Desde antes da pandemia, j� n�o era novidade que o n�mero de candidatos por vagas abertas pelas empresas aumentava constantemente. Segundo a Gupy (https://www.gupy.io/), empresa de tecnologia para RH, a m�dia nas companhias com mais de 5 mil colaboradores � de 790 pessoas candidatos por vaga. Em empresas com menos de 5 mil colaboradores, a m�dia � de 280 pessoas.
Diante deste cen�rio, analisar todos os curr�culos tornou-se um grande desafio para muitas empresas, que come�aram a utilizar tecnologias, como a intelig�ncia artificial, para ajudar no recrutamento e sele��o de pessoas candidatas. Mas, como essas tecnologias analisam os curr�culos?
Tecnologias como a intelig�ncia artificial (IA) est�o ajudando cada vez mais empresas a tornarem os seus processos de recrutamento e sele��o mais �geis e efetivos, mas tamb�m est�o tornando os processos seletivos mais justos e encantadores para os candidatos.
Por isso, � importante aprender como elas funcionam e como � poss�vel aproveit�-las a seu favor para conquistar oportunidades de trabalho que tenham maior ader�ncia ao seu perfil. Ser contratado para uma vaga que realmente se encaixa �s suas compet�ncias profissionais contribui n�o apenas para o desenvolvimento da carreira, mas tamb�m para a felicidade no trabalho, o que impacta na produtividade.
Tecnologias como a intelig�ncia artificial (IA) est�o ajudando cada vez mais empresas a tornarem os seus processos de recrutamento e sele��o mais �geis e efetivos, mas tamb�m est�o tornando os processos seletivos mais justos e encantadores para os candidatos.
Por isso, � importante aprender como elas funcionam e como � poss�vel aproveit�-las a seu favor para conquistar oportunidades de trabalho que tenham maior ader�ncia ao seu perfil. Ser contratado para uma vaga que realmente se encaixa �s suas compet�ncias profissionais contribui n�o apenas para o desenvolvimento da carreira, mas tamb�m para a felicidade no trabalho, o que impacta na produtividade.
A Gupy, que utiliza a intelig�ncia artificial (IA) no recrutamento e sele��o, decidiu abrir algumas informa��es sobre o funcionamento desta tecnologia para voc� saber como ela analisa o seu curr�culo:
A IA analisa o "fit" do seu perfil com a vaga
O "fit" nada mais � do que a combina��o da vaga com o seu perfil. Por isso, � importante ler todas as informa��es e requisitos da vaga e, se for necess�rio, adaptar o seu curr�culo de maneira a destacar suas forma��es e experi�ncias mais relevantes para o posto. Isso pode significar procurar por vagas semelhantes � sua experi�ncia profissional, ou em uma empresa do mesmo setor.
Revelar as habilidades que se encaixam com os requisitos da vaga, por exemplo: quanto mais o seu curr�culo combinar com a oportunidade da empresa, maiores ser�o as chances do seu perfil aparecer entre os primeiros a serem analisados pelas pessoas recrutadoras.
Revelar as habilidades que se encaixam com os requisitos da vaga, por exemplo: quanto mais o seu curr�culo combinar com a oportunidade da empresa, maiores ser�o as chances do seu perfil aparecer entre os primeiros a serem analisados pelas pessoas recrutadoras.
A intelig�ncia aprende as prefer�ncias das empresas
Com o tempo de utiliza��o, a intelig�ncia artificial aprende as prefer�ncias das empresas nas contrata��es. Em outras palavras, isso significa que a tecnologia n�o avalia as caracter�sticas profissionais das pessoas da mesma maneira em todas as vagas. H� companhias mais tradicionais que exigem o diploma de ensino superior em �reas espec�ficas, enquanto outras n�o exigem, mas prezam pela experi�ncia profissional em cargos semelhantes, por exemplo.
Neste caso, a IA dar� mais peso � experi�ncia profissional do que ao n�vel de forma��o no momento de analisar os curr�culos para as vagas dessa companhia. Para entender o que ser� analisado pela IA em cada vaga, basta revisar bem os requisitos informados na descri��o dela ou buscar mais informa��es no site da empresa, por exemplo.
Neste caso, a IA dar� mais peso � experi�ncia profissional do que ao n�vel de forma��o no momento de analisar os curr�culos para as vagas dessa companhia. Para entender o que ser� analisado pela IA em cada vaga, basta revisar bem os requisitos informados na descri��o dela ou buscar mais informa��es no site da empresa, por exemplo.
A IA tamb�m aprende muito com o que as empresas n�o precisam (embora elas achem o contr�rio)
Muitas empresas incluem na descri��o da vaga uma lista enorme de requisitos, entre n�vel de forma��o, idiomas, tempo de experi�ncia, habilidades comportamentais, entre outras caracter�sticas. Por�m, poucas dessas caracter�sticas realmente determinam a contrata��o.
� muito comum as companhias inclu�rem a l�ngua inglesa entre os requisitos de uma vaga em que n�o ser� necess�rio falar ingl�s no dia a dia, por exemplo: nestes casos, a intelig�ncia artificial analisa as caracter�sticas profissionais que realmente foram determinantes para a maioria das contrata��es daquela empresa e, com base nestas experi�ncias, d� um maior peso para elas. Em outras palavras, se na descri��o h� a exig�ncia do idioma, mas durante a sele��o esta habilidade � menos importante do que outras skills ou experi�ncias, o peso do idioma ser� menor.
� muito comum as companhias inclu�rem a l�ngua inglesa entre os requisitos de uma vaga em que n�o ser� necess�rio falar ingl�s no dia a dia, por exemplo: nestes casos, a intelig�ncia artificial analisa as caracter�sticas profissionais que realmente foram determinantes para a maioria das contrata��es daquela empresa e, com base nestas experi�ncias, d� um maior peso para elas. Em outras palavras, se na descri��o h� a exig�ncia do idioma, mas durante a sele��o esta habilidade � menos importante do que outras skills ou experi�ncias, o peso do idioma ser� menor.
Para saber mais sobre a Gupy acesse:
http://www.gupy.io/