Uber tem 40 vagas para atuar em diferentes �reas do centro de tecnologia

Se em 2014, quando iniciou suas atividades no Brasil, a Uber contava apenas com seis funcion�rios, hoje j� emprega mais de mil pessoas em todo o pa�s. Ao comemorar os dois anos da abertura do Centro de Tecnologia da empresa no Brasil, a Uber faz mais uma semana especial de recrutamento on-line. Com seis dias de dura��o, de 25 de mar�o a primeiro de abril, o objetivo do evento � atrair engenheiros de todo pa�s.

Este ano, o Centro de Tecnologia ter� no total 40 vagas dispon�veis em posi��es como engenheiro backend, Android e IOS. Os engenheiros ficar�o baseados em S�o Paulo, mas trabalhar�o em ferramentas e projetos de aplica��o global.

Para participar da semana especial de recrutamento, o candidato deve se inscrever pelo link https://march21-saopaulo-engrecruiting.splashthat.com/. Ap�s a inscri��o, os recrutadores entrar�o em contato para confirmar a participa��o e informar como ser�o as pr�ximas etapas.

O processo ser� feito 100% on-line e ter� duas etapas antes do evento: entrevista com recrutador e o Pair Programming challenge, uma sess�o de uma hora para resolu��o de problema algor�tmico - o objetivo aqui � avaliar o processo de resolu��o e n�o a solu��o em si.

Os candidatos aprovados ser�o convidados para a fase final que contar� com mais duas entrevistas para avalia��o de habilidades t�cnicas como arquitetura, programa��o e resolu��o de problemas. Entrevistadores de diferentes partes do mundo far�o parte do processo, trazendo m�ltiplas vis�es de �reas e projetos. A resposta final ser� informada uma semana ap�s o final da semana de recrutamento. 

"Nosso servi�o � usado por milh�es de pessoas todos os dias, por isso, uma das caracter�sticas mais interessantes em trabalhar na Uber � sentir o impacto imediato daquilo que realizamos e saber que o que estamos fazendo hoje est� contribuindo para construir um futuro melhor para as cidades", comenta Pamela Chusyd, Head de Recrutamento da Uber no Brasil.

Com mais de 20 mil funcion�rios no mundo, a Uber acredita que grandes problemas s� podem ser resolvidos coletivamente, a partir de m�ltiplos pontos de vista. Por isso, a empresa busca criar um time diverso e multidisciplinar.

"N�s queremos criar um ambiente de trabalho que seja inclusivo e reflita a diversidade das cidades onde operamos, Por isso, na Uber temos espa�o para todo tipo de talento, independentemente de ra�a, idade, identidade de g�nero ou mesmo forma��o", completa Pamela.

A Uber vem atuando permanentemente para tornar sua plataforma a mais segura poss�vel para usu�rios, motoristas e entregadores parceiros - o que foi refor�ado depois que o seu CEO, Dara Khosrowshahi, tornou a seguran�a a prioridade da empresa. Como parte dessas a��es, a empresa abriu h� dois anos em S�o Paulo seu primeiro Centro de Desenvolvimento Tecnol�gico na Am�rica Latina com foco inicialmente em seguran�a. Hoje, o Centro conta com quatro �reas de tecnologia, compostas por times de engenharia, UX, produto e dados.

Com investimento de R$ 250 milh�es previsto para cinco anos, cerca de 70 especialistas j� foram contratados nos �ltimos anos para desenvolver tecnologias que podem eventualmente se transformar em novos recursos e fun��es do aplicativo de mobilidade para todo o mundo.

Os outros centros de tecnologia da Uber est�o em Louisville, Nova York, Palo Alto, Pittsburgh, S�o Francisco e Seattle, nos EUA; em Amsterd�, Paris, Sofia e Vilnius, no continente europeu; e em Bangalore e em Hyderabad, na �ndia.

O Centro de Desenvolvimento no Brasil se concentra em tecnologias avan�adas voltadas a desenvolver ferramentas para a seguran�a em todo o mundo, como sistemas distribu�dos de alta escala, processamento de dados em tempo real, telem�tica avan�ada, machine learning e desenvolvimento m�vel, entre outros.