Minha Cor S.A.: a��o da Avon visa diminuir desigualdade racial no trabalho

De acordo com a EmpregueAfro, consultoria em RH e Diversidade �tnico-Racial, mulheres negras levam 10 anos a mais do que as brancas para ocuparem cargos de lideran�a. O dado, que revela uma enorme desigualdade racial no mercado de trabalho, foi um dos pontos de partida para o desenvolvimento da Minha Cor S.A, criada como uma empresa fict�cia para expandir a conex�o entre recrutadores e profissionais autodeclarados negros no LinkedIn .

A iniciativa da Avon, que j� pode ser incorporada por profissionais e empresas, visa contribuir para romper barreiras de desigualdade, refor�ar o orgulho identit�rio das pessoas negras e ajudar na transforma��o do mercado de trabalho.

Dando continuidade na jornada para se tornar t�o diversa quanto o Brasil, a Avon lan�ou recentemente o Projeto DIVA (Diversidade + Avon) que engloba diversas iniciativas, internas e externas, com foco em acelerar o cumprimento das metas do Compromisso Antirracista da companhia.

“A ideia da Minha Cor SA surgiu para ajudar a Avon e outras empresas a encontrar talentos negros, especialmente mulheres negras. Sabemos que ainda h� uma longa caminhada para a inclus�o �tnico-racial no mercado de trabalho e queremos contribuir para aceler�-la”, explica Daniella Moura, diretora de RH na Avon Brasil.

“Nosso desejo � ter mais empresas nesse movimento junto com a gente. E, com a empresa fict�cia, queremos mudar esse cen�rio, rompendo barreiras que s�o frequentes em a��es de recrutamento, como as redes de indica��o, formadas, em sua maioria, por pessoas brancas”, complementa.

A iniciativa tem como base a autodeclara��o �tnico-racial do usu�rio no LinkedIn por meio do selo da Minha Cor S.A. em seu perfil da p�gina e, tamb�m, com a inser��o do certificado digital na �rea de Licen�as e Certificados, que tem dura��o de 10 anos e simboliza o mesmo tempo que mulheres negras demoram a mais para chegar em cargos de lideran�a quando comparadas �s mulheres brancas.

“A a��o � simples, mas manda uma mensagem importante. Profissionais negros que inclu�rem o selo e o certificado o Minha Cor S.A. no LinkedIn tornar�o seus perfis mais acess�veis nas ferramentas de busca para recrutadores na rede social, facilitando o mapeamento de talentos para participa��o em processos seletivos de qualquer empresa que desejar aderir � iniciativa. O prazo de validade do certificado � at� 2030, ano em que a Avon tem a meta de ter 30% de mulheres negras na lideran�a e 50% de profissionais negros em todo o quadro de colaboradores”, afirma a diretora de RH da Avon.

Para incluir o selo e o certificado, a pessoa deve buscar pelo perfil da empresa fict�cia Minha Cor S.A. no Linkedin. Ao encontrar o perfil, deve clicar em “Saiba Mais” e se cadastrar.

Assim que o perfil for aprovado pelo time Avon, o profissional receber� um e-mail com instru��es para adicionar o selo Minha Cor S.A. e o certificado digital, que ter� validade por 10 anos - n�mero em alus�o ao prazo estabelecido pela Avon para o alcance das metas do seu Compromisso Antirracista e, tamb�m, ao atraso de 10 anos enfrentado pelas mulheres negras para ascender no mercado de trabalho.

As companhias que desejarem fazer parte da Minha Cor S.A., liderada pela Avon, tamb�m ganhar�o um selo para que sejam identificadas e reconhecidas como empresas interessadas e comprometidas com a contrata��o, reten��o e desenvolvimento de colaboradores negro.

“Nosso objetivo � promover transforma��es positivas que contemplem e beneficiem a sociedade como um todo, criando oportunidades n�o apenas dentro da Avon, mas em qualquer outra companhia que queira construir um ambiente corporativo mais diverso e inclusivo”, finaliza Daniella.

Minha Cor S.A. � uma iniciativa da Avon inspirada no Pride Skill e desenvolvida em parceria com a Grey Brasil. Ela integra o Projeto DIVA (Diversidade Avon), criado pela marca com o objetivo de atrair mais talentos negros para a companhia e desenvolv�-los profissionalmente.

O Projeto DIVA faz parte da nova fase do movimento #Essa�MinhaCor, iniciado em 2020 pela Avon com a divulga��o do estudo Black Paper, que resultou no desenvolvimento de novos produtos de maquiagem voltados exclusivamente para a pele negra, e do Compromisso Antirracista, um plano de a��o que visa ampliar a equidade �tnico-racial, dentro e fora da companhia por meio de metas previstas para 2030.

Entre os compromissos, est�o a contrata��o de 50% de pessoas negras na empresa; a presen�a de 30% de mulheres negras em posi��es de lideran�a; o aumento da representatividade negra nas �reas de Comunica��o, Recursos Humanos, Marketing e Vendas da empresa; e a��es de letramento e sensibiliza��o sobre o tema para todos os colaboradores e lideran�as da companhia.

Al�m da Minha Cor S.A., a Avon desenvolveu o Banco de Talentos DIVA, exclusivo para o cadastro de pessoas pretas ou pardas que ter�o seus perfis profissionais avaliados e encaminhados para processos seletivos compat�veis com suas compet�ncias.

A empresa tamb�m vem investindo em a��es de conscientiza��o de colaboradores e lideran�as, como o programa de letramento racial corporativo UniDiva e um Clube do Livro, que tem como objetivo promover conversas e debates entre o p�blico interno da empresa ap�s a leitura de publica��es e obras focadas em tem�ticas de diversidade. A ideia � aplicar os conhecimentos e aprendizados no ambiente de trabalho.

Equipes inclusivas e projetos de colaboradores voltados � amplia��o da diversidade tamb�m ser�o reconhecidos semestralmente por novas categorias do Pr�mio McConnel, uma homenagem ao fundador da Avon.

J� para incentivar o empoderamento de talentos negros na companhia, a Avon lan�ou, ainda, o programa Divas Potentes para o desenvolvimento de colaboradores com o aux�lio de consultorias e l�deres negras do mercado, al�m de um Fast Track, com planos de desenvolvimento individuais e mentorias para colaboradoras negras.