Crise aumenta n�mero de mentirosos nos processos seletivos

Em 2019, a empresa de recrutamento e sele��o Heach Recursos Humanos fez uma pesquisa com 750 candidatos que estavam participando de processos seletivos e identificou que, em cerca de 42% dos curr�culos recebidos, havia algum tipo de mentira ou imprecis�o de informa��o, sendo algumas muito simples e outras bem graves. 

Em 2020, a empresa fez a mesma pesquisa com a mesma quantidade de entrevistados e o resultado surpreendeu o CEO da empresa, pois o n�mero de mentiras cresceu para 61%. "Seis em cada 10 curr�culos recebidos tinham algum tipo de mentira ou imprecis�o de dados de informa��es. Isso representa um n�mero muito alto e que merece toda a aten��o das empresas e tamb�m dos recrutadores", afirma Elcio Paulo Teixeira, CEO da Heach Recursos Humanos. 

A principal mentira observada nos curr�culos est� relacionada ao n�vel de flu�ncia em um determinado idioma. A pesquisa mostrou que � muito comum a pessoa dizer que tem ingl�s fluente ou avan�ado, mas quando � submetido a uma entrevista em ingl�s, fica percept�vel o dom�nio aqu�m do n�vel que foi informado no curr�culo. 

Elcio explica que isso acontece, especialmente, quando a vaga exige um determinado n�vel de idioma, representando mais de 70% dos candidatos. 

Outra mentira muito comum est� relacionada aos cargos que os candidatos ocupavam ou as fun��es que exerciam. Por exemplo, um auxiliar deixa claro no curr�culo que � analista, mas quando se checa as informa��es, descobre que, na verdade, era auxiliar. "Elas aumentam o cargo, o n�vel de responsabilidade e, muitas vezes, mentem sobre o tempo de perman�ncia na empresa", comenta o CEO. 

A gradua��o no ensino superior, em cursos t�cnicos e a participa��o em eventos tamb�m est�o entre as mentiras vistas nos curr�culos dos entrevistados.

A mentira pode n�o resultar em nada, mas �s vezes, al�m de desclassificar o candidato, pode causar problemas na justi�a porque acaba sendo um crime, representa falsidade ideol�gica

Elcio Paulo Teixeira, CEO da Heach Recursos Humanos

Elcio Paulo Teixeira diz que cerca de 25% dos curr�culos chegam com alguma informa��o falsa a respeito de forma��o. "Nesse caso, a mentira acaba sendo um crime, pois representa falsidade ideol�gica. � muito importante que a empresa cheque sempre as informa��es, pe�a recomenda��es de outros empregadores, para que isso n�o ocorra."

Mais uma mentira cl�ssica est� relacionada a sal�rios. As pessoas inventam a remunera��o, supervalorizam para ter poder de barganha na hora da negocia��o.

Atualmente, muitas pessoas n�o trabalham com carteira assinada sob o regime de CLT e isso faz com que elas mintam mais ainda sobre os sal�rios. 

Para muitos, a mentira contada pode n�o resultar em nada, mas �s vezes, al�m de desclassificar o candidato do processo seletivo, pode causar problemas na Justi�a.

O CEO da empresa de RH conta que uma vez se deparou com um candidato que falsificou uma experi�ncia na carteira de trabalho e ele descobriu, pois foi fazer a checagem com a empresa.

"Durante a checagem de refer�ncia da empresa, fui surpreendido com a informa��o de que o candidato jamais participou do quadro de funcion�rios da equipe e a companhia tamb�m solicitou toda a documenta��o falsificada entregue pelo candidato durante o processo para que pudesse avaliar e indici�-lo criminalmente por falsidade ideol�gica", conta. 

Infelizmente, o fato vem crescendo no Brasil. "Com o aumento assustador de mentirosos nos processos seletivos, torna-se essencial que as empresas fa�am dilig�ncias muito mais minuciosas nos curr�culos, tanto na parte t�cnica quanto na parte comportamental. Inclusive partindo para investiga��es n�o s� de refer�ncias, mas checagem de escolaridade, das redes sociais, para garantir que a forma��o t�cnica e a experi�ncia sejam realmente fi�is ao curr�culo e, tamb�m, se o comportamento da pessoa condiz com que est� sendo esperado para a posi��o que est� se candidatando", finaliza Elcio Paulo Teixeira. 

Para saber mais sobre a Heach Recursos Humanos: