O interesse pelas vagas de emprego passou por mudan�as nos �ltimos anos. Isso foi observado em diversas pesquisas como a do Linkedin. Na an�lise, a gera��o baby boomers (formada por pessoas nascidas entre os anos de 1945 a 1960) est� adiando a aposentadoria enquanto a gera��o Z (nascidos entre 1992 a 2010) vem ganhando experi�ncia com seus primeiros empregos. Mas os millennials ou gera��o Y (aqueles que nasceram no fim dos anos 70 e in�cio dos 90) s�o os que causaram mais impacto ao configurar as prioridades ao procurar por um emprego. Esses s�o s� alguns pontos observados sobre o atual trabalhador que continua a lutar pela conquista de seus direitos - representados pela data 1� maio Dia do Trabalhador - e querem mais chances de crescimento na carreira.
Ainda de acordo com a maior rede social de empregos do mundo, a gera��o mil�nio est� redefinindo as metas ao priorizar quesitos ofertados por uma empresa como aprender novas habilidades (50%), flexibilidade (41%) em rela��o a sal�rios (34%). Mas, com maior ades�o, os profissionais querem ter um trabalho do qual tenham orgulho de falar (64%).
Os trabalhadores v�o al�m da descri��o da vaga e desejam saber o que a empresa tem a adicionar � carreira. E o �ndice de Confian�a Robert Half (ICRH) 7� edi��o refor�a ainda mais esse cen�rio. A empresa de recrutamento perguntou: em um processo seletivo, o que � mais importante para os candidatos na escolha de uma vaga? Dois p�blicos diferentes, empregados permanentes e desempregados, responderam respectivamente 41% e 36% para a possibilidade de crescimento. Outros interesses ficaram abaixo: pacote de benef�cios, dist�ncia entre a casa e o trabalho, flexibilidade de hor�rio e carga hor�ria.
A profissional da �rea de comunica��o, Amanda Souza, tem a dupla felicidade de ter sido contratada h� pouco tempo por uma empresa para uma vaga que lhe proporciona oportunidade de crescimento. "O que me chamou aten��o na descri��o da vaga foi a oportunidade de ganhar mais conhecimentos com marketing digital", conta a rec�m-contratada que ainda completa sobre a possibilidade de estar atualizada na �rea. "Dentro de uma empresa, voc� acompanha cada passo das novidades do setor, como ficar por dentro das �ltimas tend�ncias por meio de treinamentos que a pr�pria empresa oferece. � tamb�m uma �tima chance de conhecer outros profissionais e aprender com eles", emenda.
Setores em alta
Tr�s setores tiveram resultados positivos, conforme os �ltimos dados divulgados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), da Secretaria de Trabalho do Minist�rio da Economia. S�o eles: servi�os (4.572), administra��o p�blica (1.575) e extrativa mineral (528). E os estados que se destacaram foram Minas Gerais (5.163), Goi�s (2.712), Bahia (2.569), Rio Grande do Sul (2.439), Mato Grosso do Sul (526), Amazonas (157), Roraima (76) e Amap� (48).
A Robert Half tamb�m ressalta os setores que tiveram saldos equilibrados entre admiss�es e demiss�es: Informa��o e Comunica��o, Com�rcio, Ind�stria Transforma��o e Programador de Sistemas de Informa��o.