Gerdau amplia vagas para programa de inclus�es de PCD em Minas

O brilho nos olhos dos 20 alunos selecionados pela Gerdau para integrar a primeira turma de 2021 do Programa Pertencer, em Ouro Branco, n�o deixa d�vidas de que esta � uma oportunidade que pode fazer a diferen�a em sua trajet�ria. Eles s�o os primeiros a ocuparem parte das 100 vagas destinadas pela empresa, neste ano, dentro do projeto forma��o industrial de Pessoas com Defici�ncia (PCDs).

Juntamente com o in�cio das aulas virtuais, que ser�o realizadas em parceria com o Senai, nesta semana a empresa abre tamb�m outras 25 vagas para a segunda turma de pessoas com defici�ncia, para forma��o nos cursos de eletromec�nica e processo sider�rgico.

As inscri��es v�o at� o dia 11 de julho pelo site: 

https://www.chances.com.br/carreiraielfiemg/programa/pertencergerdau

O projeto de forma��o industrial tem dura��o de 10 meses, para cada turma, incluindo parte te�rica, no ambiente virtual, e a pr�tica, na unidade de Ouro Branco. Ap�s esse per�odo h� possibilidade de efetiva��o de 100% dos candidatos, a depender do desempenho alcan�ado.

Podem se inscrever pessoas com defici�ncia com idade a partir de 18 anos, forma��o completa no ensino m�dio e residentes em Ouro Branco, Congonhas, Conselheiro Lafaiete, Ouro Preto, Itabirito, Mariana, Caranda�, S�o Br�s, Entre Rios, Itaberaba, Belo Horizonte e outras cidades da regi�o metropolitana da capital.

� preciso ainda apresentar laudo m�dico e ter disponibilidade para treinamento em formato h�brido (presencial e on-line) no per�odo de 8 horas por dia. Os selecionados receber�o uma bolsa salarial, al�m de acesso a diversos benef�cios oferecidos pela Gerdau aos seus funcion�rios, como transporte, alimenta��o, plano de sa�de, plano odontol�gico, plano farm�cia, seguro de vida, entre outros.  

O gerente geral da �rea de lamina��o, Felipe Weidlich, v� a experi�ncia com pessoas com defici�ncia em suas equipes como muito positiva para todos.

"Desde a entrada eles j� mostram uma �tima entrega, mostrando que s�o t�o ou mais competentes que os outros. S�o pessoas que t�m uma carga extra de vontade, hist�rico de supera��o e vibram muito com as conquistas, al�m de agregar um novo olhar e ponto de vista sobre tarefas �s vezes corriqueiras. Vejo como um campo muito f�rtil para os gestores trazerem melhorias para suas �reas por meio desses profissionais", conta o gerente, que tem defici�ncia auditiva e � fonte de inspira��o para o time.

Empoderar pessoas que ir�o moldar o futuro � uma das miss�es da Gerdau e a diversidade � tida na empresa como um dos principais pilares na gest�o de pessoas.  

De acordo com Graziella Maso, gerente da �rea de pessoas na Gerdau, o programa Pertencer vem se consolidando a cada ano como uma porta de entrada importante para esses profissionais no mercado de trabalho.

“O objetivo principal � acelerar a inclus�o e diversificar cada vez mais o nosso quadro de colaboradores na �rea operacional, por meio da capacita��o interna. Temos ainda programas voltados para a forma��o e contrata��o de mulheres, al�m de outras iniciativas que contemplam as tem�ticas LGBTI+ e de ra�a”, explica.