picos em fundamentos mec�nicos e de eletricidade, c�lculo aplicado, metrologia, montagem e manuten��o, comunica��o e reda��o t�cnica, quanto com no��es de sa�de e seguran�a no trabalho e organiza��o de trabalho e cidadania.
A capacita��o abordar� ainda m�dulos espec�ficos para reduzir desperd�cios e custos, aumentando a produtividade com ferramentas de lean manufacturing e agile.
Uma equipe de instrutores do Senai vai capacitar tanto com conhecimentos t�cnicos, que incluem t�picos em fundamentos mec�nicos e de eletricidade, c�lculo aplicado, metrologia, montagem e manuten��o, comunica��o e reda��o t�cnica, quanto com no��es de sa�de e seguran�a no trabalho e organiza��o de trabalho e cidadania.
A capacita��o abordar� ainda m�dulos espec�ficos para reduzir desperd�cios e custos, aumentando a produtividade com ferramentas de lean manufacturing e agile.
Abertura de 100 novos postos de trabalho
A previs�o � de que, ao longo de 2021, outras tr�s turmas do curso para forma��o de mulheres sejam abertas, totalizando a cria��o de 100 postos novos de trabalho para elas, que estar�o aptas a colocar em pr�tica todo o conhecimento te�rico por meio do ingresso na fun��o de operadora trainee.
Al�m disso, o programa Pertencer vai lan�ar outras quatro turmas de forma��o t�cnica para pessoas com defici�ncia tamb�m na usina de Ouro Branco. Segundo a empresa, as datas das sele��es para as novas turmas ser�o divulgadas em breve.
Al�m disso, o programa Pertencer vai lan�ar outras quatro turmas de forma��o t�cnica para pessoas com defici�ncia tamb�m na usina de Ouro Branco. Segundo a empresa, as datas das sele��es para as novas turmas ser�o divulgadas em breve.
O processo de sele��o da primeira turma de mulheres na usina de Ouro Branco contemplou participantes, sem impeditivo de idade, que tiveram passagem pelo programa Jovem Aprendiz da Gerdau.
De acordo com Graziella Maso, gerente da �rea de pessoas na Gerdau, o convite para essas mulheres simboliza mais que uma porta de entrada para a ind�stria do a�o, como tamb�m ressignifica o ambiente de inclus�o dentro da Gerdau. “O programa Pertencer da Gerdau prop�e uma mudan�a de mentalidade dentro da empresa, apostando na diversidade para acelerar a curva da inclus�o, em um setor predominantemente composto por homens”.
Graziella acrescenta que essa tem�tica vem sendo implantada na Gerdau h� cerca de tr�s anos, incluindo tamb�m os temas LGBTI+, ra�a, pessoas com defici�ncia e mulheres.
De acordo com Graziella Maso, gerente da �rea de pessoas na Gerdau, o convite para essas mulheres simboliza mais que uma porta de entrada para a ind�stria do a�o, como tamb�m ressignifica o ambiente de inclus�o dentro da Gerdau. “O programa Pertencer da Gerdau prop�e uma mudan�a de mentalidade dentro da empresa, apostando na diversidade para acelerar a curva da inclus�o, em um setor predominantemente composto por homens”.
Graziella acrescenta que essa tem�tica vem sendo implantada na Gerdau h� cerca de tr�s anos, incluindo tamb�m os temas LGBTI+, ra�a, pessoas com defici�ncia e mulheres.
Empoderamento feminino na siderurgia
O curso de qualifica��o profissional em manuten��o eletromec�nica, voltado exclusivamente para mulheres, n�o � somente uma porta de entrada na �rea de opera��o da produ��o de a�o, mas tamb�m um trampolim para ascender em cargos de gest�o dentro na empresa. Trajet�ria confirmada por Driele Poliana Barbosa, de 33 anos, que h� 18 trilha sua carreira na usina de Ouro Branco, agregando aprendizados e superando desafios.
Atuando hoje como coordenadora de produtos carboqu�micos, Driele foi, junto com outra colega, a primeira mulher a participar do curso de qualifica��o em manuten��o mec�nica industrial pelo Senai.
Depois do aprendizado de dois anos como menor aprendiz, ela atuou por quase quatro anos como mec�nica de manuten��o. “Depois disso, houve uma reestrutura��o e nossa equipe foi trabalhar no alto-forno e eu passei a atuar como apoio na �rea de gest�o a outras equipes de manuten��o”.
Movida a desafios e novos aprendizados, ela passou por v�rias �reas dentro da unidade e hoje se orgulha do seu cargo atual.
Movida a desafios e novos aprendizados, ela passou por v�rias �reas dentro da unidade e hoje se orgulha do seu cargo atual.
“Em 2013, assumi a minha primeira fun��o de gest�o com 25 anos, sendo coordenadora de equipe na �rea da Ferramentaria, atuando pela empresa como um todo e sendo respons�vel por cerca de 30 pessoas”, conta Driele, que contabiliza outras muitas fun��es de coordena��o em �reas como transporte pesado, contrato, manuten��o de infraestrutura e programa��o e montagem de andaime.
Driele afirma que prezou sempre pela dedica��o e os fatos foram acontecendo naturalmente “As coisas foram acontecendo. � medida que eu dava um passo, me dedicava e me envolvia com o trabalho, o pr�ximo passo aparecia. Depois de tantos aprendizados, descobri que minha voca��o � trabalhar com gente porque sou din�mica”, orgulha-se.